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如何快速成為新員工中的焦點(二)

作者:卓眾獵頭 時間:2017-12-26 點擊:666

    請教的姿勢要擺好

     在新員工進人公司的時候,企業往往都會對職場新人進行員工人職培訓。新員工沒有經驗,則只能打下手,可這樣心理又不平衡,最后只會越搞越糟,使自己境地尷尬,甚至不懂裝懂,讓人笑話。新員工們尤其要多學多看,多虛心請教,才能積累工作經驗。

  虛心求教,進步很快,又能建立良好的人際關系,讓自己很快融人到集體中去,既受益匪淺,又讓人喜歡,何樂而不為呢?

  事例l現代大學生的特點是個性張揚,彰顯自我風格,追求與眾不同。這種風氣與氛圍培養了不少“特別”的大學生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺,因此,剛剛走上工作崗位的大學生們更要注意這種問題。小敏對此深有體會,她初入職場就受到前輩們的冷落,心里很不是滋味,用句俗語枕是“熱臉貼人家冷屁股”,實在是不好受,畢竟剛剛從大學里走出來,年輕氣盛,于是越來越喜歡和前輩們對著干。

  可是很快小敏就發現這樣根本不能解決問題,不停地較勁,反而讓他們的關系越來越遠。于是,她開始主動請教前輩們,態度也更客氣、謙虛了,明確說出自己的不足,并表達出渴望前輩指教的意愿。慢慢地,前輩們也開始認真地指導她,她也盡力讓每個細節完美,讓前輩們看到她存在的價值。時間一長,前輩們對小敏的態度有了很大的改變。其實在這樣一個過程中,他們不知不覺地也把姿態放低了。

  曾經有人形容新人“吃的是雜糧,干的是雜活,做的是雜人”,我們也可以想象那份辛苦,但其實誰又不是從這條路上走過來的呢?有一份關于“如何面對新同事和新環境”的調查,新員工們表現出了“請關照”創求教心態:有39%的參與者選擇了“客氣、謙虛,人人皆為老師”;35%的參與者自信地選擇了“不卑不亢,待人從容自若”;有20%的參與者靈活地選擇了“根據不同的同事和環境而定”;有4%的參與者選招“凡事自有主張,不能被人牽著鼻子走”;只有1%的參與者堅定地選擇了“不能任人使喚打雜,要維護自己的尊嚴”,還有1%的人選擇“說不好從調查結果看,還是有將近74%的年輕人把學子的優越感和傲氣收起,能夠擺正心態,從頭再來。

  智聯招聘的職業顧問也表示,新人剛到公司時,面對陌生的“路況”,虛心向同事求教其實也是一種“抄近道”的捷徑。新人要有一種從零做起的姿態,放下架子,尊重同事,不論方年齡大小,只要比你先來公司,都是你的老師,你只有虛心請教,不斷學習加上埋頭苦千,才能盡快地脫穎而出。但也要避免過于“謙卑”,太謙虛顯得有些做作,還容易給人留下不自信的印象,而心中總惦記著“不能任人使喚打雜,要維護自己的尊嚴的新人則容易發生開“斗氣車”的現象,在行為上和溝通上,與同事產生“碰撞”,或卷人到明爭暗斗的辦公室政治風波中,遭遇職場道路的“紅燈”

    [30秒成為焦點之“謙”求教]

  1.既然是請教,那就要有請教的態度,不管你學歷多高、背景多好,去請教肯定是因為不明白,那就趕快把你心中的那份傲氣先收起來吧。

  2.要學會請教,從不同的人身上看到不同的優點,要有選擇地請教,同時也能讓其感受到你對他的肯定。

  3.請教要客氣、謙虛,明訴出自己不理解或不知道怎么做的情況,虛心并認真地向其求教,可以做些記錄,更加彰顯你的認真,當然不要忘了表示感謝。

  4.謙虛是要有度的,不要過度地說一些“我什么都不知道”的話,當心會給人留下“自卑”或者“沒能力”的印象,請教要落落大方,自己的優、劣勢都要有一定體現。

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