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獵頭教你在職場中如果贊美別人

作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-13 點擊:752

“人類本性上最深的企圖之一是期望被贊美、欽佩、尊重。”美國著名心理學家威廉·詹姆士這樣說。可見被贊美是人的內心深處的一種基本愿望。在日常生活中,應該去發現、去尋找別人值得稱贊的地方,并設法真誠地告知他,這樣能給他的平凡的生活帶來陽光與歡樂,使生活更加光彩。


贊美別人,不單單是花言巧語、甜言蜜語,更重要的根據對方的文化修養、個性性格、心理需求、所處背景、角色關系,語言習慣乃至職業特點、性別年齡、個人經歷等不同因素,恰如其分地恭維、贊美對方。要怎樣恰如其分的去贊美別人,從哪些方面去進行贊美才不會讓別人既不反感又覺得你所說的是真的,這就是一門很深的藝術!


職場環境當中,上到領導,下至同事間各種復雜的人際關系,為什么很多人疲于應付,有的人卻可以游刃有余?這是因為他們掌握著許多職場人際溝通的技巧,學會贊美就是其中之一。

有效的贊美不是諂上媚下,不是圓滑世故,更不是拍馬屁。贊美別人其實還真是一件不容易的事。贊美不得當,不能夠滿足對方的心理需求,適得其反。只有真誠的贊美,讓對方覺得舒服,兩人關系才更好。

正確的贊美方式:


  1,要真誠。言不由衷的話幾乎立馬就會被識破,但是如果你是真心誠意地贊美,那么一般人都會高興地接受。贊美別人的時候一定要看著對方的眼睛,這樣能夠表達你的誠意。說話要具體,這樣會讓贊美聽起來更真實。比如,與其說“你穿這件毛衣真好看”,不如說“這件毛衣的顏色很襯你的眼睛”。



  2,要尊重。即使是真心贊美,也不可魯莽。如果你的贊美是基于對方的種族或外表,那么你就會將自己置于危險的境地了。帶有某些限定詞的贊美(如:“對于一個……來說,你是不錯的”),還是不說為好。

舉個例子,夸一個女性化了妝好看,就相當于是在暗示她不化妝就不好看。還有些帶有種族歧視意味的贊美也不能說,如“對于一個黑小子來說,你已經很聰明了”。


  3,發自內心的贊美,一定是有效的。即使沒有華麗的詞藻,也一定可以打動人心。這是因為人與人之間都有相互的感知,你的真誠他人一定可以感受得到。


  4,要實事求是,措詞恰當。當你準備要贊美時,首先要掂量一下,這種贊美,對方聽了是否相信,第三者聽了是否不以為然,一旦出現異議,你有無足夠的理由證明自己的贊美是有根據的。所以,要當心,贊美只能在事實的基礎上進行,不可浮夸。贊美的措詞要恰當。

  位老師贊美學生們:"你們都是好孩子,活潑、可愛、學習認真,做你們的老師,我很高興。"這話很有分寸,使學生們既努力學習,又不會驕傲。但如果這位老師說:"你們都很聰明,將來會大有出息,比其他班的同學強多了。"這樣就會使學生們傲氣,造成不良影響。



  5,贊美要注意適度,不要泛濫。過度的恭維,空洞的奉承,或者恭維、奉承頻率過高,都會令對方感到難以接受,令人討厭,結果適得其反。同樣的一句美言,一個人聽第一遍可能很開心,聽第二遍就沒有那么強烈的感覺了,聽十遍可能都膩味了。這就是邊際效益遞減。

  一個沉魚落雁的美女前天聽到別人說“美”,昨天又聽到一句“真漂亮”,今天還是“你真的好漂亮”。她會覺得那不是贊美,那是陳詞濫調。所以,對同一個人的贊美需要不時換一點新的花樣,從不同角度不同方面贊美他或者她。


  6,贊美要盡量抽象

  贊美的一個原則就是,要盡量把具體的事情提高到抽象的角度。與此相反,批評他人的時候要盡量從抽象的水平降低到具體的角度。

  如果你被一張照片打動,你可以說“這張照片色調真是太美了”或者“構圖真棒”,但更出色的贊美是“你真是一個偉大的攝影家,你總是那么有洞察力,深邃卻又細膩,你的照片就像是你的第三只眼,透過它呈現出來的世界是那么地動人。


  7,贊美方式因人而異

  不同的人對贊美的需求都不同,表達感情的方式也有很多種,在贊美的同時也通過其它方式表達感情也許會更有效。單有甜言蜜語是不夠的。

每個人都希望自己的優點能得到別人的承認,也希望自己能得到別人的贊美,所以每個人都不應該吝嗇贊美別人。


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