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個性化簡歷用創意打動人心

作者:卓眾獵頭 時間:2016-08-16 點擊:578

  在求職過程中,特征鮮明、個性突出的人在競爭中容易讓人記住,而簡歷也需要創意色彩,個性化的簡歷會從眾多簡歷中脫穎而出,吸引招聘官的目光。而當下,很多求職者都在寫簡歷這一塊失去了個性,草草了事,或是把簡歷當成了自我吹捧抒情散文,過于專注自己取得的每一項成就,反而將原本有個性的求職者淹沒在眾多泛泛而談的簡歷中。

  個性化創意簡歷的制作主要從以下幾個反面進行:

  以招聘企業出發進行創新

  下面,我們就來看看一位求職者的簡歷,這位求職者應聘的企業是某醫藥公司。他們的簡歷就是為目標企業量身定做的,具有唯一性和原創性,簡歷上體現了招聘官最經常見到的,但又最有感情的幾個基本要素。第一位求職者把自己的簡歷當成該醫藥公司的新產品來制作,在簡歷的封面上充分表現了招聘官最希望看到的,最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等元素。這些元素對于招聘官而言,具有特殊意義,招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感,我們很難想像,當醫藥公司的招聘官,甚至管理者接到一份這樣的簡歷時,他會是什么樣的心情,他會怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷,獨樹一幟的簡歷,一個有心人的簡歷,招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中,他們可能會對他產生興趣。

  因此,在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素,并且把這些要素同你有機的聯系起來,這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務,提供切實有效的幫助,這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起,產生情感的溝通。總之,只要認真思考,深入分析你應聘的單位,多認識,多了解,結合企業的基本情況,充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合適的形式同企業相結合,以恰當的方式表現出來,你的簡歷就是獨具個性,富有創意,被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷。

  從應聘的崗位出發進行創新

  簡歷還可以從應聘者所應聘的崗位進行創新,在簡歷上表現出自己符合該職位的能力、水平、以及行業意識,這是簡歷創新的第二個方面。下面,我們來看看第二位求職者的簡歷,這位求職者應聘的崗位是某房地產開發公司的文案策劃一職,他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告和一份樓書。對于房地產開發這個行業而言,策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維,富有創意和激情,要能做好策劃工作,首先必須能夠策劃好自己的簡歷,而這位求職者,既結合了從求職單位進行創新的要求,在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素,還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。對于房開企業來說,最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們取得成就,成功開發的樓盤,對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創新意識和表現能力,而這位求著在求職簡歷中充分體現了上述要求。

  樓書則是房地產企業與客戶溝通的重要工具,也是最能體現房地產企業專業能力與策劃水平的關鍵,還是最常見的樓盤表現形式。該求職者能從多角度的展現簡歷,說明他完全具備文案策劃人的基本素質,而且還是個極富創意的策劃人員,這樣的人員正是企業非常需要的人才,根據從崗位出發進行簡歷創新的要求,同樣可以制作不同形式的個性化簡歷,如從事人力資源管理崗位的,你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案,以人才檔案的形式出現,內容可以是人才引進原因,人才主要成就等要素。

  特別注意:

  1. 簡歷的創新需要把握方向,切不可偏離目標,簡歷的目標就是獲得面試,但不可虛化自身實際情況。

  2. 簡歷創新要慎重,切不可離譜,要以招聘官和常人能接受的方式進行創新。

  總之,簡歷是一個傳遞的工具,是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器,只要能夠切實幫助求職者完成階段性目就是一份成功的簡歷,其實從某個意義上來說,創新并不是非常困難的事情,如,去服裝公司面試,可以將簡歷做出西服形狀,去飲料企業求職就可以將封面做出瓶子形狀等等,總之你需要插上你想象的吃吧,大膽創新,做一份有創意,有想法的簡歷。

  獵頭公司

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