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2016年金融行業獵頭公司的競爭趨勢

作者:卓眾獵頭 時間:2016-09-08 點擊:703

  伴隨全球化高級人才爭奪和高級人力資源服務需求量猛增,獵頭公司開始迅猛發展、經營規模不斷擴大,形成了龐大的產業體系,建立了完全的產業規范,從而在國民經濟體系中集合或集聚成獨立的產業形態,進而形成了一個專門從事為客戶搜尋所需要的各類高級人才的新興服務產業和配套產業,也就是獵頭產業。卓眾作為在中國擁有多年實操經驗的知名獵頭公司,針對不同行業與文化的客戶,同時結合其多樣化招聘需求,提供中高端人才的獵頭招聘服務和營銷類、技術類人才的快速招聘服務。卓眾獵頭顧問目前已經成功幫助客戶完成幾萬個中高端職位的招聘,企業滿意率95%以上,成為眾多企業信賴的人才戰略伙伴,為客戶創造超越期望的價值。


  隨著國內獵頭公司行業的迅速崛起,現在行業之間的競爭主要出現在人才的發掘和培養,還有和大公司的長期穩定合作關系維護,在互聯網的時代,精準的數據分析可以幫助獵頭去判斷候選人與職位的匹配度,幫助獵頭找到適合的候選人再進行推薦。提高獵頭的推薦精準度,也加快獵頭的成單效率。一直以來,卓眾獵頭機構都非常注重互聯網技術的開發和投入,依托獨立的精英人才庫,近十萬家企業信息,打造了大數據獵頭尋訪平臺。在尋訪中會根據客戶所在的行業和招聘需求,根據客戶特定需求,由擅長該領域的獵頭顧問,在24小時內進行專業的匹配推薦。


  目前很多人對國際化人才的定位存在著這樣一種誤區,以為出去學習一圈回來就算是國際化人才了。其實不然,就國內的跨國公司而言,他們更需要的是那些出國學習之前在國內企業中已經積累了一定的經驗,在國外院校又充實了自己的學識,并且畢業之后又在國外工作過一段時間的人。這樣他們對國內、外企業的運作都十分了解,同時又對兩種文化非常熟悉,了解國際間的一些規則,這樣的人才對于企業今后的發展有著很大的推動力。


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