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獵頭教你該如何篩選簡歷

作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-30 點擊:727

蘿卜、白菜各有所愛,不同的部門、不同的部門負責人對于人才需求的標準是不一樣的。那么對與HR來說,招聘人才、篩選簡歷的標準也會有所不同。


但是一些基本的、常用的篩選標準,HR們還是有默契的,彼此心照不宣的。


就好像:在公交車上,看見老弱病殘孕的乘客,我們都會主動讓座一樣。


一、簡歷的邏輯有問題 


求職者擔任的職位和發揮的作用是相輔相成的,如果不是,那我們就得小心一些了。比如說:求職者原來擔任的只是一個大公司的人事主管,那么,公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作,是不可能由他來獨立完成的,而且他也不可能涉及到,所以,如果對方在這一點上夸大,明顯是不符合邏輯的。 


簡歷中填寫的經歷都是行業知名公司、擔任高級職位,而應聘的簡歷中,應聘的職位跟原來差別很大、期望薪資也比較低,更應該引起注意。 



求職者的年齡與經歷,以及其求職的方向也要注意,原來的履歷都是:律師、醫生,現在應聘建材銷售、基礎客服,我覺得你看看就行了。 


同理,求職者的薪資、職位都可以參考行業、市場、公司實力進行評判,邏輯有問題的簡歷,虛假成分往往也很大。


二、簡歷中的模糊字眼,認真看


職場意識、誠信意識越來越受重視。


今年7月22日,小獵吧共享招聘社群關于誠信的線下沙龍互動中,百萬獵頭顧問張美麗的分享,讓不少HR同行對征信、誠信有了更深刻的認識,學歷、履歷的真實度再次受到了大家的關注。


大公司、知名公司對求職者的學歷、工作穩定性、連續性要求較高,很多人為沒有受到很好的大學教育會感到遺憾,所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性,有些人可能有一段時間沒有工作,但在簡歷中會把時間歸到某段工作中,這些都會在做背景調查時被查出來。


看簡歷的時候:在原來公司工作的時間,應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹),擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系,比如直接上司的職位,所轄下屬的人數,這些細節都要認真看。




在查看求職者求學經歷中,要特別注意:有無注明大學教育的起止時間和類別;在查看求職者培訓經歷時要重點關注專業培訓、各種考證培訓情況,主要查看專業(工作專業)與培訓的內容是否對口,甚至培訓經歷的時間、節點、起止時間都是要仔細看到,因為那些都是規則,固定的時間。


三、如果可以,盡量量化


對于我而言,更習慣于能用數字說話的簡歷,“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績,聯系了多少家公司”,如果數字過于敏感不適宜表達,可以用百分比,或者用企業的表彰來表達,還可以寫上獲得的證書,這樣豈不是更有說服力。




不容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR 部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。


越是不能量化的東西,我們越是需要擦亮眼睛。


篩選簡歷其實也是一件很重要的事情,他是招聘的基礎,也是招聘理想與否的前提。


不要怕麻煩,不要怕辛苦,如果有一天,你練就一雙火眼金睛,收獲會更多。


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