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畢業生,你是什么心態面對工作?

作者:卓眾獵頭 時間:2016-06-12 點擊:764

       別人為什么要教你啊?每次看到這樣的,特別想說一句,別人憑什么要把自己幾年的心得體會手把手教你呢?公司招你來要一起工作出成果的,又不是開培訓班的。付你工資還要負責手把手教你,想的太美啦。


       為什么大部分人會這么想?因為習慣了學校里手把手教你,老師不翻頁,學生也不會多自學一點點。所以等到畢業了,上班了,還覺得應該是這樣。領導說讓你多學習,不是讓你以學生的心態來學習,而是員工的心態。


       什么是學生的心態學習呢?多半表現為:開會不敢發言,干活等待指導,成長等待老板教。可是現在行業發展這么快,老板自己都不一定知道的知識和沒有掌握的能力他自己都要學習,怎么去教你呢?


如果換位思考,假如現在你是一個領導,或者是一個創業小老板,你還會這么想嗎?你是希望你的員工都有很強的自學和領悟能力迅速上手幫助公司往前走,還是愿意派出一隊人馬先手把手教半年再上崗?


       想學習,但等著領導教,沒人教就走,習慣了學校的手把手,總覺得職場必須你來教我,一段時間內學不到任何東西,就是公司太差,領導不力,同事自私。總而言之,公司再好再牛逼,學不到任何知識,就是公司不好,我就不該繼續待下去。


       但對于一張剛畢業的白紙來講,復印機旁邊打廢的很多紙都是很好的學習資源,公司電腦公共盤的文件夾你可以打開隨便看。人要發揮主觀能動性才能是高中政治就學過的道理了嘛。


      上班下班都學習,資源不夠自己找這類人可能是同事最不待見,但領導蠻喜歡的人群。跟他們在一起要么就心生嫉妒,要么就被帶著往前跑,每天著急忙慌的。這類人上班不落下一點學習機會,下班也會積極尋找資源去學習。建立高端人脈,上培訓班,自己花錢聽講座,買書學習,與同行及跨領域的交流,一副工作狂的樣子。在職場最容易遭受嫉妒的就是這群人,但也是他們最容易拔得頭籌,受到重用。


       工資是發給日常工作的人,高薪是發給承擔責任的人,獎金是發給做出成績的人,股權是分給能干忠誠的人,榮譽是頒給有理想抱負的人,辭退信將送給沒結果還耍個性的人。市場沒有四季,只有兩季:努力就是旺季!不努力就是淡季!

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