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過勞死、因公殉職搶救超48小時,不予認定工傷?

作者:卓眾獵頭 時間:2016-11-18 點擊:693

  59歲的杜文良在四川樂山市草堂高中負責管理學校食堂。9月23日下午6時許,杜文良在工作期間突然倒地昏迷。但經過56個小時的搶救,奇跡并沒有出現,9月26日,杜文良去世。


  11月16日,人社部門出具的工傷認定決定書結果公布到家屬手中。根據《工傷保險條例》明確規定:職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。而杜文良在醫院搶救了56小時后去世,所以不予認定工傷。


  家屬表示不能接受這一結果。讓家屬質疑的關鍵是,在工作崗位上因工作原因突發疾病為何不能認定為工傷?


  近幾年,關于“48小時工傷認定時間”在我國引發的類似案例屢見不鮮。其實大眾對于這條“催人早死”的“48小時”規定存有很大程度的誤讀。


  據相關勞動法專家詳細介紹,“48小時”相關規定在最初的《工傷保險條例》中是沒有的,為后來所加,其立法的初衷是盡可能地保障勞動者的權益。其中48小時應該是從進入醫院開始計算,而不是從發病時。


  相關專家介紹,斷定是否為工傷最為關鍵的是:傷害是不是由于工作造成的。其中,自身疾病發作或死亡,在很多國家,甚至一些發達國家,是不被認定為工傷的。而在我國,對于工傷的認定具有“48小時”的時間限制,范圍相對已經較為寬泛、極具人文關懷的精神。而且,“48小時”的規定本身針對的就是自身疾病發作下的情況,而非針對于工作直接造成的傷害。


  如果傷害是由于工作中各種原因直接或者間接造成,即使超過48小時離世,也算工傷,都必須要賠償。簡單的例子就是,油田發生火災,工作人員受傷嚴重,過了5年死亡,也會被認定為工傷。


  在杜文良的追悼會上,校方的悼詞稱他是“因公殉職”,因為對工作的高度負責致使他太過勞累,才突發疾病,連退休的年紀都不到就過早地離開了人世。


  校方以及家屬都認為杜文良的死亡應該被認定為工傷,只是這場事件關鍵點在于,沒有辦法認定杜文良的發病與工作存在直接關系。


  我國在工傷認定方面,目前法律并沒有涉及“過勞死”的情況。樂山市人社局相關負責人表示,在工作期間突發的疾病,如果是職業病,經確認后,無疑是工傷的范圍;如果為非職業病,其實并沒有辦法來認定發病與工作之間的因果關系。也因此,現在國家并不存在關于“過勞死”相關法律 。


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