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職場人最容易退化的四個點

作者:卓眾獵頭 時間:2016-07-14 點擊:706

一、對工作的熱情減退

大多數初入職場的人對工作都是充滿激情和期盼的,但隨著時間的推移和職場經驗的積累,工作的流程和模式慢慢形成,工作的熱情會減退。這樣的狀態延續下去,會演變成工作倦怠,按部就班,主動性和創造性大大降低。自己的成就感也會慢慢消失,會影響到工作的績效。

解決對策:身處職場,如果熱情減退,會直接導致工作倦怠,遲早會被淘汰。這個時候你需要認真考慮個人的職業方向和職業定位,能否在本行業和本職業有新的突破,如果突破不了。可以認真思考是否有其他新的機會,更適合自己的發展。


二、危機意識消退

初到一個環境,會有很大的危機感。但是當在一個工作環境里呆久了,熟悉了工作流程,熟悉了周圍的人和事,危機感就會慢慢消失,甚至是安于現狀,不思進取。然而,有很多人在一家公司工作了很多年,以為升職的機會會輪到自己,可惜結果往往不能如愿以償。自己近些年來的能力沒有提升,而新來的員工比 自己年輕,比自己能打拼,能力也突出,薪水也沒有自己要求的高。這個時候,很多人才意識到自己危機的到來。


解決對策:當意識到自己處于職業瓶頸期的時候,不能做市場老油條。不能安于現狀,毫無危機意識,一定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標,不斷優化工作流程,提高工作效率,最好每天都有一點進步。這樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態,還可以提升自己的核心競爭力,避免同樣的經驗重復五年十年,而毫無進展,最終落得被下屬取代的下場。


三、學習能力退化

很多人剛開始工作時,對于工作的不熟悉,會經常的學習,花時間探索。但隨著工作內容逐漸增多,他發覺需要看書的次數也不斷增加,但自個卻時常感到精力不行,有的內容要看很多遍才能掌握,已沒有了當初的反應力和記憶力。從生理改變的視點來看,隨著年紀的增長,記憶力減退,學習能力會呈現衰退的趨勢。再加上有些職場人沒了進取心,學習意識薄弱,因工作繁忙而忽略了繼續的學習,就會呈現學習力退化的現象。


處理對策:因生理要素帶來的學習能力下降,并不影響你隨時學習新的知識和技能,你能夠聯系實踐經驗,使之與理論知識彼此促進,彼此增長,以自個的工作定位為中心,參照自己的工作規劃,定時參加一些有關的學習訓練,堅持閱讀,讓自己處于學習狀態之中,是提升個人競爭力的有效途徑。


四、身體素質下降

高強度的作業任務還是需要有好的身體基礎做支撐的,但是很多上班族難以抽出時間鍛煉,放假就睡覺。身體素質自然會慢慢下降。各種職業病也慢慢襲來,身體基本處于亞健康狀態。


處理對策:身體素質會直接影響到工作的狀態,如果很容易就出現疲憊,精力不充沛,煩躁甚至瞌睡的情況,對于工作也只會敷衍了事,希望快點完成。肯定會影響工作的正常完成。生命在于運動,不管多繁忙都要抽出時間來運動,保持身體健康。


綜上所述,職場競賽劇烈,優勝劣汰的游戲規則要求我們一直向好的方向發展,不可倦怠,松懈。從長遠來看,職場人要平衡好自己的工作和生活,做到張弛有度,圍繞自己的職業定位做好長、短期的職業規劃目標,不斷提升個人的綜合能力。


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