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2016年互聯網行業薪酬報告

作者:卓眾獵頭 時間:2016-08-24 點擊:607

  2016已經過去大半,這半年來,互聯網行業的整體薪酬是看漲還是看跌?最近哪類職位最好找工作?產品經理的市場價是多少?程序員是去初創公司還是去上市公司工資更高?

  卓眾獵頭公司這份報告全方位為你解答2016互聯網人才的薪資問題。


  趨勢篇


  1、上半年薪酬漲幅高于去年同期


  2、6月薪資同比漲幅超過當月CPI同比漲幅,互聯網行業值得從業者們托付。


  3、北京、杭州薪酬增速最猛,廣州竟然在下跌。


  4、各職位薪酬同比普遍上漲,設計類職位原地踏步。


  職位篇


  1、不同職位薪酬漲跌大不同。


  2、設計類職位薪酬出現下跌局面。


  3、運營、市場與銷售、職能增長較為穩健。


  4、技術類職位穩步上漲,越老越值錢。


  5、北上深杭產品經理薪酬水平大幅提升。


  前景篇


  1、不同職位薪酬前景差異大。


  2、產品類職位前期漲幅高,后期稍顯疲態。


  3、技術類職位前期漲薪幅度略低于產品類職位,后期上升潛力巨大。


  4、運營、市場銷售、職能前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”。


  5、設計類職位的薪酬前景“不溫不火”。


  深圳&其他四大城市最緊缺非技術職位---用戶研究


  在最緊缺人才(技術&非技術)這一緯度,5大城市表象較為一致。技術崗繼續以WEB前端最緊俏,而非技術崗則是最近一兩年的用戶研究居首。


  用戶研究在各大城市都是嚴重“缺貨”狀態。但跟以上4類不同,用戶研究的緊缺是由于近年互聯網公司的大批崛起,用戶需求、用戶體驗成為互聯網產品閉環的關鍵環節所致。一個靠譜的用戶體驗師,雖不需要樣樣精通,但確實需要身兼“UI、產品、市場、技術、心理、數據分析”等等的數家之長。而高校培養也未跟上市場需求的節奏,所以目前是很難“簡單粗暴”地找到用戶研究這一崗位。


  建議方法:


  ①定向招聘,即偏向某個最倚重的方向(如數據分析)進行招聘;


  ②從公司內部開始培養。


  深圳最“想太多”的職位--iOS研發:期望薪資比實際薪資超4117元


  1、對HR:合理管理候選人期望。


  2、對求職者:五大上榜的都是技術崗,研發工程師縱然搶手,但也要結合市場行情匹配薪酬,不要因此與心儀公司失之交臂。


  3、對決策者:知曉求職者的心態對招聘帶來的影響。


  深圳&其他四大城市最高薪職位--產品總監


  在高薪這個維度上,五大城市全部統一指向----產品總監。所以,人人都想當產品經理,是有原因的。


  產品類人才和用戶體驗師一樣,各大城市都是供不應求狀態,原因也甚是相似:高校未跟上需求步伐、市場未有行業規范和培訓,即便是BAT背景的,也容易良莠不齊。一般“還不錯”的產品經理多是三到五年經驗的市場或技術“觸類旁通”后的轉崗,多有各自的側重點,難以做到全才,更不用說做到Director級別。不過相應誘人的薪酬也會促使產品人才優勝劣汰,我們暫且觀望。


  深圳互聯網主要職位薪酬漲幅


  1、產品專員——產品總監,50%以上漲薪18301元。


  2、從UI設計成長到設計總監,50%以上漲薪7920元。


  3、從軟件工程師到技術總監,50%以上漲薪14770元。


  4、從市場專員到市場總監,50%以上漲薪12251元。


  5、從運營專員到運營總監,50%以上漲薪15330元。


  6、從銷售助理到銷售總監,50%以上漲薪11100元。


  深圳銷售職位晉升變化:


  1、產品晉升線漲幅超18K,繼續坐穩高薪寶座。


  2.、市場、運營、銷售這三類的升職薪酬走勢相似,起薪相對較低,但當從Manager晉升Director的時候,薪酬會呈現“厚積薄發”的增長。這又繞回到雞湯老梗——很多事,是因為堅持才有意義。所以,HR們在對待市場、運營、銷售這三類的M級員工時,如果決定“留人”,及時加薪和晉升是關鍵。


  3、技術和設計崗,晉升之路相對扁平化,這是由職能自身決定的。比如一個Java和Python工程師,會有薪酬高低之分,但在層級上卻是一樣的。


  4、設計崗薪酬漲幅最低,少于8K,跟漲幅最大的產品線18K相比有些唏噓之感。但設計類起薪都在10K左右,這也讓眾多產品新人羨慕不已。


  所謂信息時代,即以資訊取勝的時代,立志于互聯網行業的廣大青年,除了努力提高自身技能外,還要隨時關注行業現狀,了解行業需求,尤其是行業薪資變化,這樣才能在求職過程中底氣十足。


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