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年輕一代職場人頻繁跳槽多為“漲薪”

作者:卓眾獵頭 時間:2016-09-27 點擊:694

  每平米房價動輒大幾萬元,而每個月拿到手的薪水只有大幾千。”隨著房市火爆、房價高企,對于職場新鮮人來說,要想獨立置業可謂“亞歷山大”。據職場大數據分析報告顯示,中國“千禧一代”年輕職場人,跳槽頻率遠遠高于他們的長輩一代,而跳槽的首位原因則是“漲薪”,“買得起自己想要的東西,也包括房子”成為他們最關注的個人需求之一。


  “千禧一代”指的是從1980年到1995年出生的一代人,預計到2025年,“千禧一代”在全球勞動力中占比將達到75%,中國的“千禧一代”也正逐漸成為人力資本市場的主力軍。


  年輕一代的跳槽頻率幾乎令父母一代“看不懂”,“近5年來,中國職場人的跳槽頻率是2.83年,而‘千禧一代’年輕人則更短至2年左右。而他們的父母可能一輩子都在一個單位工作生活。年輕人渴望更多新的機會。”


  根據大數據分析顯示,“千禧一代”離職原因:67%是尋求職業發展;60%是為報酬;將近一半的人在尋找更具挑戰性的工作。而工作強度則排在了最后。“加班并不會嚇跑一個年輕職場人。”


  而找新工作的主要原因,“薪酬”則位居第一,80%的“千禧一代”跳槽是為了漲薪,“跳槽的原因,第一是因為薪水不夠買東西,買不到車,買不到房;第二,工作無聊,沒有挑戰性;第三,錯失晉升機會或不被提拔。”


  據統計,當前中國千禧職場人聚集的Top10城市中,上海、北京、深圳、廣州毫無懸念名列前四,緊隨其后的“四小龍”則是杭州、成都、蘇州、南京。


  其中,作為高校畢業生僅次于北京、上海的南京市,2015年對于211高校畢業生的吸引力由前兩年的3%提升至4%,超過了深圳、杭州和成都,在新一線城市中排名第二,成為“職場小鮮肉”找工作最愛去的新興城市之一。不僅如此,南京在2016新一線城市職場發達榜單中名列第四,成為長三角地區的崛起新勢力。


  共青團江蘇省委新媒體發展中心主任常曉嵐認為,南京是一個博愛包容的城市,對從全國各地畢業的學生來說,來南京就業是很容易融入和被接納的,這也是為何211高校畢業生愿意來發展的原因。


  盡管如此,南京培養出的優秀高校畢業生,在長三角區域內依然面臨強有力的競爭對手,“除了吸納力最強的上海,杭州、蘇州、無錫也在和南京競爭區域人才,根據數據顯示,杭州、蘇州都有著比較明顯的凈流入的狀態。而在全國范圍來看,最優秀的人才選擇落腳的城市,北京24%、上海19%、廣州5%、武漢5%、南京僅4%。”


  “南京這樣的房價準一線、起薪二線的城市,對于大學畢業生來說壓力很大。”常曉嵐坦言,薪水往往會影響一個年輕人的職業選擇和居住城市的選擇,“對于南京這樣的城市,一個大學本科畢業生的起薪能夠在四千到五千之間,就相對比較滿意了。”


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