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互聯網下那些被毀掉的簡歷

作者:卓眾獵頭 時間:2017-06-19 點擊:522

最近天天看到這樣的文章,說什么“半個獵頭圈都把樂視拉進了名單黑”;

這樣的文章自然有人出來反駁,說什么“‘半個獵頭圈把樂視拉黑?’這是對獵頭赤果果的高級黑吧?”


對于一家公司還說,企業經營不善被裁員其實也是很正常的事情,至于這些人才能不能推薦,那些企業會要這樣的人才、他們的薪酬會怎樣談?他們都是被裁員的員工,會不會有什么心理上的問題呢,對他們以后的工作會不會有什么影響呢····那么,這個時候我們員工個人本身的價值和所在公司的價值是不是可以完全區分開來?對于獵頭行業所說的企業黑名單里樂視的大名被高高掛起,原因是樂視這幾公司到處拖欠獵頭費,一家上市公司做到這樣差的水平,得罪了行業的很多上下游企業,這樣沒有信用的企業也就只有樂視能做得出來,這也就導致很多的獵頭公司把樂視拉入到自己的黑名單了。對于樂視的員工來說,我我們不應該有這樣的評價。

對于那些喜歡頻繁跳槽的員工來說,有時候你那些太跳的簡歷可能就會毀了你,記得截止在2016年低,目睹了很多互聯網行業的職位爆發,目睹很多的公司在資本進入之后,他們瘋狂的膨脹,發展,調整,輝煌,內斗,紛爭,合伙人出局,以及散伙,幾周,幾個月,幾年的,都有。爆兩個數字:2015年春節后,一個2年的Android工程師行情是15K/月,一個5年的技術總監行情是70萬/年。


至于企業給他們那么高的薪資,最大的原因是因為錢不是自己的,是投資人的,任意開高額的薪酬目的也就是吸引人才,是最有效的辦法,人才來了開始干活了,有盈利了,公司就盤活。至于是否真的能盈利,就等后面再看了。




2014-2015年,不少傳統行業能給到一個職位2萬的月薪,到了初創互聯網公司就是4萬,百分之百的提升,在加幾百萬股權,期權,誰不愿意去?鳥為食亡,人為財死。房價這么高,丈母娘的要求那么多!狐貍遍地跑,肉毒素和打瘦臉針也是要錢的,驢牌的包還又不能打一折,A貨又不想買。有多少人能選擇原地不動?


2016年人才市場明顯的冷靜,但是,并不理性。不是提升50%的收入就會動,要看創始人背景,要看加班情況,要看薪酬福利,要看工作地點,要看.... 基本是把2014-2015年對這些ABCD輪公司的熱忱降到谷底了。經常會聽到:“除非薪酬特別有吸引,否則我不會動的”。即使有職位提供200%的收入提升,仍然逃不過被裁員的命運,因為判斷一家企業是否能長期做下去,自己有沒有可能成為“新十八羅漢”,大部分人并沒有精準的判斷,上帝也不能。


到了2017年,我遇到的很多客戶都期待獵頭推薦的候選人要穩定,這樣員工的穩定性比較有保障,沒有人愿意花了大筆獵頭費,還沒等成功入職的候選人創造價值就離職了;于是對獵頭找人的要求越來越高,要統招本科,要形象氣質俱全,甚至還沒有出offer就私下開始做被調,然后調出來事情,導致員工從原公司離職,這些事件每天都會聽說。總之,每一年換一次工作的候選人在客戶眼里就是不可信的,不穩定的,企業也變得越來越慎重。但是,經過2014-2016年的互聯網洗禮,只要是和互聯網占了邊兒的,能做到3-4年一換工作的,并不是很多了。





初創項目,不乏盈利模式清晰可靠的,然而還是有相當一部分是完全不靠譜的,這幾年至于有多少ABCD輪死的公司,就不去說了,比如某個洗車公司,幾塊錢到你家門口洗一次車,還送一瓶玻璃水,拿腳后跟想都知道是在虧錢。那么,公司發不出工資,員工離職了,2014-2016年,3年換3-4次工作的簡歷,大有人在,一點兒 不夸張的,甚至還有在2013年之前7-8年都在國企或者大公司,穩穩當當,一步一個腳印發展的高管都有“被拉下水”的。


一個言論,是2010年(那時候我還是HRM)一位很資深獵頭和我說的:一個人選擇一個不靠譜的職位,不靠譜的公司,比如幾個月或者1年左右就離職了,或許因為公司經營不善,或者大環境等,總之他選擇了這個職位,就應該可以說明一些問題,至于這個問題是什么?不做評論,仁者見仁,智者見智。


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