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混跡阿里等大公司,不修煉出千年的道行怎么行?

作者:卓眾獵頭 時間:2016-11-16 點擊:580

  阿里月餅事件讓很多人明白了平臺的重要性,總有人拼盡全力想擠進大公司,去不了BAT,去個京東、趕集也不錯。我們必須得承認大公司有其獨特的魅力,就福利待遇以及發展前景就足夠吸引人。但即便你能適應大公司的加班文化,你可能也無法適應大公司的生存狀態。想在大公司立足,沒有點兒道行怎么行?


  下面是混跡互聯網圈幾年的職場人總結的“大公司生存指南”,你值得擁有!


  1. 進入大公司必須把大Boss的愛好當成自己的愛好!


  2. 必須認同公司的價值觀和嚴格執行公司的價值觀!(參見阿里月餅事件)


  3. 必須牢記公司前幾年的輝煌成績(記住,只能記住輝煌成績)和未來幾十年的偉大展望!


  4. 記住對外必須說公司專(zi)用(zao)詞(ci),最佳效果就是一般人聽不懂!


  當然,對老板、對公司摸得門清,熟練各項業務,這種水平也就是小青的五百年道行,想要在大公司混得風生水起,你至少得擁有白素貞那樣的千年道行。


  11月3號下午,一名阿里巴巴員工在微博發布文章《工號105751實名投訴阿里巴巴,終于我被你們逼死了》,疑似想要自殺,好像還上升到報警,最后表示人已經找到!


  潘洋是阿里的一位男性員工,首先控訴的是從7月15號開始連續工作12天,周末沒有休息,后因為遇到一個棘手的問題和同事溝通,同事拒絕并伴有言語上的攻擊,之后就直接倒地、失去意識、全身抽筋……(太殘忍了,詳見拼命三郎潘洋微博),并被120送至醫院急救。其后被診斷患有重度抑郁癥,并要求阿里調崗卻遭到了冷漠對待和百般刁難,而轉崗成功后認為自己將于明年被裁員而心生恐懼。


  同時,他與阿里HRG溝通,認為HRG沒有上報整個事情,而是選擇隱瞞!


  最后,因為勞累的加班、同事的冷漠、轉崗后工作狀態以及未來能否在阿里工作等過度惶恐引發消極狀態甚至上升到自殺!


  “阿里巴巴就是一座圍城,城外的人想進去,城里的人想出來。”


  拋開阿里的價值觀,暫且就拿這篇“控訴稿”來粗談一下在大公司的生存之道。


  最討厭天天說公司不好的人,還留在公司里的人


  人性本貪,人們總覺得自己的公司不好,習慣性地跟朋友抱怨老板小氣,同事難搞……


  在2016年3月9日,馬云曾為入職一年以內的阿里新員工上過一堂名為“百年阿里必修課”的公開大課。馬云在這個內部演講中說過一句令人印象深刻的話:他最討厭天天說公司不好,還留在公司里的人。


  記住,價值觀!


  記住,你代表的是企業文化和素質!


  你應該慶幸你不是997


  996算什么?很多公司都997!


  在尋求狼性和快速增長的創業領域,加班就是一個默認的法則。幾乎沒有哪個創業公司和互聯網公司敢說自己不加班!


  如果你不加班,你憑什么過上比別人更好的生活?加班似乎已經成為互聯網公司留下的企業文化,華為首推的狼性文化、百度的《改變,從你開始》的郵件、谷歌和亞馬遜等延續的on call……


  一個企業要有狼性,你見過狼會因為夜晚降臨而停止覓食嗎?同樣是弱肉強食為了生存,如果員工對工作不積極沒熱情,何談狼性!


  阿里巴巴在校招的時候明確表示:不接受加班的不招。華為讓員工簽署了《奮斗者申請協議》,讓員工放棄帶薪休假。360食堂營業時間長達16個小時,即使在凌晨0點到第二天7點,食堂仍然有幾位師傅駐守,這都是為了兼顧晚上加班的同事!小米公司創始人雷軍曾號召員工開啟996模式,就算周末也要加班,58也公然實行996模式……


  畢竟在中國,特別在北京、上海這樣的一線城市,對于絕大多數人來說只能通過努力工作來改變自己的命運,過上體面的生活!


  外國互聯網公司與中國創業公司近年來的對決,幾乎全數落敗,除開決策速度、本土化、政策限制等原因外,它們會失敗的重要原因,就是中國公司比它們更拼。


  當你放棄公務員的那一刻起,就意味著你要開始接受加班了!


  “一元年薪”你能接受了嗎?


  近日,樂視CEO賈躍亭發布全員信,回應近日公司供應鏈傳聞,在反思非上市公司體系LeEco戰略實現節奏過快的同時,表示其本人自愿永遠只領取公司1元年薪。


  老賈領1元年薪,這是繼三一集團董事長董事長梁穩根、京東CEO劉強東之后,國內又一位1元CEO的典型代表。


  2009年1月,三一集團董事長梁穩根提出申請:“2009年我只領1元年薪。”隨后董事提出2009年只拿10%年薪,劉強東也是拿1元年薪的典型代表,除此之外在國外,克萊斯勒的李·艾科卡、思科的約翰·錢伯斯、蘋果的喬布斯、惠普的梅格惠特曼、Facebook的扎克伯格等都是拿一元年薪的代表者!


  當然了,對于這些CEO來說股息分紅以及股權變現才是他們的主要收入來源,年薪百萬還是1元對于他們來說沒有本質的區別。


  當然了,我們普通打工族是不可能拿一元年薪的,但應該具備的是一元年薪的精神!


  每年拿1元的象征性薪水,原因除了與公司共度難關之外,還有不少大佬認為:金錢只是個數字,他們工作只是為了實現自己的價值。


  最后,用羅老師的一句話結個尾:“只有窮人才偷懶,富人都忙著。為了興趣而工作,休閑的(機會)成本太高了。”


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