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獵頭:面試官問你有什么缺點如何回答

作者:卓眾獵頭 時間:2017-08-08 點擊:1970

面試是每個人找工作都會遇到的,而各種面試提問也是五花八門,問什么的都有,今天就給大家聊聊面試官為你的缺點你該怎么回答?


對于這份工作,你認為你身上的什么缺點是否會阻礙你的進步?

此類的問題真的很難回答,要是說輕了面試官會覺的你虛偽,如果說重了又是給自己挖了大坑往里跳。


在遇到這樣的問題的時候,首先要盡可能的避免極端的回答:


過度的虛偽

比如我最大的缺點就是沒有缺點、我是一個完美主義者,做任何事情都只想做到最好,這就是我的缺點、我工作太認真,而且還喜歡天天加班···

這樣的夸張的語氣,你是把面試官當傻子嗎,這點小聰明會難倒天天看人的面試官?這種狂妄自大的家伙,估計說完面試官就讓你離開了。


太過誠實回答

如實回答你的缺點,你是來這里搗亂的嗎。比如我自己工作沒耐心,上班喜歡偷懶,工作效率低、我的缺點就是特別討厭加班,做事從來不主動,對自己也沒有自信···


當你對著面試官那張貌似和藹的臉把他當作自己人一般掏心掏肺地說完這些話,這份工作也要對你say good-bye了。

性格上的缺點一時半會很難改正而且會在方方面面對工作有所影響,面試官不會冒這個險去等你改變。

對于這樣比較奇葩的問題,最好先弄清楚面試官問這個問題的目的是什么,想清楚了再回答,

對于這樣的問題,只要你回答的不是很極端,面試官也是知道的,但是如果你要是非要自己挖坑往里跳,別人也攔不住你。

其實這樣的問題面試官也是更希望你能夠避免他所提問的雷區。

因為這同時反映了你以后在窘境下的心理素質和解決問題的思維方式、應變能力。

你需要做到的是根據你所應聘的崗位坦誠作答但避重就輕,缺點的可信度要高但要把握住度。


在面試前準備這個問題時可以根據以下幾個步驟來準備:


了解你要應聘的崗位要求和公司文化


崗位要求不僅限于你所應聘的公司,可以是多家公司對同一崗位的要求。


把崗位不需要具備的能力

作為自己的缺點來回答。


比如管理崗可以說自己不太懂技術,


技術崗說自己不太善于跟人打交道,


應屆生說自己經驗不夠豐富,


面試基層員工可以說自己缺少戰略眼光。

(因為對于基層員工來說更重要的是執行力,戰略層面更多則是CEO的事情。)


面試之前一定要通過網絡了解公司文化,無論是面試經驗貼還是公司官網都建議多看看,充分了解公司文化和遴選人才的標準。


對于強調創新和活力的公司,說自己不喜歡單調無聊的工作會是加分項。


而對于強調紀律和服從的企業來說,思維太跳躍太有想法則未見得會是好事。


2

包裝自己的語言


比起赤裸裸的談論自己的缺點,將語言包裝一下,使得語句更柔和會更好。


與其說:“我的不足是缺乏戰略眼光。”


不如說成:“我的執行能力不錯,領導交代的任務通常都能很好的完成,但有時對問題缺乏深入的思考,在戰略思維方面還要加強學習,不斷深入。”


類似的還有將“我在這方面的工作經驗不足”


說成“我一直在XX領域進行縱向的深入發展,所以對于行業整體的橫向了解還不夠充分完善,我已經意識到了這個問題,這也是我今后努力的方向。”


3

具體事例加以說明


舉例有兩個方面的作用,一是使得你所說的內容可信度更高,二是在舉例的過程中順便突出自己的優點。


如果說自己缺乏經驗但學習能力很強,可以舉一個具體的例子。


比如在多少天內學會了一個軟件或課程,學到了什么程度。報名了什么考試,正在學習行業相關知識等。




自古深情留不住,唯有套路得人心。


面試的套路和方法有很多,如果做了充分的準備,面試成功的幾率自然會大大提高。


但其實企業招聘最理想的狀態自然是將合適的人放在合適的崗位上,企業和面試者之間是一個雙向選擇的過程。


否則對于企業培養人才,面試者自身職業發展來說都是一個吃力不討好的過程。


所以還是提醒各位求職者,在學習面試技巧之前,理性的分析自身的特質。


確定自己喜歡什么樣的崗位,適合什么樣的公司,讓自己的職場之路走得更順心。


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