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如何拍攝個人視頻簡歷?視頻簡歷的重要性

作者:卓眾獵頭 時間:2017-06-07 點擊:1048

在拍攝第三遍之后

導演大喊一聲,“殺青了!” 

你的大片完成了! 

導演可能是你的室友,電影只有60秒

主角是你,劇本是你的履歷和真實個性

觀眾是你的潛在雇主

比起枯燥的白紙黑字個人簡歷

這種更個性化的申請方式

你愿意嘗試嗎?


誰更愿意拍視頻?

越來越多公司鼓勵候選人提交視頻作為面試申請材料。通常是制作一定時長的視頻向招聘團隊介紹自己并回答幾個問題。


澳洲酒店集團商曼特拉就是其中雇主之一,最近他們鼓勵應聘客戶服務職位的求職者制作一個60秒的視頻。HR執行總監Cherie McGill表示, “視頻讓我們更深入地了解申請人,識別他們是否能體現的公司價值觀。”  


候選人反映也很積極,認為視頻比寫傳統書面求職信更方便高效。 愿意制作視頻的大多來自千禧一代,特別是那些20-30歲的人能夠以這種形式非常有效地溝通。


申請視頻的花樣姿勢


視頻允許候選最大程度地以自己的方式向觀眾展示個性,除了履歷相關的信息之外,候選人往往會介紹自己的興趣所在。我們聽過候選人唱Rap,甚至還認識了一頭寵物牛!



愿意制作視頻的人認為這是一個發揮創意的好機會,而且提供更多靈活性。比如,不需要再尷尬地躲在樓梯間做電話面試了!當然最好的是,他們可以做好準備和提供深思熟慮的答案。

影片效果 VS. 自我表達?


其實你也不用擔心自己拍不出好萊塢大片或出眾效果。 


雇主并不是在尋找制作人才,而是希望通過視頻了解你如何溝通和表達自己,對于面向客戶的角色至關重要。


光輝睿程Futurestep的視頻面試實踐從2014年就開始了。新西蘭的人才搜尋中心總監Janna Grant說視頻的運用主要在完成候選人簡歷篩選后,用來更進一步了解候選人的動機和性格特點。 “我們認為,對于面向客戶的角色和初入職場的新人,如畢業生、實習生,評估核心勝任力動機和驅動因素效果顯著。”


“一些人不習慣走出自己的舒適區,去做一個視頻,的確這是傳統招聘形式邁出的一大步。并不是每個人都在申請工作的過程中感覺自在,有對未知的恐懼,我們了解這一點并且提供替代方案,尤其是我們尊重候選人的多樣性,不斷尋求候選人的反饋,以便我們不斷改進他們的經驗。”


重視Motivation & 體驗個人化


視頻面試為招聘人員帶來的一個好處是,真正具有強烈Motivation的候選人才會花額外的努力來制作視頻,那么自然就會降低那些不太感興趣的應聘數量。


光輝睿程Futurestep最近還為澳大利亞和新西蘭的客戶采用視頻作為職位宣傳手段。 由于視頻媒體占據的50%的數據使用,這是一個很好的方式來獲得市場切入點并與求職者接觸。它將體驗個人化,讓潛在候選人對企業和職位有新的認識。


視頻成為職位申請媒介的挑戰在于,候選人因為不熟悉這種方式而產生的抗拒以及不同區域層面的評判標準的協調 。作為 Recruiter,我們運用提問的藝術來找出需要的答案,不斷改善流程。 


同時也需要教育客戶并協助他們獲得需要的人才。讓用人經理(Hiring Manager)做演示視頻很有幫助,客戶可以從他們的表現中了解理想的候選人是什么樣的。針對特定職位,視頻被證明是非常有效的工具,但并不能擔保在任意職位都能取得成效,必須具體分析職位需求。


在未來的職位申請中

當雇主向你發出錄制視頻的邀請

你會愿意自導自演嗎?


當收到視頻拍攝邀請時

希望你能克服不安和尷尬

先給你來幾個Tips:


* 短小精悍

* 與潛在觀眾互動  

* 選擇你要傳達的信息

* 突顯優勢,留下懸念


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