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瀚納仕:人工智能將改變人才招聘的方式

作者:卓眾獵頭 時間:2017-09-01 點擊:708

(2017年9月1日,/HRoot.com/)根據國際招聘公司瀚納仕,人工智能將改變招聘行業和組織尋找各類人才的方式。


瀚納仕首席執行官Alistair Cox表示自動化技術可以幫助招聘,因為自動化數據可以“分析組織和更廣闊的工作市場中現存的大量數據,使之轉化成能夠讀懂的形式。”


Cox概述了人工智能將給招聘的三個關鍵領域帶來的革命性變化:


人工智能將帶來更有效和更公平的候選人篩選。Cox說:“一個簡單的招聘廣告可以吸引成千上萬的回應,其中許多可能是完全不合適的申請人,但所有這些都必須經過篩選,才能找到真正契合的人選。”他補充說,在人工智能的幫助下,招聘中耗費時間的領域,如簡歷篩選、起草職位描述和與候選人溝通等,都可以在數秒內解決。


人工智能將確保更好的候選人契合度。Cox補充說,招聘失敗的主要原因是員工和組織之間的文化契合度差。人工智能有潛力來克服這個問題。在線工作公告板已經使用算法來匹配求職者群體與相關崗位。同時,Cox也表示:“讓機器來分析對任何對現代商業依然非常重要的軟技能,仍然是極其困難的。我還沒有看到能像人一樣有效地讀懂幽默、氣質或熱情的算法。別忘了,最終還是需要人為的監督來制定標準——我當然不想讓機器來決定我的企業形象,我認為機器也不會做得太好。”


人工智能將有助于保護未來的人才供給線。“人工智能有潛力來提高員工的保留和發展,”Cox說:“一個組織的人才流動本質上是另一種數據流動,計算機可以發現即將到來的趨勢,例如,評估隨著未來的營收增長而需要招聘更多的人員,或通過分析日歷模式來識別員工最可能離職的時間。”


Cox說:“如今這種關于人的生意往來,我希望永遠不要改變。盡管伴隨著AI的興起,令人興奮和擔憂,但人才管理在很大程度上仍然是一項需要接觸的活動,在人際接觸的這種感覺中,根植于人類經驗的數千個小方面,這些數據從來沒有被作為數據被捕獲,而它們就像硬數據一樣發揮著強大的作用。”


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