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聽卓眾資深獵頭顧問講跳槽的那點事

作者:卓眾獵頭 時間:2016-08-17 點擊:605

  "跳槽"這是一個職場上司空見慣的一個話題,但談到卻又讓人感到諸多惆悵,思緒萬千。準備想要拔腿就跑換工作的職場人要注意了,辭職并不容易,新人上任也是有不少門道。跳槽的原因有很多,有人因原單位發展遭遇天花板而另謀高就;有人因與上司、同事發生口角而不得不跳槽;有人為了追求自己新的職業發展目標而跳槽;還有人為了高薪高職而選擇另謀高就…等各種原因,但不管怎樣的原因,跳槽前一定要慎重考慮,跳槽之后會達到一種怎樣的結果,這樣的結果是不是你想要的。下面就來看看卓眾資深獵頭顧問給在跳槽的職場人士一些建議。

  跳槽,最重要是選對方向

  成功的跳槽就如一次旅行,首先得選好一個目的地。一次跳槽也是一次職業投資,最重要的是選對方向。如何衡量一次職業投資是否成功,可以從5個方面來衡量,

  一是選擇合適自己的行業;

  二是看這家公司在行業內的位置;

  三是看企業的管理層;

  四是你在這個公司中坐什么位置;

  五是你所坐的位置會給你帶來什么樣的回報,包括工資和各種福利。

  很多人跳槽把自身的福利待遇放在第一位,其實這是缺乏長遠眼光,只看了眼前的利益,有些人不斷地跳槽,卻始終找不到正確的方向,就是他選擇職業的根本方法就錯了,選擇的職業經不起時間考驗。了解了這些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,這雖然是很多人都知道,并會主動運用的策略,但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者,這是因為這一策略在運用時要注意了解信息的全面性和真實性,同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件,而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。

  和老東家真誠地說再見

  在選擇離開一家企業時,最基本的就是遵守企業的離職流程,交接好自己手上的工作,無論你身處中高層還是基層,在選擇離職的時候都可以額外的為企業做些工作,給原單位留下一個好點的印象,很多離職者在一個行業內跳,說不定幾番輪回又要回到老東家工作,一個漂亮的“揮手告別”也是給自己留條后路。額外的工作,包括給東家建議,應該找什么樣的繼任者,可以留下一些具體的文書資料,把這個職位上積累的經驗告訴繼任者,甚至可以對繼任者做一個小的培訓。對這些,老板都不會有硬性規定,但如果想拿到老板的優秀推薦意見,這些工作就很需要。別以為這樣的交接工作就是中高層的事情,普通員工也有空間可以作為,對于自己工作上有經驗的東西,都可以作為文字資料留下來,方便繼任者盡快上手,這樣也給自己積累一個好口碑。需要特別要注意的是,還沒有離職的時候,工作要有始有終,該你做的工作還是得兢兢業業地做好,千萬別遲到早退。

  新工作,事先了解很重要

  不管是轉行、轉職,或者在不同公司做同一職位,工作環境、同事關系、工作內容都發生了變化,一定會有一個適應過程。但跳槽并不是隔斷,不是自己的職業發展歷史重新歸零,而是希望獲得更大的平臺,更好的職業發展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力是否能得到充分發揮,資源是否得到充分整合。面對有些陌生的工作,以往的經驗要發揮作用,關鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經歷。在拿到新工作的offer,不代表就萬事大吉了,在真實入職之前,需要多多了解新公司,包括:公司的企業文化,微觀層面怎么操作,對新職位有哪些工作可以做,向同行的高手請教新職位需要什么經驗。甚至花時間去參加新公司的會議,聽聽不同人的不同聲音,盡快了解一個公司的核心文化,發現什么樣的行為處世方式才是在新公司受歡迎的。主動融入新公司的工作,給新老板留下一個積極主動的好印象。

  以上就是卓眾資深獵頭顧問給跳槽人士的3點小建議,希望對您有所幫助。

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