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面試心經 這幾種求職者最容易被拒絕

作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-06 點擊:806

職業使然,面試過許多候選人,也向客戶推薦過很多候選人,有些候選人面過后,我們心里非常肯定,那就是客戶想要的,果然,面試的流程非常順暢,客戶恨不得立馬拉了候選人就去上班。

 

但也有候選人,聊后總覺得差那么一小丟,于是千叮嚀萬囑咐,有悟性的,知道自己的短板,在面試時會集中自己的優勢,重點攻克招人企業的關注點和疑慮,一舉面試成功,也有候選人,沒法頓悟,最后落敗。

 

哪些狀況,面試失敗的幾率非常高呢?有什么治療方案嗎?以下是一些常見的病癥,大家自己號下脈,看拿哪種方案治療會更好。


1溝通不順暢

這里有幾種狀況:


答非所問,表述不清:這種狀況,通常來源于候選人自信心不足,面試官的威嚴把他/她的思維打亂了,在面試官的幾個問題下,思路混亂,平時做的很熟的工作都不能描述清楚。


治療方案:對于該類候選人的建議是,1. 無視面試官的壓力,把面試官當成平時比自己低的小伙伴,樹立自信心;2. 提前整理好自己的工作經歷,項目經歷,以及某些問題的看法,可參看一些面試大全。


思路跳躍,和面試官不在一個頻道:有些候選人是發散性思維,面試官拋出一個問題后,他/她迅速從該問題跳到了另一個問題,并展開了長篇大論,面試官剛跟上節奏,又跳躍到另一個問題。給面試官的印象是,能說,但問題答得不到位。


不正面回答,避重就輕:有候選人在面試時,面試官的問題,他不正面回答,總會繞一個大圈子。這種狀況,有可能是候選人的性格問題,也可能是做事風格問題,給面試官的印象通常是華而不實,或在這件事上有問題,容易增加面試官的疑惑。


治療方案:這兩種狀況的治療方案一樣,和面試官確認所提問題,先從框架上確認回答該問題的幾個要點,然后逐一詳細說明。如果平時就知道自己是個跳躍性思維的人,那面試時一定要聚焦問題。


2求職動機太直白

有些候選人選新工作的原因就是要求待遇高,工作輕松等。在一個比較順暢的面試結束時,面試官常問的一個問題是,你為什么會看外面的機會之類的問題,也就是離職原因。有候選人很直白,我就是看待遇,聽說你們這個職位的待遇能達到多少萬,我想試一下。或者說,以前的工作加班太多覺得太累,性價比不合適,希望找一個輕松點的職位。

 

但凡工作,既要輕松,又要待遇好,估計只有當孩子,在父母那里拿工資,職場上的薪酬和辛苦程度或專業程度都是成正比的,互聯網行業工資高,但學習成本和加班時間都是非常高的。

 

治療方案:談求職理由時,更多的是聚焦個人發展,行業優勢,薪酬的提升是大家心知肚明的一個理由,不要單獨拿出來作為一個重點,當你的底牌都露出時,談判的籌碼沒了,也會讓面試官對你的動機產生懷疑,將來有更高工資出現時,你還會跳動。

 

有人問行業薪酬差異大嗎,差異是非常大的,一個學IT的3-5年工作經驗,在一個傳統的制造行業做開發或維護,年薪也就10萬左右,但在互聯網行業,即便是一個垂直產品的新創立的互聯網公司,年薪也會在25W以上。所以,想要薪酬高,一定要看準行業和職位。


3負面情緒太多

有候選人面試時,不知道面試官觸碰了他哪根神經,負能量爆棚,抱怨以前的公司對他不公平,領導無能,同事挑剔等等,他所有的不如意都是外界環境造成的。對這類候選人,面試官通常都會報否定態度,這么個苦大仇深的人,能量場不好控制。

 

治療方案:面試時堅決不說以前公司人和事的不好,要想表述,以具體的事情為例,不夾雜個人情緒。控制自己的情緒,時刻提醒自己這是面試,要正規,不要讓自己發瘋。


4遲到,不提前告知

有些候選人遲到了,不提前通知面試官,讓面試官久等不到,還沒見面就讓面試官打上了辦事不靠譜的烙印。

 

治療方案:遲到不可怕,如果預計可能遲到,請提前一刻鐘以上和面試官打招呼,告訴對方,你大概幾點到,耽誤面試官的時間了。見面后又很客氣地陳述遲到原因,周到的話語會讓面試官覺得候選人可靠。多一個意外狀況的碰撞,有時反而能使壞事變好事。


5穿著不得體

有候選人面試穿著邋遢,也有候選人過于奢華。穿著邋遢,大家知道面試官不喜歡,奢華也有問題嗎?有,70%的企業不希望求職者打牌的過于時髦或奢華,有些候選人面試個小職位,自己從上到下都是拿奢侈品堆砌起來的,這樣的消費就讓面試官擔心自己提供的工作對候選人的意義在哪里,入和出的不相符,該候選人應聘該職位的激勵因素到底在哪里。通常這個原因,面試官是不說的,但事實上,因這個原因被拒的候選人大有人在。

 

治療方案:穿著特體,正式的職業裝束就OK,女生稍微一點點小淡妝。


6夸夸其談

夸夸其談有兩種夸,一種是夸自己,另一種是夸自己的圈子,以此來襯托自己。


夸自己,面試時有些候選人愿意夸自己有多厲害,似乎現在公司離開了他就立刻要倒閉一般。能力不是夸出來的,面試官通常會通過候選人過往事件的描述看出你的能力強弱。


夸周邊的圈子:有個做銷售的,和面試官聊自己和哪個執法部門很熟,沒有辦不成的事,和哪個大佬是哥們,平時喝酒吃飯是常有的事情。有關系是好事,但不要讓面試官有被炫耀,和不真實的感覺,說是個藝術,說好了是資本,說不好就被拉低,讓面試官覺得你沒有能力需要拿別人做你的背書。


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