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如何快速成為新員工中的焦點(一)

作者:卓眾獵頭 時間:2017-12-26 點擊:711

    快手快腳快動腦

    人們通常都喜歡拿“戰場”來形容“職場”,的確,職場就像戰場,有時你的伙伴也會變成你的敵人,而想要成功,就要排除一切障礙,努力奪取制勝點。為什么有些人剛剛進人公司很快就能得到賞識,而很多人也努力了、奮斗了,卻“泯然眾人.’?

  其實,作為新員工,所有人都是想要立刻表現自己的,如何才能展現出自己的非凡才華,讓上司關注你?那就要:快!

  手為行動之利器,腦為行動之源泉。其實每個企業都不是完美無缺的,總有很多問題需要去發現、去解決,很多工作需要高效地去完成,但很多員工,尤其是新員工卻總認為這些事情與自己無關,看到了也不愿動手。時間一長,便養成了過眼浮云,辦事拖拉的習慣。等到問題“爆出來”的時候,不僅給企業造成了損失,也往往錯失了一個表現自己才華的良機。

  其實領導們也會想:一個對身邊的間題視而不見、眼高手低的職員,怎么可以委以重任,怎么可能為我們公司帶來更大的價值?聰明的職場人,往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會。所以,只要你工作一天,就要“眼里有物,手里有活”。

  有了物,有了活,行動更要快。很多人都會經常想;如果有一天能見到老總,借機會展示一下自己的才干就好了。可是有些人卻是這樣做的:詳細了解了老總的奮斗歷程,弄清了老總畢業的學校、處世風格、關心的間題等,掌握老總上下班的時間,精心設計幾句簡單卻有分量的開場白,然后再算好時間去乘坐電梯,在跟老總打過幾次招呼后,有一天終于有機會跟老總長談了一次。可想而知,這樣的人不久后就爭取到了更好的職位。

  現實生活中有太多“理論的巨人”,卻也有太多“行動的矮子”,我們總是想著要去表現自己,想著要去怎么做,但當機會真的來臨時,卻又總找借口不愿努力。其實這個“表現”的機會并不會那么直沖沖地向你跑來,而是會在一點一滴中慢慢體現出來,在這個競爭無比激烈的社會,如果你感受不到這種機會,或者甚至只是比別人感覺得慢了些,都有可能讓成功的機會從身邊白白溜走。

  【30秒成為焦點之都要“快,’]

  1.要比同事們更早地來到斑位,在準備自已的工作需要時,要留心觀察其他人有沒有需要,然后給予積極的幫助。

  2.在有人提出請求時,要比其他人更早作出回應,給別人留下積極熱心的印象。

  3.不要太在意其他人的眼光,要學會主動發現不合理之處或主動進行創新,然后在適當的情況下提出建議。

  4.不要因為一些事小,或者“不歸我管”,于是聽之任之,機會是自己創造的,任何事都可能使你成為發光點,做小事也會令你脫穎而出。

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