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華爾街頂級私募都如何招人?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-11 點擊:974


當私募公司手里錢越來越多,但人手卻越來越不夠的時候,他們開始想盡一切辦法從硅谷和其他華爾街投行的手里搶人了。華爾街正在上演一場沒有硝煙的人才爭奪戰。


2019年入職的工作,私募們現在就已經開始四處招人了。主要還是從華爾街的大投行里面挖墻角。據Bloomberg報道,剛進華爾街沒多久的新晉分析師們,入職幾周內就會被這些大私募的獵頭們用郵件輪番轟炸。獵頭們提出的工作職位有些年薪甚至可達20萬美金!


并購基金似乎是最著急的。像KKR,華平投資(Warburg Pincus),凱雷集團(Carlyle Group)這樣的大公司,他們從春招一開始時就已經開始面試了,就為了防止他們想要的人被其他公司搶走。


獵頭往剛畢業的大學生郵箱里狂發郵件,邀請他們出來喝咖啡、參加雞尾酒會等等。不到12月,貝恩(Bain Capital),黑石(Blackstone group)等等這些私募公司HR的桌子上就堆滿了簡歷。1月份時,正式的面試就要開始了。


在過去,華爾街的公司們之間曾經有過一個關于招人的默契:大家都在某一個周期內進行招人面試,公平競爭。然而,當有幾個公司打破這個默契提前招兵買馬以后,大家就都開始趕早了。


最近一輪的招人開始的格外的早,比上一年早了兩個禮拜,與2013年相比則整整提前了三個月!


搶人比商務會面更重要

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大家已經著急成什么樣了呢?


一個幫助學生進入金融領域就業的機構Sponsors for Educational Opportunity的副總裁Julian Johnson在接受Bloomberg采訪時說,“大部分的大型基金都在96小時內完成招人。”


因為所有私募公司都在想盡辦法趕到別人前頭,每到一月份時,私募公司的HR們就繃緊了神經。貝恩北美私募股權基金的HR Susan Levine在接受Bloomberg采訪時說,“每個一月,我們都屏住呼吸,希望今年能開始的晚一點。”


為了盡快完成面試,很多公司的VP和HR都不得不在最后一秒推掉商務會議,來對應聘者進行面試。


只有幾個小時來決定

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這么集中的筆試面試帶來了一個很明顯的問題:那就是,所有公司都盼著應聘者迅速決定是否愿意接受自己的offer,萬一應聘者不肯來的話,好再找下一個。


這就意味著,從應聘者的角度來說,往往只有幾個小時的時間來決定是否要接受某個公司的offer。


一個現在就職在摩根士坦利(Morgan Stanley)的女生說她在春招的第一天的下午6點就拿到了一份offer,但是這份offer在當天晚上12點時就過期了。她還有過半夜10點被叫去參加面試的經歷。


貝恩的Susan Levine說貝恩絕不會辦出這種事。她認為,這樣的做法讓應聘者根本沒有時間想清楚要不要接受這個職位。


被挖了墻腳的投行們

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每次被這些私募挖掉墻腳,投行們都是一臉黑線。私募們與投行們之間的關系都越來越緊張了。


傳奇投行高盛(Goldman Sachs Group)也并不能幸免于難,每年被挖墻腳不計其數。最終高盛還是怒了,說那些剛進來的人如果一經發現還在找別的工作,就會被馬上炒魷魚。2015年底,留不住人的高盛最終決定,在私募開始挖墻腳之前就開始著手辦員工晉升。


求職咨詢論壇Wall Street Oasis的創始人Patrick Curtis說:“銀行花了大筆的錢和精力培訓自己的入職員工,突然間他們都被私募搶跑了。”


當然,也有一些投行表現的非常大度。比如瑞信(Credit Suisse Group)。瑞信可以說很喪心病狂了。據Bloomberg說,瑞信甚至會在自己發給員工的郵件里面列出正在招人的職位,還請找到別家工作的員工回來分享跳槽經驗。


高盛表示,“我不知道他們怎么想的。”


再無什么工作經驗可談

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雖然不知道招聘季還要再提前多少,但是華爾街上這樣的招聘文化帶來的一個直接問題是:在面試中,應聘者往往都沒有太多工作經驗可談。


而對應聘者而言更可怕的是,由于招聘開始的太早太快,他們也沒有時間進行緩沖,好好的想清楚自己的職業發展規劃到底如何,而這將導致更多的浮躁和未來跳槽。


Dynamics Search Partners的合伙人Josh Grauer在接受Bloomberg采訪時說,那些應聘者能在面試中行云流水般談論自己過去的工作業績的日子早已一去不復返了。


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