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談offer時有哪些容易被忽視坑?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-08-31 點擊:862

在選擇要不要接受一個offer的時候,什么才是我們考慮接不接offer的因素?難道工資低就一定不值得去嗎?談offer時有哪些容易被我們忽視的坑……

1,工作量和工作強度



沒有事先對工作量和工作強度的了解,你看上去漲了30%的月薪就會成為一紙謊言。試想一下,如果你工作強度大大增強,工作時間從以前的每天8小時變成了每天12小時,還沒有加班費,雖然月薪比以前漲了30%,但是按工作小時除完以后,小時工資反倒降低了,這可是虧本的買賣。

 

不過獵頭姐姐是不會跟你聊工作量是否會增加的問題,面試時的老板為了吸引你入職也會對這條要么粉飾太平要么避而不談,這個坑只有你進去做了這個工作才會真正了解。那我們就只有聽天由命嗎?非也~有一個方法可以用,那就是找到已經在這個公司工作的熟人朋友,打聽下這個職位的工作強度、前任為什么離職等等,會有很大的幫助。

 

千萬別因為看著工資漲了很多,就腦袋一熱說了Yes。



2,發展空間


不排除有些人換工作是想找個跳板,抱著干上一兩年多掙些錢的目的。話說每次換工作重新開始都是需要極大的成本滴,因此,最好還是接Offer之前就多了解下這個職位在部門內、公司內的定位是怎樣的,未來發展空間如何。比如同樣是企業內部的HR,有的公司就會定義為純粹對業務部門的支持服務只能,有的公司就會賦予HR很大權利,那么在這兩種類型的企業工作,個人能夠鍛煉提升的的能力素質顯然是有很大的差別,對應的發展空間也會不同。

 

想避免這一條信息的不對稱,一定要面試時多和老板聊一聊這一職位的未來發展空間,也問問看公司其他同事這些年是如何發展的。

 

3,老板!老板!老板!

 

重要的事情講三遍! 

面試時你一定會和日后的直接上級面談,面試的過程除了了解公司情況、工作內容,一定要挖一挖你的老板的職業經歷、做事風格、用人偏好等。無論是通過直觀感覺還是事件梳理分析,如果你感覺到老板不是你能好好合作的類型的話,這個offer基本可以放棄了。畢竟老板是你以后要天天一起工作時朝夕相處的人,是決定你日后能否升遷的最關鍵人選,如果老板不是你認為值得你尊敬和追隨的人,那么勉強入職后也會產生種種矛盾很快談崩的。

 

所以,面試前一定要準備幾個來問老板的問題,比如,

    


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