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如何快速成為新員工中的焦點(三)

作者:卓眾獵頭 時間:2017-12-26 點擊:632

   該搶的風頭就要搶

   辦公室里四處都“潛伏”著危機,不知上進的人,隨時可能被淘汰。

  殘酷的職場,讓現實更具有骨感美,但依然有不少人能夠實現理想,一飛沖天。為什么呢?職場上的競爭無處不在,僅僅依靠勤奮,其實不一定能夠出人頭地,我們要做得抓住那轉瞬即逝的機會表現自己,才能得到上司的重視。

  搶風頭雖然會顯得有些強勢,但該搶的風頭就要搶!

  【事例】

  雯雯畢業四年了,在一家五星級的酒店里擔任客房部經理。她剛從學校畢業來到這家酒店時,只不過是一名普通的客房部負工,之所以能升職這么快,就是因為她敢于爭取,勇于表現自己,在該搶風頭時總能出盡風頭。

  有一次,客房部召開會議,她和其他員工在客房部經理的帶領下去參加。當時,有不少酒店高層在場,聽到他們部門經理匯報了既定的計劃后,覺得不是很滿意,便問:“大家有什么想補充的嗎?有想法就說,不要拘謹。”

  這時,大部分員工都只是安靜地坐著。等了半天,發現沒人敢發言,雯更大著膽子提出了意見:“陳總,我覺得可以將房價優惠做成幾個套餐來推廣,分別搭配不同的送餐服務和洗衣服務。

  她一邊說著,一邊感覺到部門經理用不屑的目光看著自己,但她毫不膽怯,說清楚了自己的想法,最后還講道:“這是我個人的想法,雖然有些不成熟,但我也是為了酒店能更好,如果說的有欠缺的地方.希望領導們見諒。”

  結果,雯雯獲得總經理的高度贊揚。接下來,不到兩個月她就被提升為客房部主任。一年后,她成功頂替了原來的部門經理,成為新一任的客房部經理。

  搶風頭當然是個技術活兒,哪些風頭可以搶是需要進行認真分辨的。

  像雯雯這樣,具有較強的工作能力,能夠與上層領導直接接觸的情況下,她搶了直屬上司的風頭反而不會招致打壓,因為她是唯一一個在領導詢問意見時敢于站出來的人,話又說得圓滿,便不容易令人挑刺。

  也有很多人對同事有求必應,工作勤懇,從不犯什么錯,規規矩矩,就跟一只小綿羊似的無欲無求,可是不太受上司喜愛,因為上司通常會認為:“他(她)雖然工作上沒什么錯,但對公司的貢獻也不大,沒有年輕人該有的那股沖勁,別人讓做什么就做什么,每次向有什么意見都悶不吭聲,只是點頭,這是極大的弱點。再這樣下去,就是在原地不動,遲早也會被別的后來者居上。公司如果都是這樣的員工,那就麻煩了!”

  當然,不是什么風頭都能搶的,搶上司的風頭尤為危險,如果你沒有足夠的把握可以表現才華,不要輕易做出這種嘗試。不過現在越來越多的上司欣賞那些有沖勁、有想法的員工,因此我們不妨“放肆”一點,在適當的時候搶搶風頭,把握住那關鍵的30秒,讓自己成為眾人之中的焦點。

  看來要想在職場嶄露頭角,還是得學習搶風頭的技巧。

  [30秒成為焦點之“搶”風頭]

  1.當上司問你有關自己分內工作的問題時,要立刻回答,不要讓同事搶在你前面做出LT答,因為這原本就是你該出色表現的領域。

  2.當上司直接點名要你提出意見和建議時,有技巧地告訴他:“經理,我覺得您剛才提出的方案很好,如果再稍微將后面一個步驟改動一下,可能會更好……”

  3.當全部門其他人都不能勝任某項工作,而只有你能時,不要推辭,趕緊抓住這個表現機會,對他們說:“不如讓我來試試看,我會全力以赴,力求完成任務。”

  4.聽到領導說的冷笑話,若你能聽懂,請不遺余力地第一個笑出聲來,借此與他談論起來,從而拉近關系。

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