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職場上的這種智慧,你有嗎?

作者:卓眾獵頭公司 時間:2016-10-25 點擊:564

  真正會受重用的人,具備特點:


  嘴巴緊,不會輕易亂說什么是非


  抗壓強,不會有點什么就哇哇叫


  心地善,不會有過河拆橋的念頭


  某公司在面試時,對每個求職者都提到了一個問題:你為什么離開前公司?你對前公司的印象如何?


  求職者a想了想說:前公司的氛圍挺不錯的,我在那里工作了兩年,同事和領導都不錯,只是前公司畢竟是一個小公司,考慮到自身的發展和一些現實因素,我希望能進入更大的平臺。


  面試官又追問了一句:那你覺得前公司有哪些優點和缺點呢?


  求職者說:因為公司小,所以我們很多人都比較熟,相互之間也比較了解,缺點就是熟了之后很多流程都不太規范,職責不是很明確。


  求職者b的回答就“精彩”多了,她說:以前的公司,人際關系混亂,管理層都是領導的親戚,很多工作都難以開展,每個親戚都要特權,搞得整個公司都烏煙瘴氣的。尤其是公司總經理,作風不正,還把自己的情人弄來管財務,每次去報銷都要被她盤問一番,在這樣的公司里上班,真心累。


  被問到優點時,她一臉不屑地說:我還真沒發現有什么優點,財務被領導的情人控制著,她最摳門,公司很多人都對她不滿,要是真有什么優點,我也就不離開了是吧?所以我現在就想找規范一點的大公司,在來之前我對這個崗位做了很深的了解,無論是文化還是企業遠景都很吸引我,我也很想在貴公司效力,希望能得到這個機會。


  看得出來,她是真的對前公司很不滿,但也有點以貶前公司來夸我們公司的意味。


  面試結束后,這家公司錄取了求職者a。


  后來公司HR告訴我,一個一上來就指責前公司不好的人,其實沒多少家公司愿意用,如果你和前公司處不來,起碼說明三個問題:


  第一,說明你自身能力不行,如果你自身能力過硬,500強都是任你選的,又怎會淪落到如此差的公司;


  第二,說明你情商太低,哪里的人際關系都復雜,職場本來就講究如何與人相處,關鍵還得靠你的高情商;


  第三,說明人品不行,靜思己過,閑談莫論他非,這是基本的職業素養,即使前公司真的很差,也不必多說。


  前幾天,還在網上看到一則新聞,大意就是一姑娘辭職時,寫了一封火藥味十足的辭職信,內容包括“公司七宗罪”、“核算部就是一群傻子”、“罰款制度混亂”、“全公司都是警犬”、“公司行政和后勤部都是吃屎的”等等一些言語激烈的詞句。離職后,她還將該份言詞犀利的辭職報告發到了她自己的QQ空間、微信朋友圈等網絡社交平臺。


  此舉被公司得知后,公司以其名譽權受侵害為由,向法院提起訴訟,最后法院判她賠禮道歉。網友紛紛評論說這樣的員工,哪個單位敢用啊?所以,這位姑娘得到了什么呢?不過是把自己的路堵死而已!離職是件再正常不過的事,當今社會,一輩子只做一份工作的人不的多,但是離開后請管好自己的嘴,不要到處說前公司不好。這種做法不會為你加分,只會為你減分。


  想起一位老總說過的話:在新東家面前,不要說前東家的不是,因為他會警覺你日后是否也會如此對他;當然,也不要夸前東家的好,因為沒有多少人有這種雅量,另外,他還會誤會你是否在影射對他的不滿!智慧的人,會惜言如金。


  你在職場做的每一件事,都會影響到你日后所有的職業道路。作為成年人,你必須明白,領導同事對你好是情分,不對你好,是本分,誰也不欠誰的。


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