?
歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
行業資訊 INDUSTRY NEWS
當前位置: 首頁>行業資訊>最新資訊 最新資訊

辭職被老板加薪挽留,該何去何從

作者:卓眾獵頭 時間:2016-09-23 點擊:643

  A女士是一名外貿公司的業務主管,在月初時找到了新東家,福利待遇各方面條件開得都不錯,跳槽是板上釘釘的事,可是向領導提出辭職信后,上司卻勸他留下,并承諾給予加薪,另外還會有升值的機會,按照上級領導的承諾,A女士能拿到的薪資水平與新東家的待遇相差無異,并加升職的誘惑。對此,A女士該如何選擇?


  留:做生不如做熟,穩中求發展


  人在做什么事情之前,一定需要一個適應的過程,在自己待過的老公司,做起事情一定得心應手,不論是上司還是同事,彼此之間早已過磨合期,團隊工作起來也相對輕松;去新企業相對有些冒險,很多細節我們在面試中無法知曉,新崗位的工作具體內容涉及哪些,新團隊中的員工關系是否融洽,新老板是否通情達理好相處,這些未知的問題是我們跳槽后必須要面對的挑戰,企業既然愿意高薪挽留,盛情難卻,與其分手后沒朋友可作,倒不如繼續合作。再說,不論跳槽到哪里,本質上不都是為企業工作,職場人追求長期發展,穩定才是關鍵。


  走:留人暗藏玄機,果斷說出再見


  已經做出的決定還有留下來的必要嗎?下面,我們總結了以下幾點疑慮。


  1.留人也許是“緩兵之計”。 上級領導在接到下屬的辭職申請后才考慮為其加薪升職,這怎么有點“要挾”的味道。我們需要考慮到,領導做出加薪升職的承諾很可能是權宜之計,為的是不耽誤正常的工作進度。說不定你剛提出辭職,老板就開始尋覓新的人才,一旦找到合適的人選,你就難逃被“雪藏”的命運了。因為,如果你不是那種絕無僅有的關鍵人才,企業留你并不是看重你,那只是因為企業暫時沒有合適的人接替你的工作,一旦有接替的人才出現,你就該暗淡離場了。


  2.不要以為離職能夠贏得領導的重視。領導用高薪高位留人,這是否意味著老板開始重視我?之前沒有給我加薪,沒有關注到我的發展,這只是老板短期內對我的疏忽,辭職事件已經說明我贏得領導的關注。這種想法未免有些自作多情了。不要認為領導真得是因為工作忙才忽略了對你的重視。如果領導認為你在團隊中有足夠的價值,和他是相互依存的關系,他根本不會讓你有機會跟新東家接觸,職位、待遇、感情投資必然會提前到位。如果確實是因為企業暫時有困難而無法達到你的預期,老板也會直接讓你體諒公司目前的處境。領導如果出于好心,當他給不起你的時候,絕不會妨礙你的發展,自然就不存在你和新東家談妥了以后,再用高薪高位挽留你的情況了。


  是去是留,要視情況而定


  是去是留這并不是一個簡單的選擇,也不是一個具有標準答案的問題。


  1.確定要什么,看你處于職業哪個階段。高薪固然重要,但也不是最重要的,高薪是你為公司所創造的剩余價值的最直接的展現形式而已。你能創造那么多價值,公司愿意出更多的錢給你;若創造不了,不好意思,照常走人。從職場規則來分析,我們選擇一份工作,看重它的什么? 人的職業發展要經歷3個階段:生存期(入職的前5年)、發展期(入職5年以后,或者做到了中層經理位置,甚至35-40歲以后)和自我實現期(35-40歲以后)。在生存期,積累資本是第一要務;在發展期,能賺多少錢、怎樣賺錢、賺得爽不爽才是你此時應該考慮的問題;自我實現期,怎么實現自己的人生價值,追求自己的夢想,是最重要的。


  2.促使你跳槽的問題已經解決了嗎?你若想清楚當初為何走,就會明白現在該不該留,當初的離職的原因是什么,如果只是因為薪資、崗位問題,現在領導所承諾的,促使你跳槽的問題已經解決,那么你就可以考慮留下,但若你是因為企業發展不佳,個人的職業發展受阻等原因跳槽,留下來等待加薪升職只能呈一時之快,根本問題沒有解決,之后還會有跳槽的想法,既然如此折騰,還不如早走了干脆。


  3.高新高位是不是“空頭支票”?當員工提出辭職時,領導都喜歡給員工“畫大餅”,建立美好愿景。這時,我們自己心里要清楚,所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信,那就果斷地離開;如果老板已有所行動,在促使你跳槽的問題已解決的前提下,可以考慮留下。


  跳槽一定會存在不可避免的風險,在接到新企業的邀請后,原單位的一句甜言蜜語就讓你興奮不已,亂了分寸,這其實并不理智。“慎選所愛,甚愛所選”,跳槽亦是如此。因此,不論是離開一家企業還是加入一家企業,需要考慮


  也許從生命的長度來看,高薪是大部分人工作一生的最終目標,畢竟我們的生活離不開柴米油鹽。但從生命的厚度來看,除了高薪,我們的工作似乎還需追求些別的。生活不止眼前的茍且,還有詩和遠方,同樣,工作不止財富的積累,還有成長和格局。


分享到:
? 天津快乐10分体育彩票开奖结果查询