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職場上幫助同事就如同幫助自己

作者:卓眾獵頭 時間:2017-11-21 點擊:1026

    同事作為你在工作上要相互配合的伙伴,互相幫助會給大家都帶來很大益處,也符合大家共同的利益。盧梭說過:“天底下只有一個辦法可以影響別人,就是想到別人的需要,然后熱情地幫助別人,滿足他們的需要。”

  在日常工作生活中,同事之間免不了要互相幫忙。平常我們總說“助人為樂”,但是在辦公室這個沒有硝煙的戰場上,怎樣助人為樂才能真正既幫了別人的忙又幫了自己的忙呢?當你的一位同事請你給點意見時,該如何做才是最好的呢?

  諸如“你認為我的工作態度對嗎”“是不是我不該以那種方式處理同老安的矛盾”這類問題當然都不易處理,卻也給了你一個幫助別人進步和表現你自己氣度的機會。

  當然,最愚蠢的回答就是直接不假思索地答“是”或“不是”,而是應該有一些建設性的意見和建議,也就是說你應該提議一個可行辦法而又不會被誤為批評。因為要是你的答案不能令對方暢快,他肯定不會接受你的意見,甚至認為你是在敷衍他,這樣做顯然就白白辜負了他對你的信任。

  最正確的做法是,告訴你的同事,如果換了是你,會怎樣處理這件事,為什么這樣處理。例如他因為未能準時預備開會用的文件,遭到主任責備,這時就應婉轉開導他:“沒事兒,大家都知道主任那人認真得很,太過于較真兒,以后注意些就是了。”

  千萬不要跟著附和,指責對方或其他領導的錯處!“主任真是過分,你也只能按他的擺布去做了。”這樣的說法無異于火上澆油,對同事,對領導,甚至對于你自己,肯定都沒好處,那又何苦為之呢?

  當然,要表示你對他的關心,首先你的態度必須是誠摯的。這不僅使得付出關心的人有些成果,接收這種關心的人也是一樣。它是把雙刃劍,當事人雙方都會受益。努力學會在力所能及的時候為別人付出一些,不惜花費時間、精力和心思為別人考慮,幫助別人渡過難關,這樣當你在陷入困難時,才會有別人鼎力相助。

  查爾斯是紐約一家大銀行的秘書,奉命寫一篇有關吞并另一小銀行的可行性報告,但事關機密,他知道只有一個人可以幫助他擁有他非常需要的那些資料——那人曾在那家銀行效力了十幾年,不久前他們變成了同事。于是查爾斯找到了這位同事,請他幫忙。當他走進這位叫做華特爾的同事的辦公室時,華特爾先生正在接電話,并且很為難地說:“親愛的,這些天實在沒什么好郵票帶給你了。”

  “我在為我那12歲的兒子搜集郵票。”華特爾解釋道。

  查爾斯說明了他的來意,開始提出問題。但也許是華特爾對他過去的組織感情頗深吧,竟不很愿意合作,因此說話含糊、概括、模棱兩可。他不想把心里的話說出來,無論查爾斯怎樣好言相勸都沒有效果。這次見面的時間很短,沒有達到實際目的。

  起初查爾斯很是著急,不知該怎么辦才好。情急之中突然想起華特爾為他兒子搜集郵票的事情,隨即想起他的一個朋友在航空公司工作,一度喜歡搜集世界各地的郵票。

  第二天一早,查爾斯帶了一些以一頓法式大餐為代價換來的精美郵票,坐到了華特爾的辦公桌前。華特爾滿臉帶著笑意,客氣得很。“我的喬治將會喜歡這些,”他不停地說,一面撫弄著那些郵票,“瞧這張,這是一張無價之寶。”

  于是他們花了一個小時談論郵票,瞧瞧他兒子的照片,然后他又花了一個多小時,把查爾斯所想要知道的資料都說了出來——查爾斯甚至都沒有提議他那么做,他把他所知道的全都說了出來。而且還當即打電話給他以前的一些同事,把一些事實、數字、報告和信件中的相關內容,全部告訴了查爾斯。

  “幫人最終幫自己”,這成了查爾斯后來一直信奉不疑的真理。也應該成為職場每一個人堅信不疑的真理。

  在日常的工作中,每個人都肯定會遇到各種各樣的困難,但我們應當記住:搬開別人腳下的絆腳石,有時恰恰是為自己鋪路——幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時,任何一種努力都不會白費。在企業的發展中,也非常需要這種舍己為人、幫助別人的員工,具有這種精神的員工老板當然會喜歡。

  在一場激烈的戰斗中,上尉忽然發現一架敵機向陣地俯沖下來。按照常理,發現敵機俯沖時要毫不猶豫地臥倒。可上尉并沒有立刻臥倒,他發現離他四五米遠處有一個小戰士還站在那兒。他顧不上多想,一個魚躍飛身將小戰士緊緊地壓在了身下。此時一聲巨響,飛濺的泥土紛紛落在他們身上。

  上尉拍拍身上的塵土,回頭一看,頓時驚呆了:剛才自己所在的那個位置被炸成了一個大坑。

  故事中的小戰士是幸運的,但更加幸運的是故事中的上尉,因為他在幫助別人的同時也幫助了自己。

  在工作中幫助同事,不但有助于提高整個團隊的工作效率,而且個人也可以得到提升。但是,在幫助同事的過程中也要采取一定的方式方法,千萬不要因為采取的方法不當,而惹來別人的抱怨,得不到想要的效果。


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