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卓眾獵頭:2017年大學生求職指南

作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-24 點擊:640

2017年以來,全國高校畢業生迎來了更加復雜的就業形勢,795萬畢業生創歷史新高。為了幫助社會、企業與高校更深入的了解當代大學生的求職意愿與求職行為,作為國內領先的職業發展平臺,智聯招聘持續關注大學生就業,特在畢業季進行此次“2017年應屆畢業生求職力”調研,從求職認知、求職行為、求職結果全面分析當下畢業生的就業力。

本次問卷調研的主要對象為全國2017年應屆高校畢業生,包括大專、本科、碩士及博士等,覆蓋各地區各級高校的各專業學生。最終收回有效樣本93420份。

調研主要發現如下:

  • 就業形勢不容樂觀,畢業生簽約率下降明顯

  • 就業意向進一步回歸,“深造”熱度回落

  • 畢業生人數創新高,近一成選擇“慢就業”

  • 個人成長首次超越待遇,成為學生心目中理想工作的最重要標準

  • 毀約率小幅上升,更多學生因理想和現實存在落差而毀約

  • 近四成畢業生就業崗位與專業不對口

  • 2017年畢業生實際簽約平均月薪4014元,同比去年下降751元

  • 男生的實際簽約月薪高于女生,其中男生為4374元,女生為3624元。

 


求職認知

就業形勢嚴峻,畢業生感覺“就業更難”

從整體上看,2017屆大學生對我國就業形勢的感知呈不樂觀態度。40.8%的應屆畢業生認為就業很難,形勢非常嚴峻,同比去年上升了4.3%。47.0%的應屆畢業生認為有難度,但還可以接受。認為就業形勢難度一般或沒有難度的,僅有10.2%。近年來,雖然我國就業環境呈現整體謹慎樂觀的形勢,但地區發展不平衡,人崗匹配錯位等結構性矛盾依然突出,加之2017年我國高校畢業生將達到795萬人的歷史新高,無疑將進一步增加應屆畢業生在就業市場中的競爭壓力。


就業意向進一步回歸,“深造”熱度繼續回落,“慢就業”現象興起

2017年應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主,占比為73.5%。相較去年,選擇在國內繼續學習的學生比例出現大幅下降,由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續學習的學生比例也出現小幅下降,由4.8%下降至3.4%。值得注意的是,基于近年來更多畢業生延遲就業的現象,在今年的調研中首次加入“慢就業”的選項,選擇這一項的應屆生比例高達9.8%。智聯招聘認為,一方面,隨著越來越多的95后走出校園,他們對就業的選擇更加多元化,也更加青睞工作與興趣相結合。但不可否認的是,這也反映出畢業生感知到當前就業形勢的嚴峻性,又不愿屈就不喜歡的工作,因此選擇了用慢就業來逃避現實的競爭。


個人成長首次超越待遇,成為理想工作的最重要標準

當被問及“什么是理想工作”時,有55.9%畢業生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”,居于首位。其次是“待遇好”和“行業/公司發展有潛力”,比例分別為52.2%和34.9%,這是歷年大學生就業力調研以來,自我成長首次超過對待遇的關注,成為大學生求職時最看重的因素。在“新雇主經濟”時代下,新生代員工眼里的好雇主不再簡單等同于高收入好福利,誰能引領人才們內心的價值取向和訴求,誰才是眾望所歸的好雇主。此外,分別有25.2%和22.8%的應屆畢業生關注企業氛圍和工作是否符合個人興趣。

 


六成畢業生接受的通勤時間在一小時以內

通勤時間的長短一直是衡量工作滿意度的重要標準之一。大多數2017年應屆畢業生希望能夠短距離通勤,有六成大學生對通勤時間的可接受時長在一小時以內,其中11.8%的應屆畢業生能夠接受的通勤時長為半小時以內。能夠接受2小時以上通勤時間的僅有6.4%。


自主不任性,理性看待加班

盡管更強調自我意識,2017年應屆畢業生看待加班的態度仍比較理性。最能夠被接受的加班情況是“臨時性、緊急性事件”,其次是 “分內工作沒有完成”和“項目性加班(項目需要)”,占比分別為69.9%、69.1%和68.4%。此外,也有58.8%的應屆畢業生出于提升自身能力的考慮,愿意主動加班。最不能接受的是“大家都加班,迫于壓力”,占比僅為11.0%。


對于加班的時間,平均每周2-5小時以內是大多數應屆畢業生能夠接受的加班時長,比例為40.3%,其次有24.5%的畢業生希望每周加班時間控制在2小時以內。此外,也有23.1%的應屆畢業生能夠接受5-8小時的加班時長。

總體而言,2017屆畢業生普遍對加班持有較為積極和理解的態度,對于因工作需求的加班能夠正確看待。同時,他們也并不希望頻繁加班或加班時間過長,反映出他們希望在工作和生活之間獲得平衡,追求時間的合理分配。


求職行為

人均投遞簡歷份數有所下降,求職針對性更強

調研數據顯示,有41.3%的應屆畢業生投遞簡歷的份數在11-30份,比例最高。其次是10份以下,占31.5%。此外,有24.2%的應屆畢業生采取“海投”簡歷的方式,其中12.5%的應屆畢業生投遞31-50份簡歷,11.7%的畢業生投遞51份以上的簡歷。

同比去年,投遞簡歷在31-50份,以及51份以上的比例分別下降了2.8%和3.1%。這在一定程度上表明畢業生求職的目標性和針對性更強,盲目海投的情況有所減少。


面試機會更難獲得,名校優勢凸顯

在2017年應屆畢業生中,參加1-3場面試的學生比例為31.9%;其次是4-5場,占27.1%。此外,有8.3%的應屆畢業生沒有參加過面試。

與2016年相比,2017年沒有參加過面試的應屆畢業生比例增加,從3%上升到8.3%。985/211院校的學生獲得的面試機會要多于普通本科和專科院校,分布于一線城市的院校的學生,面試機會要多于新一線及二線城市院校的學生。


求職結果

就業形勢嚴峻,近三成畢業生一無所獲

截至4月,仍然有27.7%的應屆畢業生沒有獲得offer,同比上升2.9%;50.2%的應屆畢業生獲得了1-3個offer,同比下降了5.2%,進一步表明應屆畢業生就業難度加大。


簽約率較去年同期小幅下降

截至調查為止,2017年應屆畢業生僅有26.7%已經簽約,相比去年同期下降了8.7%。從性別上看,男生簽約比例更高,為29.5%,而女生為24.7%。從學校類型上來看,985/211類型院校相對簽約比例更高,為33.9%,而普通本科院校僅為27.6%,專科院校為25.2%。


除薪酬外,不喜歡工作內容是大學生拿到offer也不想簽約的主要原因

在持有offer但不簽約的原因中,“薪水未達到期望水平”仍然是最主要的原因,占35.5%。不同于去年,排在第二位的是“職位/工作內容不喜歡”,為32.4%。而對已獲offer的工作地點的不滿意,同樣給簽約帶來顧慮。綜合各種因素,相當比例大學生認為有機會獲得更好的offer,“騎驢找馬”的心態比較明顯。以上數據表明,2017年應屆畢業生在選擇工作時,除薪水外,還看重自身的想法和喜好,表現出工作抉擇的自主性。


 

毀約率略有上升,更多學生因理想與現實存在落差而毀約

在2017年應屆畢業生中,有過毀約經歷的比例為18.6%,與去年相比略有上升。毀約情況與學校、專業類別及學歷沒有必然的聯系。


與往年更多數據相比,整體上,應屆畢業生毀約率逐步下降,2017年略有反彈,但仍低于2015年及2014年。在當前就業壓力較大、就業形勢嚴峻的情況下,應屆畢業生在選擇就業時更為謹慎,一定程度上也降低了毀約的概率。


對于有過毀約行為的應屆畢業生來說,因為“拿到了更好的offer”而毀約的比例仍然最高,占比41.4%,但相比去年大幅下降了21.1%,進一步印證了今年畢業生擇業時的謹慎態度。而有39.4% 的受訪者因為理想與現實的差距選擇毀約,表示“試用期發現工作和自己想象中的不一樣”,相比去年大幅上漲17.7%,這一變化一方面說明當今的大學生更注重自己內心的感受和想法。但更重要的啟示是,由于信息不對稱,學生對于企業和崗位真實狀況的了解不夠充分帶來的心理落差,成為毀約的重要導火索。所以企業在校園招聘中如何有效傳遞信息,如何更全面真實地展示雇主形象,對企業來說尤為重要。


 

期望與現實

一線城市和新一線[1]城市繼續保持較強的吸引力

一線及新一線城市仍然是今年應屆畢業生選擇的主要就業地。簽約在一線城市的比例最高,為33.5%,新一線城市與一線城市基本持平,為33.1%,而二線城市簽約比例僅為19.0%,三線及以下城市的簽約比例為14.4%。

由于相對較低的生活成本和快速增長的就業機會,新一線城市展現出對大學生就業更加包容、接納的一面,已經超越一線城市成為最具吸引力的就業區域。從數據看,2017年應屆畢業生中希望到新一線城市就業的比例達到37.5%,高于希望到一線城市就業的比例(29.9%),同時愿意在二線城市就業的比例也達到21.3%。

但是,對比期望就業城市及實際簽約城市的數據來看,雖然新一線城市就業期望最高,但是考慮到實際的就業和發展機會,一線城市仍然是大多數畢業生的最終選擇。


 

畢業生更愿進入互聯網行業,傳統優勢金融業開始降溫

文章來源網絡
深圳卓眾獵頭公司

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