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如何快速成為新員工中的焦點(四)

作者:卓眾獵頭 時間:2017-12-26 點擊:687

   適當突出你的狼性欲望

   從剛進入公司,我們就會夢想著有一天能坐上部門主管的位子,可是我們往往不敢告訴任何人,因為害怕會被當成一名野心家或是被扣上“自負”“狂妄”的帽子。于是我們中的很多人寧可和平級的同事混在一起,盡管默默無聞,但至少不會被排斥于團體之外,成為眾矢之的。

  然而這樣做的后果是,忽然有一天,某位你一直認為能力不如你的同事坐土了你期待已久的位置,而你,卻只能繼續等待。如何改變這種令人氣結的情況呢?很簡單,在職場中要適當突出你的狼性欲望。

  【事例】

  小P和小F同時以新人的姿態進入會司,小P是名牌大學畢業的高材生,小F是大專自考了一個名不見經傳的二流大學,但是上級和客戶往拄記往的是風趣健談、總有新鮮創意的小F,對小P則沒有太多印象。而在又一次出色完成了一件棘手的案子之后,小F被提升為外聯部的經理,而小P還是兩年前的那個小職員。

  小P也很奇怪:撇開學歷的重要性不說,我這兩年一直是敬業路實,工作業績絕不比任何人差,上頭交代什么就做什么,也從來不會有一點成績就到處宣揚、招搖出風頭,我以為這一切老板都應該看在眼里的,誰知道最后人事決定結果黨然是這樣的,幸虧當時沒有主動去自薦,不然都不知道要怎么面葉同事們的流言飛語。

  小F對他的成功經驗是這樣說的:我知道比學歷,我和小P根本沒得比,要想有所建樹,就必須從其他方面轟過他。我每件事都會盡自己全力去做,同時,也會讓周圍的人,尤其是老板知道自己的努力,這樣你的每一點進步大家都看在眼里。加上平時對自己能力的鍛煉提高,主動爭取別人不愿意接手的棘手案子,所以,我就能在人事任免的最后階段,抓住機會,自信滿滿地向老板自薦,并且一擊即中。

  其實很多公司,尤其是在處于創業期、發展期的公司里,“狼性”員工很受歡迎,“狼”有一往無前的開拓精神,可以迅速為公司打開局面。因此,我們一定要懷有“狼性欲望”,對于未來要抱有良好的愿景,并且適時地表達出來。因為每個人尤其是老板,每天都有很多事要做,有限的精力使之很難對某個人保持持續的關注,階段性的工作成績匯報很重耍,直接聽取老板對你如何改進工作的建議,在漂亮的成績單和新鮮成熟想法的背后,老板可以看到你希望并且有可能實現更高成就的“狼性欲望”。在如此扎實的基礎上,只要有升遷的可能,都不妨嘗試,命中率極高。

  積極是值得鼓勵的工作態度,但在辦公室里若過分顯露自己對事業或職位的野心,無疑是公然挑釁同事、上司,使同事對你提高戒心.就是老板也要擔心你是不是暗中凱硯他的高位,對你百般提防。野心人人有,可惜升官的事終究是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好分內之事,保持卓越的表現,同時盡量維持低姿態,不要給別人威脅感。

    [30秒成為9點之顯“狼性]

    l.不要過多地去在意同事們的眼光,其實如果你處理得好的話,很多人是不介意你有更遠大的志向的。

  2.拋棄“只要我做了,不用我說大家也都會看到”的想法,其實大家并沒有很多時間和心思注意你的舉動和成績,適當的表明是很有必要的。

  3,你所表現出的翻狼性欲望”最好只是給人一種“我想要更好的感覺,而絕不是“我想要某某職位”,這樣只會引起旁人甚至上司更高的警惕心。

  4.表現欲望的態度也是有講究的,你的欲望可以很強大,但作為新人,你的態度卻絕不可狂妄甚至到處居功,能夠低姿態地表現欲望才是高手中的高手。

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