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前方高能!十大面試差評行為出爐

作者:卓眾獵頭 時間:2016-08-22 點擊:629

  找工作必經環節就是面試,面試結束了,但求職者對面試官的吐槽、面試官對求職者的吐槽才剛剛開始……前段時間,知名獵頭招聘網對“求職者差評行為”和“面試官差評行為”發起了投票,結果如下。

  “面試過后焦急地等待結果,卻從來沒有等到過……”說的是你嗎?如果你被“戳中”,那可得好好看看求職者差評行為的榜單了,上榜的行為你中了哪條?正在找工作的你千萬注意,避開這些才有機會拿到offer!


  第一名:面試說謊、夸大


  大部分HR表示求職者面試說謊是大忌,一旦被識破就不會考慮錄用,而夸大也要在適度的范圍內。同時,對硬性指標、核心技能、工作經驗的夸大也是不被接受的。


  第二名:對應聘崗位、公司一無所知


  這一點通常是海投簡歷帶來的“副作用”,正確的做法應該是在投遞簡歷之后記錄下該崗位的相關信息,以防接到面試通知的電話時毫無印象。電話之后要對該崗位和公司的相關情況作一些了解。雖然面試時面試官也會介紹公司情況,但他們一定不希望前來求職的你對公司一無所知。


  第三名:漫天要價


  某企業負責人表示:“簡歷期望薪資寫著4k-5k,面試時直接開價8k,當時我都聽傻了。”雖然人人都希望拿高薪,但求職者在面試時開出高于期望薪資范圍上線的太多的價格,也只能被認為是獅子大開口了。


  第四名:遲到


  遲到可以被理解,但前提是你要提前通知用人單位并告知預計到達時間,讓對方心里有個數。這一點其實和求職者差評行為排行第八位的“放HR鴿子”類似,如果你遲到了或者選擇不去參加面試,又或者決定放棄拿到的offer,都請提前通知用人單位并適當表示歉意或感謝。


  第五名:穿著不得體


  夏季求職遭遇這類問題特別多,如果應聘的公司、行業對這方面沒有要求,至少也不能穿著拖鞋、短褲、短裙就出門面試。無論男生還是女生,總要在求職時展現良好的精神面貌為職業氣質加分。


  既然有求職者差評行為的排名,公平起見,面試官的差評行為排名當然也得有。面試失敗可不一定都是求職者的原因,來看看大家遇到的“坑爹”面試官吧。


  第一名:一味否定求職者


  面試官僅憑一份簡歷無法判斷求職者是否適合這個崗位,因此在面試過程中詢問一些問題,甚至提出質疑,這些求職者也都可以接受。但是一味否定求職者,求職者說一句就否定一句,這種面試官難免會讓求職者反感,真的不是在找茬嗎?說贏了求職者失了自己的風度真的好嗎?


  第二名:敷衍了事,5分鐘面完


  很多人用相親來比喻面試,求職者去面試之前即使不精心打扮,也會注意自己的著裝是否整潔,面試前還要做大量準備工作,查看公司相關資料、準備面試攻略等等。當求職者做完所有準備工作趕到面試地點,卻遭遇到態度敷衍的面試官,五分鐘就面完……這不免會讓人感到不受尊重。但另一方面也有人會說,“既然發現我不合適,不如早點說明白,省得浪費雙方時間。”我們想說,面試時間的長短還是要看實際情況,但面試雙方都應該以正確的態度對待。


  第三名:沒看過求職者簡歷


  這個問題確實需要HR來解釋一下:為什么要讓不符合招聘要求的求職者來面試?被面試官以“沒有相關工作經驗”為理由拒絕,求職者當然會一頭霧水,工作經驗不是都寫在簡歷上了嗎?為什么還要“特地”叫人來確認一遍?即便是拒絕求職者的借口,那這個借口也不合理。


  第四名:不看簡歷就讓人來面試


  有網友吐槽:“無法忍受‘千里迢迢’去到公司,等了半天,面試官竟然是在面試時才看簡歷,然后來一句‘某基本條件沒達到’,可明明我在簡歷里都寫清楚了啊!”面試官這種行為是對自己和求職者時間以及精力的浪費,對公司的形象也會產生一定程度的影響。


  第五名:詢問隱私八卦


  “我是來面試的,不是來閑聊的。你問我有關職位的問題都可以,但是關于我的隱私,抱歉,無可奉告!”如果要從求職者穩定性的角度考量,有些涉及隱私的問題(比如婚育)還能勉強被理解,但父母在哪里工作擔任什么職位、伴侶是哪里人、存款有多少之類與求職者工作無關的問題真的有詢問的必要嗎?面試官這么八卦,求職者可是會被嚇走的。


  面試是雙向選擇,不論是面試官還是求職者都應該認真對待面試,畢竟大家都付出了時間和精力,且面且珍惜。


  深圳獵頭招聘公司


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