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職場暴力,以暴制暴就有用嗎

作者:卓眾獵頭 時間:2016-10-11 點擊:784

  近日,廣西梧州一商戶看到隔壁商家在攤前擺出骨灰罐“克”自己,一怒之下便雇人扛來一副棺材擺在街上“化解”。這真是活就見系列!想出這種化解辦法的人也真是腦回路清奇!什么仇,什么怨啊,用那種晦氣的東西斗氣,正常人的腦回路是理解不了的。況且,兩家商戶毗鄰,雖然是競爭關系,但還是抬頭不見低頭見,不奢求關系處得好,也不需要在惡意推測,傷了和氣吧?


  這和我們在職場上遇到的冷暴力非常相像。辦公室是復雜的地方,職場如戰場,總是會遭遇是非不斷,要想在職場上如魚得水,除了工作能力外,和諧的人際關系也是必不可少的。可是,在現實社會中不少人正遭遇有苦難言的職場冷暴力。


  不小心得罪人,成了辦公室里的“透明人”


  在辦公室里最可怕的事并不是和同事鬧得面紅耳赤,而是整間辦公室都視你如空氣,你成了徹底的透明人。欺生這種現象在職場并不陌生,有些職場新人會被老員工指派做許多雜事,跟上司反應后,就會被辦公室的同事們冷落,最后會成為辦公室中的透明人。


  辦公室冷暴力的現象層出不窮,太優秀可能會受冷遇,大家和你玩不到一塊兒;得罪了領導要受冷,必須的呀,除非不想在辦公室里混了;有時甚至太軟弱了也要遇冷,換句網友的話,“辦公室里總有些‘老資歷’,就是看不慣這個看不上那個,但是太強勢的,他們也不敢欺負,柿子撿軟的捏,誰軟弱就欺負誰,擺一張冷冰冰的臉,愛答不理的。”辦公室寒流,果然寒氣逼人。


  以暴制暴只會讓負能量蔓延,破冰需要趕快行動


  如果跟同事關系相處不好,工作會遇到諸多不順,而且工作會非常不開心,如果對這件事情不管不顧,采取以暴制暴的非常手段,到最后,最得不償失的只能是你自己。


  因而,辦公室破冰勢在必行。冷暴力主要表現為:冷淡、拒絕溝通、不合作,從思想上到行為上,表現出各種抵制。既然一方對另一方“施暴”,肯定是有原因的。首先,“受暴”方要從自身檢討,為什么別人只對你“施暴”,是平時言行太過張揚,還是損害到他人利益,不要遭到冷遇后一味感覺委屈,要從自身找原因。如果,自身并沒有太多過錯,只是因為對方過于強勢,就是看不慣你比他強,甚至是出于“柿子撿軟的捏”這樣的心態,那么就要展開第二步行動了:以熱攻冷。


  不論是因為你的張揚,還是對方的強勢,一旦出現了冷暴力,還是要積極解決問題的。如果是自己錯了,不妨找個機會,真心實意地向對方道歉,大事化小、小事化了,并且在工作中予以彌補。就算問題不在自己,在“施暴”方,也要積極溝通,感情上熱絡起來、融洽起來,才能有好心情投入工作。


  如果這一步也沒有產生實際作用,那么你可能要考慮第三步了:退一步海闊天空。既然溝通都無效,那么只能采取實際行動,規避冷暴力。一方面,你要盡量積極調整心態,不要鉆牛角尖,和“施暴”方你們只是同事關系,不需要過于親密,只要不影響工作,大可以淡然處之。如果已經達到不可扭轉的程度,你可以申請調換部門,嚴重時甚至可以換份工作,因為長期壓抑的心態,顯然不利于生活和工作。


  有些人遭遇了辦公室冷暴力后,就“以暴制暴”,甚至拉幫結派,爭取一些人,敵對另一些人,這其實是非常不可取的,浪費過多的精力在讓你深受其害的東西上,只會讓負能量蔓延,也會被領導視為喜歡煽風點火的職場“恐怖分子”。趕快打消這些念頭!


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