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2016年中國職工福利保障哪家強?

作者:卓眾獵頭 時間:2016-12-07 點擊:498

  打一份工,你看中的除了白花花的銀子外,相信還有那些和錢掛鉤的福利。那么問題來了,中國職工福利保障哪家強?什么福利最誘人?還缺啥福利?


  近日,中國保險行業協會、中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社科院世界社保研究中心、平安養老保險股份有限公司聯合發布了《2016中國職工福利保障指數大中城市報告》。這份報告共計調查了全國36個具有代表性的大中城市5114位企業人力資源部門負責人或企業職工。相信報告披露的信息還是很有代表性的。


  更好的職工福利保障可以有

  報告顯示,2016中國職工福利保障指數為70.4,處于基礎水平的中間位置。


  所謂中國職工福利保障指數(簡稱CEBI),即以職工福利保障充實性、職工福利保障公平性、職工對現有福利保障狀況滿意度評價和企業對職工福利保障效益評價為主要測量內容的綜合評價指數。此次通過對中國內陸的36個大中城市的調查發現,對于廣大的中小企業而言,職工福利保障水平相對較低,因此未來進一步提高職工福利保障的空間巨大。同時,企業在提供福利保障項目的時候,往往更加注重“激勵”作用,而非“保障”作用。當然,出現這種情況,也是對整個社會和經濟背景的真實反應,比如過大的收入分配差距,稅收優惠力度對企業引入相應福利保障項目的激勵不足等因素。


  中國職工福利保障哪家強?


  職工福利保障水平在不同維度上存在差異,國企、有工會的企業、上市公司和互聯網企業的職工福利保障水平較高。從企業類型上來看,與中國勞動力多年來的就業意愿相一致,職工福利保障指數依然維持著國有企業最高(72.1),外商獨資企業次之(71.0),而民營企業最低(69.0)的格局。


  從有無工會的角度上來看,有工會企業的職工福利保障指數高達71.7,遠高于無工會企業的67.0。此外,上市公司的職工福利保障指數(72.4)高于非上市公司(69.1);互聯網企業(71.5)高于非互聯網企業(70.0)。

  (1)分企業類型職工福利保障指數


  在分企業類型職工福利保障指數中,國有企業的職工福利保障情況最好,指數值為72.1。在一級指標中,充實性指數、公平性指數、滿意度評價指數和效益評價指數依次為74.9、69.3、73.2和70.4,均為全國最高水平。隨后依次是“外商獨資企業/代表處”、港澳臺資企業和民營企業,職工福利保障指數分別為71.0、70.6和69.0。總之,與中國勞動力多年來的就業意愿相一致,職工福利保障指數依然維持著國有企業最高,外資企業次之,而民營企業最低的格局。

  (2)分地域職工福利保障指數


  在分地域職工福利保障指數中,西北地區的總指數最高,為71.3。除了效益評價指數為68.7,略低于全國平均水平的69.2,其他三項指標即充實性指數、公平性指數和滿意度評價指數均高于全國平均水平,依次分別為73.6、70.4和72.1,特別是后兩項指數達到了全國最高水平。這是真的嗎?難道福利最好的不是大家擠破頭想落腳的北上廣嗎?看來,賺錢賺得多,未必保障福利最好,或者幸福感未必最強。

  緊隨其后的是華東地區,總指數為71.1,對此貢獻最大的充實性指數和效益評價指數,分別高達74.1和70.6,排在全國首位。其后依次是華南地區、華中地區和西南地區,總指數值介于70.0到70.3之間,都略低于全國平均水平。排在最后的是東北地區和華北地區,總指數分別為69.8和69.7。總的來看,各地區總指數差距不大。


  (3)分行業職工福利保障指數


  在分行業職工福利保障指數中,金融業最高,為72.1。對此做出最大貢獻的是公平性指數,高達73.7,位居各行業之首,同時充實性指數和滿意度評價指數分別為73.8和72.6,均明顯超過全國平均水平,而效益評價指數相對較差,僅為67.5,在各行業中居于下游。職工福利保障指數不低于全國平均水平的還有信息傳輸、軟件和信息技術服務業,科學研究和技術服務業,房地產業,教育業,采礦業,交通運輸、倉儲和郵政業,建筑業7個行業,指數介于70.4到72.0之間。其中,科學研究和技術服務業的滿意度評價指數全國最高,為75.2,而同時充實性指數也高達76.2,僅次于農林牧漁業的76.3。比較而言,農林牧漁業,制造業,批發和零售業,住宿和餐飲業,文化、體育和娛樂業,租賃和商務服務業,居民服務、修理和其他服務業7個行業的指數值介于68.5到70.1之間,低于全國平均水平。其中,農林牧漁業的公平性指數較差,僅為59.3,與其他行業差距明顯。總的來看,各個行業職工福利保障指數差異并不非常顯著,整體上沒有明顯的趨勢性特征。

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  從是否為互聯網公司的角度來看,互聯網公司企業的職工福利保障指數要明顯高于非互聯網企業,二者的指數值分別為71.5和70.0。但是,職工福利保障指數的一級指標并不完全如此。例如,公平性指數,互聯網企業為67.8,明顯低于非互聯網企業的69.6。當然,互聯網企業的充實性指數、滿意度評價指數和效益評價指數都要明顯好于非互聯網企業。從是否為上市公司的角度上來比較,上市公司的職工福利保障指數為72.4,明顯高于非上市公司的69.1。但在一級指標中,公平性指數并沒有體現出這種特點,即非上市公司的職工福利保障指數高于上市公司。再來看有無工會的情況。一般來說,工會的建立更有利于協調勞資雙方的矛盾,維護勞動者的合法權益。因此,工會的建立,一方面說明企業重視職工的多樣化訴求;另一方面,工會可以為職工爭取到一些福利保障。調研結果確實如此,有工會企業的職工福利保障指數高達71.7,遠高于無工會企業的67.0。但是,在一級指標上,有工會企業公平性指數都要遠低于無工會企業。


  重疾、稅優還是長護……你知道企業員工最想買哪些保險嗎?


  報告顯示,企業職工希望自身的福利保障能夠進一步提高,而在希望增加的福利保障類型中,主要是希望企業在住房公積金和商業補充保險上增加投入,而對社會保險和非保險類福利的進一步需求較弱。報告顯示,有56.7%和51.5%的職工分別選擇了住房公積金和商業補充保險,均超過半數;而選擇非保險類福利和社會保險的職工分別只有39.2%和38.7%。

  其中原因不難理解。中國社會科學院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞坦言:“一方面,住房公積金,具有較高的貨幣化程度,容易變現,人們更關注短期的利益;另一方面,社會保險覆蓋程度較高,從避免老年貧困的角度已經滿足了很多的需求,因此選擇住房公積金的人數最多,而選擇社會保險的人數最少。同樣,商業補充保險在企業職工福利保障體系中缺口較大,而且可以有效化解個人或其家庭的諸多風險,因此也比較受歡迎;非保險類福利大多是短期性或生產性的,所以企業職工對此進一步增加的需求最弱。”


  對于那些希望企業在商業補充保險上加大投入的職工來說,重大疾病保險居于首位,占比高達30.9%,超過3成。其次是商業性補充醫療保險和商業意外保險,選擇這兩項的職工比例分別高達15.8%和13.9%。此外,選擇商業補充養老保險和企業年金的比例也較高,分別是12.7%和10.9%。可以看出,在商業補充保險上,企業職工最為看重的是醫療和養老領域。

  現在壓力那么大,再加上延遲退休,估計等我們退休了也就直接進養老院了。所以,對以后長期護理的需求、養老院的需求一定不會低。


  超過四分之三的職工愿意增加一定繳費獲得長期護理保障。有高達77.5%的職工愿意在現有社會醫療保險基礎上增加一定繳費,承擔晚年可能產生的部分長期護理費用,超過接受調查職工的四分之三。特別要強調的是,從年齡上來看,長期護理保險的參與意愿具有一定規律性,即35-39歲的職工參與意愿最強,支持率為83.0%,然后向年齡較大和年齡較小的兩個方向依次遞減,因此長期護理保險的客戶定位應該主要是接近40歲的中年人群。


  職工最傾向在養老院(療養院)等護理機構中得到老年護理,且45歲以下的職工這種傾向更為顯著。職工對晚年護理方式最傾向于“療養院/養老院等護理機構”和“與子女同住,由子女護理”,對此作出選擇的比例分別高達47.9%和45.5%,特別是45歲以下的職工這種傾向更為明顯;其次是“依靠社區養老服務照顧與護理”和“雇傭保姆照顧與護理”,相應比例分別為36.0%和23.6%。


  目前,我國個人所得稅的起征點為3500元,如果個人購買商業健康險,個人所得稅的起征點則可調高為3700元,相當于每月有200元錢可以稅前列支,可以在一定程度上享受稅收優惠。調查發現,對于36個大中城市的職工而言,已經購買該保險產品的職工比例為11.4%,沒有購買但有意愿購買的職工比例高達56.6%。比較而言,沒有意愿購買和暫時不能決定的職工比例僅為32%。根據該項保險已實施的效果來看,并不理想,可能一個重要的原因是政府和相關金融機構宣傳和推廣的力度還不夠。


  說了這么多關于福利保障的話題,你有沒有想換工作的沖動啊?


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