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2017最具人才吸引力城市排名

作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-18 點擊:4596

隨著“逃離北上廣”、“新一線城市”熱度的不斷上升,對于就業城市的選擇已成為大家討論的熱門話題。7月17日,人力資源獵頭發布“2017年最具人才吸引力城市 TOP50”以及“2017年應屆生最向往城市 TOP50”榜單,希望可以給求職者一些參考。


該榜單是BOSS直聘針對不同人才的意向求職地點、求職互動數據,結合相關人才的調研,將各個城市對不同人才吸引力進行評估得出的結論。根據榜單我們可以看到:

最吸引白領的城市:廣州掉隊,北上深下滑

應屆生最向往的城市:杭州超過深圳,新一線城市競爭力強

北上廣人才溢出加劇,90后更偏愛二線城市

降薪、轉行成北上廣逃離者普遍現象,高端人才薪酬不降反升

以下,詳細來看。

最吸引白領的城市

廣州掉隊,北上深下滑

一直以來,擁有豐富社會資源以及良好經濟環境的“一線城市”在人才吸引力上有著絕對優勢,但近年來其吸引力指數正在逐年下降,老牌一線城市廣州下滑最為明顯。榜單顯示,北上深依舊位列人才吸引力前三,杭州超過廣州緊隨其后。

應屆生最向往的城市

杭州超過深圳,新一線城市競爭力強

7月正是各大高校生畢業的季節,“工作城市的選擇”也是應屆生討論最熱烈的話題之一。榜單顯示,傳統意義上的一線城市依舊吸引著大批的應屆生,而新一線城市的吸引力正大幅提高。其中,杭州已經超越深圳位居第四,成為年輕人更向往的選擇之一。成都、西安、武漢等新一線城市憑借漸強的實力,在人才爭奪戰上向北上廣為首的第一梯隊瘋狂追趕。

北上廣人才溢出加劇

90后更偏愛二線城市

結合這兩份榜單以及近年來的一些數據觀察,我們發現“北上廣”不再如之前那么耀眼,“北上廣深”對于白領和應屆生的吸引力正在下滑,而北上廣人才溢出也在不斷加劇。數據顯示,過去三年間,一線城市人才持續維持凈流失狀態,2017年上半年,北上廣深人才流失率達到0.51%,較2016年增加近0.3個百分點。雖然,一線城市為人才提供更多的就業機會和廣闊的發展空間,但高房價、霧霾、出行壓力等日益嚴重的社會問題正不斷澆滅求職者的就業熱情。


近兩年,由于“一帶一路”和雙創浪潮的影響下,二線城市正逐漸崛起。憑借相對更低的生活成本、更加宜居生活環境的二線城市,已成為人才吸引力及流入率增加最快的地區。數據顯示,90后選擇新一線、二線城市的比例高達45%,比非90后高出8%。深受改革開放影響的90后,對于生活更有自己的追求和想法。

降薪、轉行成逃離者普遍現象

高端人才薪酬不降反升

二線城市及衛星城雖然擁有不少就業機會,但資源密集度畢竟遜于北上廣深,因此離開“北上廣”的人才,轉行現象十分普遍。 近2年逃離北上廣的人才中,有58.5%的人下一份工作從事與之前不同的行業,這一數字比留在北上廣打拼的求職者高出15.4%。


在承擔轉行風險的同時,大部分人的薪酬也有所回落。數據顯示,逃離北上廣到二線城市的人才中,平均薪資僅有北上廣的91.2%,降幅顯著,不過這些求職者的平均薪水比一直在當地發展的本土人才高出30%以上。

但即使如此,擁有博士學歷的高端人才平均薪酬不但沒有回降,反而小幅提升。杭州、溫州、南京、成都、武漢、天津和蘇州的高端人才平均薪酬均高于北上廣同等學歷人才的薪酬。從側面反映出,二線城市對高端人才求賢若渴,近幾年隨著經濟實力增強,敢于通過金錢攻勢與一線城市爭搶頂級人才。


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