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獵頭教你該如何篩選簡歷

作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-28 點擊:974

準備工作,其實蠻重要的。


出去旅行之前,一般我們都會查詢機票、酒店、天氣等因素,從而避免沒有住宿、回不來、或者天氣原因不能好好欣賞風景帶來的尷尬;


在網上買東西,一般我們都會反復和店家確認尺寸、風格、價格等因素,從而避免不合適退貨帶來的尷尬。


你知道嗎?其實作為招聘的先行軍---篩選簡歷,也挺重要的。畢竟這是在找工作,是在面試人,涉及到的東西很多。所以,篩選簡歷的前期準備工作也要用心。




一、什么是合格的簡歷


HR行業普遍認為,合格的簡歷應該包含:個人基本信息、教育背景(培訓經歷)、工作經歷、求職意向、獲獎履歷、參與項目、以及自我評價。一份簡歷的信息完整性可以體現出一個人的求職態度,連簡歷都不認真做的人,能指望她(他)做什么?對于簡歷信息不完善的求職者,如果不是很重要、很緊急的崗位,我覺得我可以直接PASS掉,時間很寶貴。


二、篩選簡歷的目的是什么


看簡歷的目的,是匹配求職者與公司的適合程度。記住:這里是適合,而不是最優秀的,這里的合適不僅僅是體現在工作能力上,更多的還是個人性格、三觀、工作穩定性、職業追求、人生愿景等等,這些求職者不會寫在簡歷上,但是我們卻可以從簡歷上篩選出來。




三、識別簡歷中的虛假信息


篩選簡歷的時候,一般我們都會看那些與該職位緊密度最大的有用信息;比如說;招聘前臺肯定是年齡、顏值;招聘司機;肯定是年齡、駕齡等;除了有用的信息,其實簡歷中也會有很多虛假信息。有用的信息、虛假的信息,都可以幫助我們更好的識別求職者,從而找到適合我們的人。


四、充分、充分、充分認識和了解該崗位的職責、任職資格


認識和了解該崗位的職責、人職資格對于篩選簡歷、招聘的重要性,在此不在文字點綴。


認識和了解該崗位最好的辦法就是;崗位說明書、該崗位的工作人員、用人部門負責人。重點要了解清楚這個崗位的任職要求:學歷,專業特長,年齡,工作地點,任職時間等,這些都是硬性要求,剩下的就是工作內容,工作內容完全用文字也不能表達清楚,比較感性化一些,但是對于你篩選簡歷、招聘的作用還是蠻大的。


簡歷對于招聘的重要性,就好比石油對于現代工業的重要性;


篩選簡歷,對于提升招聘價值、提高招聘效率的重要性不言而喻;


整理好心情再出發,愿你也做好篩選簡歷的前期準備工作!



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