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職場中,很多問題都不是跳槽就能解決的

作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-26 點擊:540

一、自己本身的很多原因和缺點當然也要包括一定的知識在里面,這些因素都是跳槽解決不了,以這種方式跳槽其實是一種逃避。

先給大家看一張人力資源行業非常關注的素質冰山模型:

這個模型可能很多人都知道是由美國著名心理學家麥克利蘭提出來的。他把不同類型的素質劃分為表面的也就是水面以上看得見的部分和深藏的真實實力也就是水面一下龐大的看不見的部分。水面以上部分就是表面的知識和能力,這個是別人都能看得見的一部分,也是HR很容易了解掌握的一部分,這一部分也是比較好彌補的也可以通過不同的方式比如培訓等來改善。而水面以下部分包括個人性格、喜好、特質、價值觀、品質和動機等等,這些都是人的內在部分、是難以測量的部分。是不容易展現給別人的部分這一部分也是很難改變的,但是這部分卻對一個人的行為與表現有著關鍵性的作用。


看不懂?換句話說

1. 很多人在職場,都是外部問題比較少而自身問題太多。這也是導致大部分人工作不順利不愛工作的原因,總是和自己過不去,這也就導致了人們會選擇跳槽來逃避和解決問題。


2. 水面下面的部分即是一個人的真實實力也是問題較多的部分,這里面包括性格、喜好、全部的優缺點,也是決定一個人命運的最主要部分,這些都不是通過很難通過跳槽就能解決的。


3. 如果一個人自身的問題得不到解決,不管是在做什么工作、在哪里工作都不會有好的結果,跳槽再成功,也是在坑害新公司而已。


二、跳槽的目的應該是為了更好的外部環境,和個人發展空間


跳槽只是能一定程度上解決人才發展的外部問題,但是跳槽后的發展還是得靠自己努力爭取,中間的這個過程誰都可以做到,跳到更好的公司,我們就可以過上自己想要的生活嗎?不一定。就算你跳槽再成功,你的個人問題,依然會阻礙你的職業發展空間,浪費掉大好的外部資源。


舉個例子,果粉應該都認識的:


約翰·斯卡利。這位蘋果前 CEO、「敢把喬布斯趕出蘋果的男人」,在蘋果最值得稱道的成績,也就是 10 年間把蘋果的銷售額提升 10 倍,放在普通公司,應該也算是個不錯的成績。在喬布斯的成就面前,那真是沒法比。


他這次跳槽很成功,跳到了當時炙手可熱,如今更是高居全球市值第一的科技公司,與天才企業家喬布斯共事,完全有機會來實現自己「改變世界」的夢想。然而,他更像是「一位兢兢業業,緊盯著財務報表的職業經理人」。


斯卡利之所以不能成為喬布斯,問題不出在他的技能和知識方面,而出在他的動力(讓董事會滿意,而非改變世界)和角色定位(職業經理人,而非企業家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了創始人,自己的問題沒解決,他依然無法成功。


三 、跳槽,不應該是逃避問題的選擇


當然逃避問題是人類的天性,是深藏在我們的基因里面的,當我們遭到攻擊的時候,本能的第一反應就是逃避,這個無可厚非。如今在工作上遇到問題和各種麻煩的時候,我們自然的第一反應當然還是逃避的,這不是你的錯,是一種正常反應。但

是,如果你選擇用跳槽這種方式逃避問題的話,那么不管你去了哪里,問題也會陪著你去到哪里,陪你一起去坑害下一家公司。頻繁跳槽是現在很多年輕人的通病。頻繁跳槽的人最多的就是抱怨,抱怨同事對他不好,老板對他不好,自己的工作壓

力多大等,所以我要跳槽,只有跳槽才能解決問題。我回問了一句是不是你自己的問題。說:「對啊,我太軟弱太好欺負,生命以痛吻我,我報以歌之。回想大學時候,同學也和我撕逼,沒有朋友……」


孩子,你就是個刺猬,自帶絕交屬性尚不自知,跳槽再多,也沒用啊……


好了我們回頭看素質模型里冰山下的部分:


1. 給自己角色定位:你的職場目標是怎么規劃的,你要做到是什么樣的效果,是成為某個領域的專家還是自己帶團隊成為一個好的領導?

2. 你的價值觀:你如何與其他人合作?你的團隊精神如何?

3. 你的自我認知:你有足夠的自信嗎?在遇到困難時你會保持樂觀嗎,能自己處理嗎?

4. 你的性格特質:你的責任心如何?自己手里的項目無論如何都要做到最好嗎?

5. 你的動機是什么:驅動你引導你努力的因素是什么?


以上大概幾點自我審視一下,哪些是你的弱點,哪些你可以接受,為了更好的職業發展,有些問題就是你必須要解決的?這里提到的不能靠跳槽解決的職問題,實際上就是與個人的角色定位、個人性格特質以及職場動機緊密相連的。


四、跳槽,會帶來新的問題


每個企業都有自己的文化和一定的缺點,當你跳槽過去以后,表面上解決了外部環境問題,但把你自己的一身壞毛病帶到新公司。當然我們也應該支持更多的人找到自己理想的工作,這樣每天上班都會有更好的動力。但是理想的工作不代表


就沒有問題,只是你能夠更好的適應和介紹罷了。


我們從企業的角度想一想:企業都有各種各樣的問題,招 Talent 是去解決問題的。比較一下,一個逃避問題而跳槽的你,一個勇敢面對問題幫助企業解決問題的你,哪一種更招企業歡迎?


最后送給各位小伙伴幾句話:


如果你希望通過跳槽來解決問題,或者追逐自己的職業夢想;記住,跳槽不是你成功逃避問題的終點,而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會,但只有面對問題,解決問題才能成就我們的職業前途。




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