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關于2018年職場女性的調查報告

作者:卓眾獵頭 時間:2018-03-09 點擊:995

   核心提示: 以婚姻作為分水嶺,盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時長較未婚前都有所下降,但二者之間的差距比較穩定,男性略高于女性9%。對女性而言,每天投入工作的時間并沒有變化,卻需要拿出更多的時間顧及家庭,這意味著在一天有限的時間內,女性要做和所能做的事情更多,分秒必爭,與時間展開較量。

  三秦都市報 - 三秦網訊(記者 王嘉)3.8婦女節當天,智聯招聘發布《2018中國女性職場現狀調查報告》。報告顯示,女性整體收入低于男性22%,主要是由于進階管理層的不足。處在婚育階段,被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標志。

  女性投入家庭的時間比男性高15%此次抽樣問卷調查中,智聯招聘在全國31個省區市對不同行業、不同年齡層次就業者進行調查,共收到10萬余份有效樣本。報告顯示,從女性進入職場,選擇展現傳統性別印象之外的角色起,注定要面臨工作和家庭投入兩全的問題,尤其在女性步入婚姻組建家庭后,問題更加凸顯。在工作選擇中,職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”,而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。從女性所處的婚姻狀況看,未婚女性在選擇工作的時候考慮有成長和上下班方便的比例基本接近,而已婚女性對上下班方便的訴求更加強烈。上下班方便意味著每天通勤時間可控或用時更短。

  以婚姻作為分水嶺,盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時長較未婚前都有所下降,但二者之間的差距比較穩定,男性略高于女性9%。對女性而言,每天投入工作的時間并沒有變化,卻需要拿出更多的時間顧及家庭,這意味著在一天有限的時間內,女性要做和所能做的事情更多,分秒必爭,與時間展開較量。報告稱,平均而言,女性投入家庭的時間比男性高15%,而投入工作的時間比男性少9%;35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素,無形中放棄了更大范圍的工作機會選擇。

  女性月平均收入低于男性22%整體來看,女性月平均收入為6589元,男性為8006元,女性的月平均收入比男性低22%。在普通職員階段,男性女性收入分別為5752元和5530元,這一差異并不明顯。這說明在職業起步階段,女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨著更多男性躋身管理崗位,薪水獲得提升,而更多女性仍然停留在基礎崗位,男女收入的落差逐步顯現。調查顯示,73.8%的職場人認為其所在公司高管中,大部分為男性。

  在探究阻礙女性晉升的原因中,調查發現,公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足仍是職場人群普遍存在的阻礙。區別在于,處在婚育階段,被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別于男性的最大障礙,也是最難以解決的因素。就女性自身而言,即使要面臨因婚育使得職場受損的情況,也要減少這一焦慮,不要過早產生退縮放棄的心理。人力資源專家建議,從社會角度,如何讓女性生育成本社會化,而不是讓女性自身通過遭受職場的區別對待或是被迫離開來完成,相關的政策措施也是亟待探索的。此外,針對女性在職場中比男性更強烈的職業規劃不清、缺乏職業上的指導和幫助,更易出現職業倦怠、對自己的能力表現出更多的不自信等困惑,需要社會和企業,尤其是企業,給予及時的關注和指導。

  成功女性的標準是什么成功女性的標準是什么,每個人心中都有一把衡量的尺子。52.0%的女性認為在其所處的領域有一定成就;49.3%的女性認為有自己的處世態度,不隨波逐流;44.1%的女性認為擁有受人尊敬的人格魅力;39.3%的女性認為擁有幸福美滿的家庭;28.3%的女性認為關愛自己,且能夠關愛身邊的人;23.5%的女性認為有一定的社會影響力、社會地位;20.1%的人認為要傳播正向的價值觀;16.0%的女性認為有強烈的社會責任感和同理心;此外,網傳的“工作好不如嫁得好”這一觀念,在被訪者中,僅有5.4%的被訪者認為“嫁給一位優秀的伴侶”是成功女性的標準之一,位列最后。

  原標題:《2018年中國女性職場調查報告出爐》

  來源:三秦都市報 - 三秦網

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