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職場不是情場,男人也不是避風港

作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-27 點擊:599


真心沒料到,一部電視劇能火到讓這么多人信以為真了這些不合理的劇情,甚至生搬硬套到自己身上!所以,公舉認為有必要來跟大家普及下,從HR的角度,這種“有特殊關系的上下級”存在是否合理。

我們來理一理《我的前半生》里的幾層關系:

唐晶和賀涵

從師徒變成男女朋友,賀涵在比安提的時候是合伙人,唐晶是項目經理,他們是上下屬兼戀愛關系。


凌琳和陳俊生

從同事變成夫妻,陳俊生是辰星的項目經理,凌琳是knowledge Group的負責人,他們是同事和夫妻關系。

(電視劇里沒有明確表示他們是否有上下級匯報關系,但是凌琳的部門是服務于項目組的,陳俊生有權利去考評凌琳的績效,并且影響她的升職加薪。)


羅子君和凌琳和陳俊生

后來,羅子君進了辰星,匯報給凌琳,凌琳職位又在陳俊生之下,所以他們是前妻前夫現任的同事關系。

 

這關系,也是醉醉的。。。


首先,我們來討論一下,

大公司是否支持員工之間有超越同事的戀愛關系?


人非圣賢,孰能無情,同事之間萌生愛意終成眷屬的案例是很常見的,身邊也確實有不少老公老婆是前同事的關系。注意,多數會是前同事!

 

《我的前半生》中的比安提是以MBB這樣類型的公司,據說開拍之前他們還曾去麥肯錫體驗生活。

(所謂MBB:麥肯錫(McKinsey)、波士頓咨詢(BCG)和貝恩咨詢(Bain)被譽為全球最頂級的三大戰略咨詢公司,被行業內稱做“MBB”)


 問題1: 頂級戰略咨詢公司MBB是否會允許這樣的關系存在?


麥肯錫的HR告訴你:

對不起,不可以!

你一旦公開戀愛關系,就不能上一個項目,相互之間不可以有評估的關系。


 問題2: 知名的世界500強公司是如何規定的呢?


IBM的HR告訴你:

對不起,不可以!

除了戀愛關系,親屬關系也不可以!凡是有可能造成潛在利益沖突的,都要調離!


 問題3: 民企互聯網呢?會不會開放一點?


阿里巴巴的HR告訴你:

對不起,不可以!

有利益關系的肯定不能在一個團隊,人事法務財務等敏感部門一個公司也不允許!


有人要問了,

啊?這是為什么?我知道很多公司都是裙帶關系夫妻老婆店的。還聽說很多大公司業務部門的老板也在公司里養小三的呢!

恩,有,當然有。

夫妻老婆店的形式,至今在很多傳統民營公司都是很普遍的情況。特別是在一家公司的創業初期,沒有資源能力去雇傭外部員工,自家人撩起袖子一起打江山是非常常見的。

然而,隨著自身的發展和壯大,以及市場的需求變化,越來越多的民營集團公司都漸漸開始采用職業經理人的模式,吸引外部優秀的管理人才,制定符合時代潮流的經營體制,更加公平公正地管理整個企業。


對于大公司而言,有曖昧地下情甚至小三關系自然也是正常。就看有沒有人告發,兩個人之間是不是有利益關系,公司制度嚴不嚴了。


問題又來了,

為什么越大的公司越不支持有戀愛或者親屬關系的員工在一個團隊工作呢?

1.  潛在的不公平性:績效考評,晉升調薪等可能存在偏見或者個人偏好。

2.  潛在的輿論壓力:團隊成員極有可能會私下討論甚至抱怨,認為內部資源分配的不合理。

3.  潛在的監管風險:如果兩人有匯報關系又或者一方在財務人事法務等敏感部門,極有可能有利益關系帶來的合規問題。


用外企通用的語言來總結:

這個問題就是 conflict of interest !利益關系!




不對啊,

我有朋友也在500強大公司工作,他們夫妻兩個人明明在同一家公司啊!

一家公司很正常啊!很多大公司都鼓勵雙職工,這是為了確保員工的穩定性。但是你仔細去問一問,他們一定不在匯報線上或者有利益關系的部門一起工作。

 

所以,不要羨慕什么唐晶凌琳羅子君了,職場不是情場,這種現象在現實職場中在這種知名的大外企根本不可能!


這時候,HR和Legal還有補充幾句:

什么想離職就離職,競業和保密協議都不簽的嗎?員工離職帶走客戶,法務不知道起訴嗎?

什么想開除就開除,違法解除是可以這么堂而皇之的?沒有HR出來培訓這些合伙人應該怎么處理勞動糾紛?




回到一開始粉絲的問題,

和上下級有特殊關系是否能夠幫助晉升?


你需要思考的是:

1. 升職加薪和老板與你的親密度有沒有必然的聯系?

2. 什么是你可以接受的?什么是你完全無法接受的?

3. 什么對你來說是最重要的?一份能快速升職加薪的工作?還是一個能當你避風港的男人?


“ 

職場中處處都是”潛規則“,也確有一些人因為”關系“成功晉升,成為你眼中讓人羨慕的幸福太太。但是你不一定知道:這些看似成功上位的女子在背后付出了什么?以及她們可能遭遇的“不被認可”,“被唾棄”,又或者一路算盤,最后還是落了一個悲劇結尾。


生活不是電視劇,你一旦和你的老板有關系,在你這樣類型的小民企,大家很快就會傳開了。

也許沒有人在意,也不會有人告發,你能順利升職加薪。

那以后呢?你是要一直這樣維持關系呢?還是要他離婚呢?離婚之后,和你再婚后呢?你是做家庭主婦還是繼續這里工作或者換工作呢?

我無法告訴你該怎么辦。

你需要問你自己,什么對你是最重要的?以及你有沒有這樣的情商和智商,維系一段新感情的同時,又確保你的職業走在上升期?


職場不是情場,男人不是永遠的避風港!如果你沒想清楚這個男人這段關系對你的價值,你做任何的決定對你都不會有幫助。


為什么這個時代的藝術作品變得越來越自相矛盾?

為什么這個時代的男女地位依舊如此不平等?


我們一邊鼓勵女性,請自強獨立,想要的東西要通過自己努力去爭取。

我們又一邊打擊女性,請面對現實,有錢有權的男人才是你最安穩的后盾。

 

這部劇的女主角們,

單身或離婚

她們都不算真正的幸福。


唐晶

勤奮努力,有錢有事業,

最終輸了男人和閨蜜。


羅子君

大齡離婚帶娃,職場逆襲成功,

收獲男人愛,失了閨蜜心。

 

這部劇的男主角們,

單身或再婚,

都是女人們想嫁的鉆石王老五。


賀涵

咨詢公司的合伙人,有錢有勢有權,

我遵從內心,追求真愛。

哪怕兩個女人都不愛我了,

我可以找第三,第四,第五,第N,

事業在錢在,女人會沒嗎?

陳俊生

咨詢公司的小高管,錢夠權夠,

我努力奮斗賺錢養家,

希望有個知冷知熱的女人在身邊,

可以過得開心自在。

離了婚可以再婚,再婚了不開心,

那就再離唄。



 生活里有兩個悲劇:

一個是沒有得到我們想要的

另外一個是得到了


戲劇,來源于生活,卻不是你的生活

故事,來源于他人,卻不是你的人生

終于

這部劇情不合理不懂職場不尊重女性的男權主義電視劇昨晚大結局了。真的是累壞了看劇都全身是職業病的我和HR們!


感謝它告訴我們,女人無論工作還是婚姻,她的試錯成本都比男人高!


感謝它告訴我們,女人無論工作還是生活,她需要比男人更努力奮斗!


醒一醒吧!

職場不是情場,

男人也不是避風港!




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