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發了Offer又撤回是什么鬼

作者:卓眾獵頭 時間:2017-07-04 點擊:3718

不知道是活久見還是活見鬼了,現在有些創業公司創始人越發的不靠譜,跟著他們干活,真的是創死人~~招聘面試了幾十人,終于看到順眼的,offer發完了,開完經營分析會后,說成本超預算了,之前運營成本算錯了……但是offer已經發出去,現在不是打臉的節奏嗎?讓我去處理一下,和候選人解釋一下,給我的理由是創業公司就是多變的,要適應這種節奏。

說實話我是適應能力超強的人了,但是這種不靠譜,不專業還是不能容忍的,做了那么多無用功,一句話就把人打發了,換做是誰,都高興不起來。

其實很多HR,尤其是多條匯報線的,碰到一些非專業,又自以為是的領導,是十分頭疼的。即便你拿出一套專業建議,他也不會有所覺悟,反而覺得這些都是人力應該配合業務部門的決策做出的調整。關于這次撤回offer的事件和大家聊聊offer。


Offer 是什么

錄用通知書offer letter,是用人單位向決定錄用的勞動者單方發出的愿意與其建立勞動關系的一種要約。Offer上有職位,薪資,入職時間等,表示用人單位愿意與候選人建立勞動關系。雖然還沒有簽訂正式的勞動合同,但是當用人單位向候選人發出“邀約”的時候,Offer也是企業的一紙合同。Offer是在正式簽訂勞動合同之前的行為,所以在法律層面上應該屬于普通的民事合同而不是勞動合同。

合同法中規定,一份合同的成立要經過要約和承諾兩個程序。公司發出的offer就是 “要約”的動作,候選人如果接受了offer作出確認,那便是“承諾”。也就是我們一般用郵件發offer,都會讓候選人確認并回復郵件。只要企業收到承諾,合同邊成立了,對雙方都產生約束力。

單方面毀約的法律風險

一般我們常見的候選人毀約是比較多的,如果接到offer覺得不合適,沒有確認那就不算毀約,因為并沒有“承諾”的動作。更多的是候選人確認了offer,但是可能臨近入職之時,爽約了,對于這種情況,一般企業沒有什么很好的約束力,HR也只能自認倒霉,做了無用功,浪費了時間,最多把候選人加入公司黑名單,永不錄用。

如果候選人確認接受offer,但是企業毀offer,就比較麻煩,法律上界定為預期違約(違約行為發生于合同履行期屆至之前)。嚴格追究起來企業這種行為不僅違法而且也違背了誠信,對于這樣的公司員工心灰意冷,如果給自己造成了損失,勢必是要討個說法。但是法律又不能強制企業去負責,如果能證明因為企業毀offer 給自己帶來的損失,候選人是可以要求企業進行賠償的。然而現實中,很多候選人也不太懂這些,只能自認倒霉,重新找工作。

企業毀約要點

其實我認為企業要毀約,無論什么情況,對于雇主品牌的影響是很大的,讓人覺得不靠譜。萬一企業要毀約,HR一定要快速處理,在候選人確認offer之前撤銷要約,讓要約失效。萬一候選人已經辭職并確認了offer,那就是溝通協商為主,曉之以情動之以理,反正這個真的看演技了。自己挖的坑,怎么著也要活埋了自己……

個人接offer要點:

其實我也不知道自己寫這些是好是壞,或許以后會給自己的工作挖坑~當我們作為候選人接受offer時,要求公司發送正式的offer通知郵件,如果碰到不愿意發正式郵件的公司,你要注意了,至少要求對方HR 給你打個電話,記得錄音,關鍵時刻還是要留下證據。注意offer上的內容是否完善,如果沒有明確的入職時間,建議不要先離職,以免發生意外,因為沒有明確入職時間的offer在法律上是可以撤銷的。還要留意一下是否有電子章或者相關負責任人的簽字,不清楚的地方都要和HR溝通清楚。

 

后續:

其實那個測試小伙人挺好的,我很內疚的是人家已經提離職了,我還要收回offer。我說我負責幫他找工作,然后在各大HR群里“叫賣”,還給了很多HR其他崗位的免費簡歷,讓他們幫我收了這個小伙。也不知道小伙找沒找到工作,總之我是過意不去的。

其實寫到這里的時候,我突然想起我也有過一個被收回offer的經歷,果然年紀大了,真的是健忘,至少是5年前的事情了,當時我入職一個外資奢侈品公司做華東區的HRM,我都入職了,后來開會說架構調整要派我到浙江去,當時我已經在上海定居了,肯定不能去外地,然后我就說那我不去了辦理了離職,我走的時候HRD送了我好多化妝品,雖然我也有點不開心,但是很多時候命運就是愛和我們開玩笑。3年前他們又找過我一次,應該是在公司人才庫里找到我,說上海又要人了,但是我當時的工資超過了他們的預算,所有又沒去成,可能我與奢侈品行業無緣吧,后來我再也沒有踏足過這個行業。


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