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校園招聘看學歷和社會招聘看能力

作者:卓眾獵頭 時間:2017-08-29 點擊:785

學校差拼校招


我和師姐也都是普通院校畢業的,都是畢業后進的500強和阿里巴巴。


我走社招渠道,師姐也是。


為什么呢?因為我們知道,在校招的渠道上,一定干不過985/211的人。


記得在前程無憂官網有看過一些文章,關于校招系統后臺是什么樣的,有學校篩選,專業篩選。


相比營銷號或者其他非專業做招聘的人寫的文章含有水分的可能性,前程無憂作為中國知名的招聘網站,他們的內容是不用質疑的。


既然有篩選學校,篩選專業,那么做簡歷篩選的時候,后臺系統一定會根據學校優劣進行賦分排名。


如果你在學校這一層面都拼不過別人,后面的專業,經驗各種,還需要看嗎?


校招待遇發展更好


如果說前只是思維的差異,這一點就是見解的謠傳。


首先待遇校招并不是絕對的,看這個例子。


校招待遇19K,社招談了25K,這是之前價值8000的問題那篇文章的男主。


為什么社招可以拿到更高的薪資?


因為校招的局限性會更大一些,畢竟校招的坑非常多,你老板不會因為你一個人去跟他的老板申請破格定薪,如果你非常優秀的話,像那個男生。


如果你走社招渠道,很簡單,這個我很熟悉,你的直接上級,跟總經理或者總監發一份郵件確認就行,校招,可能性不大。


因此,薪資問題可以肯定,并不是校招一定優于社招。


其次,待遇問題,這個我跟集團做過校招的同事聊過。


她表述的意思是,校招在培訓機制,導師體系,入職新人訓等方面會優于社招。


這點我不否認,因為我們都只聽過校招的管培,沒聽過社招的管培。


社招的目的很簡單——進來公司,立馬上手干活。


校招的目的呢?優中選優,一定要選最好的,再花大力氣去培養成未來的人才甚至是管理層。


BATJ這樣頂級的大廠可以做好管培,但小廠呢?


有一個女生跟我說過,她也是校招進目前的公司,也有500多人,目前在輪崗,但很迷茫。


我說你輪一個崗位多長時間?她說一周。


我還能說什么?


發展問題怎么理解?


待遇,OK,公司可以給應屆生很好的前景,但是發展,一定是看你能力的。


企業不可能因為你學校背景好,通過校招進公司當管培,以后管理層就全部從校招的人里面晉升。


而且據我所知,管培生離職率非常高,之前聊過一家做運動品牌的HR管培生,不到半年,9個管培生就剩2個了。


只能走校招


應屆生都很焦慮,我們都體會過,但焦慮的根本原因,相信是不了解真實情況。


并且,被現在的自媒體搞得更加焦慮。


今天跟你說哪家企業內推了,明天跟你說多少人已經是提前批了。


先做好你自己在說,每個個體都不一樣,成功不可復制。


讓我自己再走一遍從大一開始的實習,我也沒法保證能在現在的公司,可能更差,也可能更好,也可能回家賣奶粉。


應屆生不是只能走校招,我和師姐都是社招進的目前公司,沒有毛病。


只要企業的招聘JD寫的要求是“一年經驗”,你就大膽投遞,因為1年經驗的人跟應屆生沒區別。


如果是要求“1-3年經驗”,你也可以投遞,頂多被罵傻×,簡歷不通過篩選而已,你沒有損失,不是嗎?


不想再寫關于校招社招的推文了,教不會的,我就放棄了。


簡單總結幾點:

1、學校背景差的,不建議把全部精力都放在校招上面,因為你學校干不過別人。


2、應屆生也可以走社招渠道,只要工作經驗要求3年以下的,都可以嘗試,因為你不會有任何損失。


3、你最終的薪資待遇取決于你的能力,而不是渠道,渠道只能決定給你畢業后的一兩年生活的如何,不能決定你的一生,況且沒人能通過薪資獲得財務自由的。


4、想獲得財務自由,關鍵是你的非工資收入>支出,簡單說,你不用上班,光靠租金或股票分紅等收入也能活下去。


當然,也許我這個做社招的人觀點都是錯誤的,學會批評的看待一個問題。


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