?
歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
行業資訊 INDUSTRY NEWS
當前位置: 首頁>行業資訊>最新資訊 最新資訊

獵頭:那些喜歡裝逼格的公司,最后都死掉了

作者:卓眾獵頭 時間:2017-08-31 點擊:858

我見過很多創業型的互聯網公司,他們一開始的時候就租最好的辦公室,高端大氣上檔次,人手一臺蘋果電腦,有開放式廚房,提供早茶、下午茶、咖啡無限量,一天工作8小時,其中有個3個小時是休息時間。

一年下來,你成長的,除了體重,還有別的嗎?

這種成立沒兩年的公司,就千萬別去!

因為那些裝喜歡逼格的公司,最后都死掉了。


企業最重要的是什么?活下去,燒投資人的錢可以活多久?不是誰都有Google那種資本來玩的?初創企業最重要的是低調做事,如果你看著一個簡樸的公司,但每個人都很認真很努力的做事,你就去吧。錯不了的,他們比你想象的要好的多。

對于企業來說,還是那句無規矩不成方圓,在不限制員工的想法和思維,不約束他們的行動力和創造力的情況下,一定的行政紀律還是必要的。  

還是那句生于憂患,死于安樂。

人都是有惰性的,出色的業績是建立在嚴格的紀律之上。

由于個人能力的差異,一刀切的自由工作也不適用,對于新人而言,如何在規定的時間完成工作,是形成職業良好規劃重要的一步,過分的自由會導致新人很盲目,反倒不利于工作的開展。

除了時間自由,高福利也是逼格的重要因素,高薪聘請優秀人才不可行。對于創業團隊,落地比優秀更為重要。高薪不僅會加劇團隊的人力成本,團隊的錢是有限的,高薪養人就會造成拓展市場、補貼用戶等方面開支的縮水,一個團隊還沒賺錢,就開始高薪,確實招來的人很優秀,但回本需要過程,你能支撐到那個時候嗎?

最近我招聘了一個新人,我問了他一些他之前公司情況,做的都是非常大的客戶,也很有價值,他也說他們公司福利非常的好,前老板說“我們就是要高福利,沒見過哪個公司因為高福利而垮掉的。”

但我最后問他為什么那么好的公司卻要選擇離開?他的回答讓人乍舌,“公司垮了”,我估計他們老板在想,他自己就是第一家因為高福利而垮掉的公司。

一個看起來不錯的公司為什么會突然宣布倒閉呢?我想我必須搞清楚這個問題,為了解決這個問題,我做了一些小小的功課,現整理出來與大家共勉。

我們再來看看樂視

樂視這幾年大肆擴張,逐步構筑起一個集平臺、內容、終端、應用為一體的完整生態系統,并廣泛涉足互聯網、電影、金融、智能終端、汽車等領域。

  擴張的背后是賈躍亭對人才的極度渴求。為了在上述領域站穩腳跟,賈躍亭可謂費盡心思,不計成本地用高薪和股權來挖人,成為名副其實的“挖腳王”。


企業要努力的人,而不是最貴的人



有些企業老板,不知道從那個大佬那里聽來的理論,要用最高的薪資聘請最優秀的人才。這個道理聽里來不錯,但能執行嗎?


我非常贊同高薪養人,但我不認同企業一開始就高薪,你錢都還沒賺回來,你就高薪,你知道賺錢是需要過程的,當過程的結果都還沒到來的時候,你就死掉了。這有什么意義?在這個事情,我比較贊同將賺回來的錢合理的分掉,我也認為絕大多數企業主不會在這個問題糾結。


那回頭來說,招聘是不是該招聘最合適的人,最努力愿意一起共同發展的人來共同成長,培養自己的人才隊伍比挖幾個看起來閃光點滿多的人實在的多。


分享到:
? 天津快乐10分体育彩票开奖结果查询