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為什么說優秀的領導者往往是孤獨的?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-14 點擊:4335

有這么兩種類型的領導者,請你來判斷一下哪個更好。

 

領導甲,是一個強勢的人,經常對下屬發飆,每天都下達各種高指標,強迫大家去拼命。做出成績的,有獎勵,不達標準的,必重罰。大家每天都過得提心吊膽的,生怕有什么事兒惹得領導不高興。

 

領導乙,是一個隨和的人,臉上總是帶著微笑,即使對下屬訓話也是溫文爾雅,很少提出高大上的奮斗目標,崇尚無為而治。大家都很喜歡他,彼此之間像朋友一樣,工作也很開心。如果在工作中做錯了事情,只要本意是為公司好,領導也不會說什么重話。

 

以上兩類領導,從情理上來講,大多數人肯定是討厭領導甲,那簡直就是個暴君啊,而喜歡領導乙,誰不希望跟一個平易近人的領導共事呢。

 

但殘酷的事實是,甲帶領的公司會越做越大,基業長青,而乙領導的企業,則會持續走下坡路,直至倒閉。

 

不要奇怪,也不用費心費力去找反駁的證據。在此可以先下一個定論——凡是跟所有下屬都能成為朋友的領導,肯定不是一個好領導。優秀的領導者,往往是孤獨的。

 

 

領導者都是孤獨的,要弄清楚這個道理,首先我們就要明白,領導者是干什么的。

 

領導者的作用是什么,簡單說來無非就是“定戰略、明目標、配資源、取勝利”。這里面的每一條,都是要付出努力甚至犧牲才可以得到的,需要鞭策整個團隊不斷前進才有可能實現。如果領導者是員工的朋友,這鞭子就揮不下去了。沒有鞭,何來策。

 

打個不太恰當的比方吧。公司就像一個大家庭,領導者就類似于家庭中的“家長”,下屬就是家庭里的“孩子”。現代家庭教育的觀點早就證明過,在一個家庭里,家長是要成為孩子的朋友,但比“朋友”身份更重要的仍是“父母”。你需要不停地教導、要求、鼓勵、批評、監督孩子,他們才能健康成長,如果你只是一味地跟孩子玩耍打鬧,不做絲毫的指引和教導,孩子的成長就會慢很多。

 

同理,在公司里,領導者是要努力營造一個快樂的工作氛圍,但千萬不要忘記自己最根本的作用,是教導下屬、要求下屬、鼓勵下屬、批評下屬,讓下屬不斷地成長,不停地前進。這樣的團隊才會在激烈的市場競爭中取勝,公司才能站住腳。

 

 

其次要弄明白的,就是下屬需要什么樣的領導。

 

你作為領導,每天對下屬客客氣氣的,下屬當時也許會很感動,但是如果你不能帶領大家持續進步、持續取勝、持續變強的時候,請相信我,到時候下屬一定會恨你,覺得你浪費了他們的青春時光。

 

反過來,當你作為領導者對下屬高標準嚴要求,不斷逼迫下屬成長的時候,當時他們可能會怨聲載道,心懷不滿。但是一旦公司取得成就,下屬收獲成長,獲得物質和精神的豐厚回報時,他們就一定會念領導的好。

 

下屬真正需要的,是一個能讓他們變得更強的領導,而不僅僅是一個和藹可親的領導。說白了,能談心的朋友,多你一個不多,少你一個不少。能讓自己變強大的人,領導則是無可替代的。

 

 

朋友很重要,但領導者在公司里是不可能有太多朋友的。

 

在人格上,每個人都是平等的,領導和下屬也一樣。但是人格的平等并不能讓你們成為朋友,因為你們在職位上、責任上、境界上,都是不平等的。

 

友情是人類不可或缺的重要感情,真正的朋友能體會你的情感,在你笑的時候一起笑,在你哭的時候陪你哭。但領導者不行,在工作層面上,領導者必須時時刻刻保持冷靜和理性,盡量拋開情感的干擾。

 

在私下里,拋開工作不談,領導者可以跟任何人成為朋友,可是一旦涉及到工作,領導者就必須孤獨。在公司里,領導者是沒有朋友的。

 

 

還有一個很有意思的角度來看這個話題,世界上為什么女性領導人那么少呢。(PS:就事論事,并無性別歧視之意。)

 

全國兩會期間,你能看見幾名女性代表?聯合國大會期間,你能看見幾名女性代表?這些太遠了,那就說點近的,你們公司高管會期間,你又能看見幾名女性出席?

 

絕大部分,都是清一色的男性,女性在這些場合上,只是點綴,完全符合“萬綠從中一點紅”的描述。

 

為什么?是女性天生弱小嗎。不是,女性很強大,甚至比男性要強大得多。但是女性有自己的特點,她們更容易跟很多人成為朋友,所以她們很難成為非常卓越的領導者。

 

女性喜歡溝通交流,天生多愁善感,而且還自帶感同身受的功能,很容易變成“知心姐姐”。男性則粗枝大葉,理性思維更強,總是保持著冷靜和克制,因此容易成為“孤家寡人”。而領導者,恰恰需要這份孤獨感。

 

即便是少數幾個女性領導人,往往也會被貼上“鐵娘子”、“女漢子”之類的標簽,指的就是她們性格中具有類似于男性的思維特征。一個柔情似水的女性,能用美麗或魅力來感動世界,但無法成為一個強大的領導者。

 


 

最后聲明一點,領導者都是孤獨的,是特指在工作環境里。在工作之余,領導者也是普通人,肯定是需要朋友的。如果連個朋友都沒有,這日子還有啥過頭嘛。

 

就像張楚曾經唱的那首歌一樣,“這是一個戀愛的季節,孤獨的人是可恥的”,在管理工作上來說,“這是一個奮斗的季節,nice的領導是沒前途的”。


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