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年輕人是否應該追求高工資?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-06-13 點擊:669

之前我有看過一本書叫做Get Smart,書里面提到的過長期思維和短期思維。


具體說的是,在社會的低下階層里面,他們的時間觀念通常只有幾個小時甚至幾分鐘,比如那些酗酒或吸毒的等等,他們只是考慮酗酒或吸毒當時的快樂。


然而在相對比較富裕階層,他們的時間觀念會好很多。即使是富二代或富三代,他們的時間觀點是未來幾年、幾十年甚至幾代人。這個事實也證明了,成功的人是有強烈的未來導向的。他們會把大部分時間思考未來。


擁有長期思維會讓你的觀點更加銳利,從而大大提高了你的短期決策質量嗎,這就是延遲享受的力量。


不管是在什么樣的場合,我都會看到人民在討論這個話題:說的都是現在的年輕人,能力不怎么樣,還想要有高薪,還動不動就喜歡跳槽,大部分的理由都是工作太低,這是不可取的。


這話對個人來說或許是對的,然而從很多老板口中說出來,那就徹底變味了。因為很多的老板也是想盡辦法利用員工的價值賺足了腰包,然而在公開的場合還要求員工能夠兩袖清風、志存高遠、心懷夢想等等。


現實告訴我們,夢想是不值錢的,在這個物質基礎的時代,不管是誰都會把自己的收入放在第一位。其實不管是誰,追逐高工資,都是他們的合理的訴求。因為每個人都不是做慈善的。


有的老板還會說:


雖然我給你們的薪資不是很高,但是我讓你們干的活多啊、加班多啊,呵呵。應該是我們這里可以鍛煉你的能力。


話有說回來,老板,我們提升個人能力,磨練性格等等,都還不是為了掙更多的錢嘛。


當然我們也不只是為了錢就跳槽的,至少現在有很多人都不是有絕對的這樣的想法的。


這樣一味追求更多高薪,確實也不是意見太好的額事情。


有一位老和尚長者說過一句聽起來很玄乎的至理名言:凡事太盡,則緣分勢必早盡。其實還是蠻有道理的。


那么到底哪些追求高薪的行為,會讓緣分早盡呢?


目光短淺,就只顧自己眼前的薪資,也忽視了行業未來的薪資前景;這樣最終就會損害自己的利益。


1,忽視行業的前景

分享一個真實的案例:我一個同學的教訓,他本人是非常聰明也有想法的一個人才,畢業的時候他有三個 offer,一家大型醫藥公司,一家外資外貿公司,一家金融行業初創企業。


醫藥公司給開出的價碼比另外兩家都要低好多;

外貿公司開的最高,要高出醫藥公一半以上,但是要周六上班的;

金融公司相對他們的性價比都要高,而且外國老板經常不在國內;


最后的結果是:


醫藥公司依然過得很不錯;然而隨著人民幣的不斷升值,外貿公司在國內的前景就變得岌岌可危,最后關店撤資。


金融初創公司,也是他當時的選擇,然而最后因為行業的風險性,后假裝打開的金融業大門,也灰溜溜的撤資了。


進入好的行業,成為風口的豬;會有更多資源,取得更大成就。這一點現在很多小伙伴都能夠做到,比起當年的我們不知道要聰明多少倍:


現在的社會,IT/互聯網和金融會始終是熱點,其他的行業相對比較穩定,比如醫療、教育、健康行業等等,他們涉及到民生工程保持一個比較穩定的增長。還有就是傳統的制造業、外貿等行業就會面臨很大沖擊。


當然每個行業細分起來,也有冷門的專業,就好比互聯網行業的熱門冷門。VR,共享經濟,移動端支付也要比視頻網站、互聯網招聘來得更熱門。


此外,對于不同崗位來說,行業的選擇也要竅門:比如在差不多的薪水情況下,選擇就顯得尤其重要。如果給你同樣的薪資然你選擇一家普通的公司和一家大型的跨國公司,你會怎么選?當然是去打公司了,大公司的營銷渠道是小公司很多年都做不到的。


2,忽視崗位的錢途


這種情況相對會比價少的,但是偶爾也會有這樣的案例:


舉個簡單的例子,如果是剛畢業的你去了一家互聯網公司,給你同樣的薪水讓你選擇做運營,還是做市場營銷。你如何選擇?


答案是運營。運營可能更苦更累,但是更接觸核心業務和一線戰場,根據美世的調研,在最初入職互聯網公司時(I1),運營和市場營銷的薪水是差不多的,但隨著經驗的提升,產品運營的收入增幅始終高于市場營銷,在 I4(10 年以上工作經驗職場人)層面,薪資差距高達 12%。

說到底,運營是能夠增加用戶、增加收入的業務部門,而純粹的市場營銷,不同于快消品和汽車行業,更像是成本部門。


之所以說這種情況少見,是因為在大部分情況下,更有前途的崗位,在任何階段薪資都更高,不信可以看看人工智能和軟件開發。


3

傷害職業發展前途


舉個例子:你剛在一家公司干滿3 個月剛剛轉正,這時候突然有一份差不多的工作,薪水要比現在高 5%,你是去還是不去呢? 5%也是錢啊,為啥不去?


去了之后比如有做了3個月,這個時候你才剛好適應在這里安頓下來,這時候又有一份 offer,工作的內容還是沒有什么變化,薪水樣再提升 5%,去還是不去?


這個 5%比之前的 5%更多啊,按說還得去,不是嗎?


就這樣的情況,折騰個一年半載的自己都還沒有弄清楚這份工作具體該做些啥,這份工作的價值到底是多少,薪水倒是漲了 10%,自己的簡歷上這樣的頻繁跳槽你以為以后有好的工作,HR會看山你的簡歷嗎?對那些比較好的企業、尤其是優質的大型企業,他們HR手里一堆的優質簡歷,憑什么挑你這樣頻繁跳槽的年輕人呢?



還有一個非常極端案例:


1993 年出生的陽光女孩陳某某,受查博士王某派遣,應聘并進入車鑒定臥底,將后者眾多大客戶信息發給王某。她為此每月獲 4000 元報酬。



每個月多 4000 收入,卻徹底毀了職業發展,這姑娘未來還能去哪家公司?

4

忽視了培訓和職業發展空間


有些中小型初創企業開出的薪水看似比大型外企還要高,但是我卻并不推薦剛剛踏入職場的年輕人去這樣的初創公司,或者去創業。


原因很簡單:我們看到太多這樣的案例了,很多的中小初創企業里,年輕人都是做牛做馬,但最后老板既不給股權也拿不出高薪,然而當他們回過頭已經失去了去大公司良好培訓的機會了。


《How Google Works》提到過一段:


在職業生涯初期,能夠獲得的股權激勵很有限,因此在正確的行業磨練技能要比在某家公司賭上自己的命運更加合算。在此之后,隨著經驗(以及年齡)的積累,挑選合適的企業變得越發重要。因為那時,股票在你的薪酬構成中所占比例大幅提升,因此你也應該相應的將對公司的挑選放在優先位置。


我之前反對過一位作者一篇關于格局的文章,其中有一個她道聽途說的案例:


一個還沒畢業的孩子跟著個老板出去創業互聯網金融,一年半后公司被收購,剛畢業的他就莫名其妙成為千萬富翁了。


職場成功的經歷不可復制,而失敗可以借鑒。


初創公司,開業一年半之內,公司沒死,概率有多大?開業一年半內,四輪融資,隨后天價收購這種可能性有多大?


初創公司老板,在剛開業就愿意把股份往一沒資源二沒工作經驗的實習生手里送的概率有多大?


5,總結


那員工都看重什么呢?


在職業生涯最看重的幾大模塊中,基本工資在職業發展、培訓機會、知名企業、退休儲蓄、獎金和醫療的排列中一直在前三。


不過,對于年輕人來說,職業發展機會和培訓機會也很重要。


為什么?


因為現在的年輕人在乎的都不僅是現在能拿到手的錢,更在乎未來的錢途,而職業發展和培訓機會都會為未來增加好的錢途。


當然經過多年的職場歷練,職場人都會發現:


愿意現在多給錢的公司,未來理論上來說也是會愿意給更多錢的; 現在小氣的公司,未來也大方不起來。


但對年輕人來說,行業、崗位和培訓機會也是需要考量的重要內容。這些都是你未來錢途的堅實基礎。


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