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70后職場瓶頸,職業危機爆發

作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-31 點擊:891

一、有點消沉的70后



70后年紀真的不小了,最大的都快50了,最小的也是站在40的門口了。佛爺是70后里最大的那批人,周圍很多同學都不約而同的表現出一種疲態,總是以待退休的狀體在應對工作。如果是女性的話,似乎還情有可原,畢竟女工人是差不多該退休了,即便延退也影響不到他們了。但是男性就有點不可思議了,就算不延退,也還有10多年才退休啊,怎么就開始等退休了呢?

說起來,我們這代70后是蠻幸運的。為啥呢?我來說下哈,不是顯擺,真的是就是啥好事都遇到了。


1976年10月,“文革”結束,1977年2月,我們開始上學。不要錯愕,“文革”時,教育也被“革命”了,春季開始新學年,就是“革命成果”之一。我們是最后一屆的春季班,所以,別人的小學不是5年就是6年,我們的小學是5年半。我們一年級有三個學期,因為從下一屆開始春季班改成秋季班了。這有啥幸運的?其實還真的蠻幸運的,因為我們的教學進度調整了,這個時候其實還沒提出恢復六年制小學,一年后才提上議事日程的。老師上課的時間比5年制的更充裕,相對來說,教的東西更仔細咯。基礎部分都打得蠻好的。


后面一路都是升學考試的,這個和現在略有不同。因為我們那時沒有義務教育,讀書都是花錢的,小升初也是要考的。所以,初中開始其實學生已經分化了。當然那時學費不高,我記得好像是小學6塊,初中8塊,高中12塊。這是一個學期的學費。就算加上書本費、簿冊費、活動費等等,也不是很貴,沒有讀不起書的問題,不過,如果家里孩子多(那時還沒有計劃生育,生多少孩子都不違法)也蠻累的。


我讀書不好,讀個中專就去工作了。但是那個時候中專蠻值錢的,畢竟出來也是國家干部身份。這里再普及一個常識,以前教育局和高等教育局是分開的,中專歸高等教育局管理。那些讀書好的,后來都考了大學,畢業那年也是比較有意義的,那年是1992年。就是有個老人在南海邊畫圈的時候,然后就是浦東開放了。歷史機遇就這樣呈現在眼前了。


再以后,股市發展、住房制度改革等等。我們這代人都遇上了。好吧,說到這里就差不多了。70后應該說遇到了很好的歷史機遇,只要能抓住一個,現在就能過得不錯。


但是為啥還會消沉呢?我下面略微分析一下。





二、70后的心態



其實說70后消沉也不全對。由于歷史原因,70后在機關事業單位和國企的比例還是比較高的。這些地方有個潛規則很多人是不知道的,那就是干部“四化”的硬杠杠。所以,在這些單位里的70后相對來說會消沉一些。為啥呢?


我就來解釋一下啥叫干部的“四化”。這個也是畫圈的老人提出來的,就是干部隊伍的“革命化、年輕化、知識化、專業化”。最后這“四化”,簡化為:提拔科級干部的,“本科以上學歷,35以下年齡,會外語的優先”。處級干部除了年齡提高到40歲,其他都一樣。廳局級則年齡提高到45歲。


現在大家算算年齡吧,70后如果還沒到科級干部的,那么這輩子就這樣了。如果年齡最大的那批還沒到廳局級的,那么也就結束了。但是提干有多難知道嗎?給個數據,中組部的,全國處級以上干部占公務員總數的4%。好了,這就是大多數體制內的70后面臨的情況。干得好不好,都這樣了。大家都在等退休。


但是體制外呢?為啥很多70后也不太積極了呢?一般來說,70后現在也都基本定型了。雖說企業里有論資排輩,但是看能力還是主要的。另外從企業支出的性價比上來看,70后不如80后。如果同樣的工作,80后也能干的話,相對來說,成本會比70后略低。70后有時候又放不下自己,覺得比80后90后早進職場這么多年,不能混得沒他們好。端起來了就放不下了。其實,有些職位80后未必做得比70后差,甚至做得更好。


一直端著其實蠻累的,而且還會力不從心。慢慢地意志也會消磨掉。想能快點退休,就解脫了。這讓我想起一句話:潛龍在淵,現龍在田,飛龍在天,亢龍有悔。現在的70后很多時候就像是亢龍。



三、70后要調整自己



其實70后還是有機會重新規劃自己的。毋庸諱言,如果70后沒有及時進行知識更新,那么知識結構老化的問題是肯定會面臨的。但是目前來看,70后的學習能力并未完全喪失,而且70后一直都是開風氣之先的,總體上說,心態還是比較開放的。而且一直占據著優勢地位,我認為并沒有到可以等退休的時候。


其次,我建議70后的職場人要重新定義和規劃自己。我們這個年齡都積累了相當多的職場經驗,我們應該負起對后輩的教導的責任了。我們要把自己的經驗傳授給他們,不是讓他們沿著我們的路重走一遍,而是讓他們能在我們的基礎上更上一層樓,是為了超越我們。


我們如果能成為新一代人的良師益友,那么我們的價值就更大了。希望同齡人們能和我一起努力。




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