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如何選擇最適合你的工作機會

作者:卓眾獵頭 時間:2017-06-08 點擊:547

最近的兩年時間內我換了兩次工作,這個過程當中深刻地體會了一番在選擇與被選擇之間徘徊糾結的痛苦;所以有一些心得拿來和大家分享,希望能夠幫助到大家:

 

Step 1, Career planning/做好你的職業規劃

我經常被問到以及詢問別人他們的職業規劃是怎么樣的。有很多人會被這個問題難住,其實無非就是你職業的短期計劃,中期計劃和長期計劃。舉個例子,如果你想在40歲的時候做到IT總監,那么你在35歲的時候至少要是個IT經理,如果今年你是30歲是個業務分析員,那么你在之后的五年要培養的是團隊領導能力、更好的業務理解能力以及廣闊的技術能力, 也就是意味著你在這五年內選擇的職位(跳槽或者換崗)必須有機會讓你涉獵更廣的技術和業務,以及管理團隊的機會。

很多人會因為某一段時間所遇到的困境輕易改變自己的職業發展規劃。譬如很多人問我說“我所在的這個行業是不是不好”“我這個職業是不是沒有前景” “我聽我的朋友說做技術的賺得少,我是不是應該轉去做售前” 之類的。在此我想說的是,沒有夕陽行業,也不存在沒有前景的職位,只有夕陽的公司。只要你做好規劃,按照自己的期望一步步前進,一定可以成功達到自己的期望。  

 

Step 2, SWOT/做好你自己的優劣勢分析

SWOT即對自己的優勢、劣勢、機會和威脅做一個全面的分析。我建議不要一個人關在小黑屋里給自己做SWOT,最好是拉上一個了解你的同事(或者是專業的獵頭顧問)或者你的mentor一起。因為大家總是比較了解自身的優勢,卻并不能100%客觀的了解自己的劣勢。 在做SWOT分析的時候務必將自己的個性特征以及家庭背景考慮進去。例如,如果你是個個性非常激進的人,雖然你可能在很短的時間之內想要小孩,但是我也不建議你去選擇一個非常按部就班的工作,因為你很快就會覺得非常無聊,學不到東西,沒有成就感。即使有時間照顧家庭,也會讓你在工作的那八個小時非常不愉快。相反的,有些人喜歡研究的工作,不喜歡管理別人不擅長激勵別人, 那么我建議你最好走專家路線;目前的趨勢是越來越多的公司將會越來越多關注并且招聘有專業特長而不是只有管理能力的人。

一份工作,首先是要適合你的個性和樂趣,然后才是為了養家糊口。不然的話可能導致你在職場上兜來轉去最后根本不知道自己的終點在哪里。所以務必按照你的興趣和職業發展規劃走,因為走直線的往往比繞彎子的要快也更輕松。

 


Step 3, 確定你的職業發展“投資重點”


我見過的大部分年輕的候選人(小于30歲)選擇跳槽的原因是因為“工資太低”,“公司太遠”“我同學都當經理了”之類的。當然我完全理解在北上廣這樣的地方薪水是很重要,但是在每個人的職業發展的前十年,基本上都是在學習的。所以為了能走得更遠,還要是做好“職業的投資”。


選擇一份工作或者比較幾個Offer的時候關注這幾個投資重點:


1,這個公司或者這個部分是不是在上升的狀況。如果公司快要倒閉可是付你雙份的工資也不要去,因為你會為此付出比你工資多很多倍的慘重代價;


2, 想象下如果你在這個公司呆上三年你能學到什么。如果只是重復你以前的工作,請不要去,因為三年過去了你還在原地踏步;


3,這個公司的人是不是專業,素質是不是很高。如果不是,請不要去。因為只有和優秀的人在一起你才能變得更優秀;


4,你有沒有建功立業的機會,即你的職責發展空間以及受到關注的機會大不大。一個公司是否重視人才是很重要的,你在面試的過程中因為也能感受得到,如果對方只是當你做一個螺絲釘,沒有給你任何的培訓和提升你的計劃,這樣的公司也要慎入。


如果以上四點都滿足的話,這個公司一定是個很好的公司,那么他們開出的薪水也一定不會低,遇到這樣的機會,哪怕薪水平移也就不要有遲疑。因為三五年后你的薪水一定漲得比別人快。


 


Step 4, 選擇能讓你覺得快樂的工作


現在的中國,尤其是大城市已經是talent-driven(人才導向)的招聘市場,所以只要你做好自己的本職工作并且有所成績,就不用擔心沒有機會來找你。 選擇一份能讓你覺得快樂的工作是在職業生涯30年終最重要的事情,而快樂的工作,簡單總結一下就是你能做的,能做好的,愿意持續做下去的工作。在你簽下一份offer之前考慮下,這份工作是不是一份能讓你覺得快樂的工作。


 


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