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面試多樣化下的本質

作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-23 點擊:489


面試看的是什么?


有調研顯示,你給面試人員留下的印象將在很大程度上取決于你如何使用你的聲音和非語言交流。面試時詞匯的表達(你說了什么)只占7%, 語音和語調(你如何表達)占據了38%,非語言(面部表情及肢體語言)占據了55%。例如你說自己注重細節,但指甲里都是泥垢;你說自己對職位感興趣,卻在椅子上懶散地坐著,沒有眼神接觸….也就是說,面試官需要判斷你的語言信息和非語言信息是否一致,從而判斷應聘者是否是值得雇傭的誠信員工。


 

傳統面試是否會被取代?

 

現如今,通訊網絡連結世界,便利成了都市人們標榜效率的先決條件。于是,在招聘模塊中,電話或視頻面試越來越受用,但傳統面試(face to face,面對面)依然是不可或缺的一部分。

就像你不會因為跟一個人打了幾次電話,視頻了幾次就放心地與他/她步入婚姻一樣,傳統面試對于公司和候選人來說,是慎重而必要的。

 

 

企業面試VS獵頭面試

 

由于現在越來越多的企業開始找獵頭公司合作,也會有不少職場人收到獵頭公司的職位推薦電話,但往往獵頭顧問在邀約面試的環節會遭到冷遇,因為覺得跟獵頭面談是不必要的,其實這是一種誤區。

 

首先,企業面試看的是你跟某一個崗位的匹配程度,而獵頭顧問在面試以后可以根據你的能力不時地推薦一些不同的職位機會,增加你找到好工作的幾率;

 

其次,當你到一家未知的公司面試時,能做的準備工作非常有限;而若事先與獵頭顧問面談過,大到對這家公司的行業背景介紹,小到你面試時應有的穿衣和談吐細節,這都是一位專業的獵頭顧問能帶給你的“增值服務”。

 

總之,企業是就業機會的制造者,也是一次性面試機會的提供者;獵頭顧問則是平衡供求關系的中間人,他們愿意在候選人不同的職業發展階段與其進行面對面的交流,從而給予更匹配其能力和需求的職位機會以及專業的求職建議。



來自職場人的真實經歷

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