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今年畢業生約795萬,而 有的企業為什么還是招不到人?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-17 點擊:549

2017年高校畢業生大約有795萬,如此規模人數的畢業生找工作對于企業來說應該是“精挑細選,應接不暇”!可是現實中卻有很多企業為招不到人而發愁,甚至委托獵頭公司招聘!對于這樣的現象你有什么 看法,盡管留言點評,你的發言可能代表著成千上萬人的 心聲,下面是 十位網友的 看法,看看你是不是和他們的想法一致哦 !留言評論吧!

網友一:

這里的原因很多,我講下幾個主要的:

第一、大學專業設置和課程內容與企業需求不匹配。

很多高校專業設置缺乏嚴謹性,用拍腦袋也不為過。我就接觸過兩位高校的主任談及專業設置的問題,說著說著就把一個專業給定了。

現在很多的老師,是從校園到校園,根本沒有社會經歷,更別說企業和職場的經驗。去年以來,我安排了六七十位職業學校的老師到企業實踐。據校領導介紹,這是教育局為了改變老師從校園到校園弊病的一個重要措施。老師都不知道企業在干什么,怎么就能培養出企業需要的員工!

這是我國企業招不到合適員工的一個重要原因。

第二、企業待遇不理想,老板思想落后,不能及時跟上形勢變化。

受科技和互聯網快速發展的影響,很多傳統企業不能適應社會的變化,企業盈利水平下降,甚至在效益好的時候也沒有考慮員工待遇和員工的培養。這樣的企業就是將人招進來,也不一定能留的住。而且,員工的工作環境和工作強度都不符合現在大學生的期望,這樣怎么指望大學生到這些企業里上班?

第三、現在不少大學生確實不求上進。即便學校專業設置不合理,老師缺乏動手實踐能力,但,老師只是傳道授業,很多知識和技能還要靠學生自己來領會和掌握。

有多少大學生在讀書時不談戀愛,不打游戲的,把美好的光陰都浪費在求偶和休閑娛樂上,到了找工作的時候,靠什么能力來獲得這個工作?

最后要講一點,人的職業不是從畢業到退休都不更換,對廣大的大學生來說,我是建議先就業再擇業,只有走上了就業道路,你才知道以后想做什么和要做什么,這點,大學是不會告訴你的。就是告訴你了,可能也是暫時的想做和要做。


網友二:

中國社會現在有一個現象,絕大部分公司都是在招聘銷售,更多的企業,包括大企業,或者中小型企業高管等,基本都是在內部提拔,而且大學生現在不值錢了,但是剛一出學校又是心比天高,看不上銷售,想找一份工資高,清閑不用做事,福利待遇好之類的工作,但是這種幾乎不可能,而造成了一個現在很奇怪的社會現象,各個企業都很缺人,但是招不上來人,待業大學生非常多,但是找不到工作,舉個例子,我之前去一個學校招聘會,那個學校是專科,部分科目二本,一個剛剛畢業的大學生想要的工資是5000,低于5000不考慮,理由是她是學生會干部,而且我所處的地區是四線城市。還有一個例子,一個27歲的男的找工作找了一年都沒找到工作,每個月都會在網上刷新很多次簡歷。所以現在社會上有這樣一個奇怪的現象,大學生找不到工作,很多都是待業在家,企業很難招人,也發展不起來。我也是15年畢業的大學生,從事銷售現在兩年了,希望我的回答能給大家一個參考,也希望大學生們可以放下自己的臉面,不要待在家中待業了,勇敢的走出去,去拼搏自己

網友三:


對待大學就業這個問題,作為過來人,我說說我的經歷吧。本人16畢業于成都一本院校,具體不透露,免得給母校招黑。大四的時候東跑西跑,各種宣講會招聘會都參加,相信各位畢業的還是即將畢業的都有這種經歷(富二代,各種二代就自動排除,讀過大學的都知道有那么一批人)。總體來說工作(offer)還是能拿到,比如說一些國企,畢竟人家看中你的重點大學學歷,需要你的三方協議來完成國家規定指標。面試這么多給人的感受說下,一般私企給的待遇相對來說較高點。有個4k~5k區間,國企大部分3-4k;私企很看重你在大學干了什么事,如果簽約恨不得馬上喊你去實習,能給他創造價值,當然工資夠生活。如果面試時沒有什么干貨的話,很難。我想大多數大學生有著一個共同的心態,就是初高中太辛苦,才來到大學想放松(學霸除外),課程很輕松交朋友,把妹,旅游,游戲也融入生活,這里套用俞洪敏校長的一句臺詞"大學就是個結交朋友的地方"。到了分水嶺的時候,有人克制,像某一個熱愛(謀生)的專業方向學習,而有些還是玩的收不了手(我是這類人)。然后到出來找工作的時候被問的一臉蒙蔽,問題很專業,專業到你懷疑讀了個假大學。然后沒法,沒一家私企要我,想想也是情理之中。進了家綿陽的國企(這里感謝我高中的努力,感謝學校)。工資2.6k到手一個月,活不多。但每個月微薄的收入也是讓自己看不到任何希望,整個企業也是吃國家補貼養老的一種心態。17年年初經朋友介紹進了一家成都天府新區這邊的私企 實習3.2k除房租800(單間),公積金,生活費,一個月省吃儉用剩個千吧塊錢。天天無償加班,單休。公司這邊需要的是你上崗就能帶項目,做產品。而我拖后腿,時常力不從心。而且節奏很快,大家都忙不過來,根本沒人指導你,下班回去還要充電。其實我個人來說已經很幸運,畢竟有個一本學校撐著,很多差點學校的畢業生或者說專科生找不到工作的大有人在。

我在這里即使評論也是請各位過來人給我些意見,各種批評都虛心接受。勿噴,我僅以自己的經歷去講一個觀點,這個社會無論是財富分配還是社會影響都是畸形的,國家的GDP 發展更是空洞的泡沫的(全是賣地炒房,投機倒把)。衍生出來的人才培養,高等教育這塊卻有點雞肋。國家投入教育,希望國民素質提高,技術人才的培養無可厚非,大學擴招勢在必行。然而卻在高行技術產業布局很無語。大學的門檻低了,企業的門檻高了。說白了根本就沒有那么多崗位來滿足需求。在說說待遇這塊,別的不說,我這邊天府新區房價在成都的朋友也知道14k~17k,各種明星小鮮肉的收入大家網上也知道。自己父母帶個大學生花了多少錢,自己心里也有個賬。也許有人說我們這類人是losers ,但是現實大學畢業生又有多少成功?這是我的窘態。不知道你們是怎樣的生活?

網友四:

1.薪資方面:大學生要的高,企業能給的少。

2.經驗方面:企業要的多,大學生沒經驗。

3.畢業學校:公司不論大小,都想要211.985,排名靠后的學校較被動。

4.經濟環境:大學生都以為物價漲了,工資應該跟著漲,其實物價和工資沒有必然聯系,物價漲讓更多人需要工作,反而造成找工作的人增加,有時工資反而有下降的空間。容易和企業之間相互不理解。

5.時代特征:80后,90后,00后,一代比一代更加自主喜歡自由。遇不到理想的工作,很多人寧愿飄著,更多的人不習慣體制內工作。

6.政策鼓勵:大眾創業,萬眾創新。都創業了,自己當老板了,不需要工作。

網友五:

都說大學生不值錢了,但是有沒有想過,中國高考容易么?到目前為止,大部分(不說全部,畢竟還有少部分有個好爹)本科學生都是頭懸梁錐刺股考進大學的,然后二十多歲大學畢業。企業招聘,工資2~3k一個月,工作一般,加班常態。呵呵(后方高能,含有主觀心態,有些爆炸,有些亂,能看就看,誤黑,講道理)~~

1.企業你說招不到人,你要經驗招什么大學生,你去社會招聘啊!來學校搞什么,搗亂啊!學生本職屬性是什么,是學習!大學期間可以實習,你去問大學查課是怎么查的,逃課只能被用來作為“消遣”,你天天逃課試試,你能畢業算我輸,中間偶爾兼職所獲得的經驗,實際到崗培訓幾周基本都有了,你作為一個企業,這點人力成本都不想出,你企業的實際情況有什么值得他這個大學生去?

2.辛辛苦苦讀書十七載,削尖了腦袋考個大學,好不容易熬到畢業了,結果一找工作,發現工資只有2-3k還等著別人對你挑三揀四,憑什么,你企業要確實有技術可教,從培養人的角度出發,熬熬也就算了,畢竟能讓人學個技術,當交學費了,可實際情況是什么,你們多少企業招的是廉價勞動力,農民工你們招不起,才來這的。大學生廉價這種言論竟然是社會普遍認知,真的很可怕。

3.大學生作為高素質人群,其可塑性是非常高的。你企業說人去了,干不好活,這個鍋你就給學生。你就沒有從自身去分析原因,為什么這樣一個高可塑性性的人你培養不好,活在他哪就做不好?究竟問題在哪?

4.二十多歲的人了,滿懷希望的出來找工作,發現你們企業所提供的工資養活不了他自己,還需要從家里拿錢來補貼,你認為他會接受么?

5.大學教給學生的個人認識是思想和進步方法及專業知識概論,而不是具體某個職業技能。最終學生擁有怎樣的職業技能那是自己的選擇,是他踏出校門后才需要決定的。

網友六:

每年都會有很多大學生,每年也會有很多大學生找不到工作。很多大企業覺得大學生可能沒有工作經驗,他們想要大學生有的能力大學生又沒有,而且有些大學生可能要求得比較高,覺得自己是個大學生,價值比較高,可能那些企業給的工資不值那個價格,其實更多的還是大學生可能達不到大企業的用人要求。而中小型企業呢,想招大學生,可是可能又請不起,比較多的大學生都眼高手低,而且中小型企業可能更喜歡一些技術性的人才,那些一工作就上手的。有些可能是小白兔,如果要進行培養,有些大學生可能工作個一年半載,有了一定的職場能力,就會想要跳槽,中小型企業留不住人,也會覺得很“虧本”。更多的還是因為大學生的擇業就業觀問題吧,高不成低不就的,就會陷入應該很尷尬的境地,所以還是得擺正就業擇業觀哪,能干,敢闖,在哪都能闖一片天地。

網友七:

我畢業于成都三本院校,學的電子信息工程,沒學好,就為了考試過關,找工作的時候一家公司都面試不上。工科面試都很直接,考試,高數,積分,大學物理,數電,模電,畫圖我都考過,公式都記不住總是失敗,后來有個電商來學校招聘,還好數學好,面試上了;進入物流從倉管員做起,真的累啊,我一個大學生一樣和一群初中高中生一起搬家電,扛大包,他們看不起我,嘲笑我們幾個,還好腦袋好使,幾個月就成組長,學會了公司物流系統,感謝學校交的很多電腦辦公知識;我們幾個很快就成了管理人員,一年過后離開成都來到綿陽開倉,負責倉儲,一個人要做儲位設計和生生產效率規劃,真的感謝學校教的Cad,自己根據實際情況很完美干好,工作三年半,帶了兩年多的團隊,大學生成功在于堅持吃苦、堅持學習;學的工科走向物流管理也沒發了,物流真的太累了,選擇很重要,既然選擇了行業就要堅持學習和吃苦。

網友九:


首先問題提的都不對,八百萬的大學生在找工作是哪得來的,我剛畢業的時候絕大部分同學在畢業前就找好工作了的,按17年的應屆畢業生來說,絕對沒有八百萬還在找工作的。

其次,招不到人的都是中小企業以及像富士康這種勞動密集型的大型企業,為啥沒聽說中石油,中石化招不到人呢?

來說說中小企業的現狀,大部分都在求生存的狀態下,招聘大學生是為了降低成本,比喻在社會上招聘一個有幾年技術經驗的工程師的成本比大學生高多了,但一個大學生進來幾個月可能就上手了,而且大學生好管理,對新知識接受的較快,你招聘一個高中生可能連基本的辦公軟件都不會,更別說熟悉一些行業標準,編寫管理流程,幫助申請一些公司資質之類的

而中小企業一直在招人的原因就是人員流動大,中小企業管理層大都是老板的親戚或者跟老板打江山的一批人,這些人為了自己的利益非常排斥新人,我見過企業老人連基本的技術圖紙都看不懂卻對技術人員指手畫腳,公司管理層連word都不會用,從來沒有寫過報告之類的,一個上百人的企業連一個公司流程都沒有,許多大學生進去適應不來就走了,或者做個一年半載有一定的經驗后跳槽到更好的企業了,所以大部分中小企業年復一年的找人,然后還招不到人,歸根結底還是一個企業的管理出現問題,新人進來之后賺不到錢也看不到上升的希望。

工資低也是事實,但一個企業提供的薪資連在這個城市生存都是問題的話,還有人去干嘛,如果企業是像煙草行業,石油行業這種別人擠破頭都想進的行業就另當別論。

最后,大學生就業和企業招人就像市場的買賣雙方,雙方自愿,人家找不到工作又不需要你養著,那么多農民工找不到工作,你們怎么不關心一下呢?企業找不到應屆畢業生,去招他們哈。


網友十:

1、大學生畢業就想找個工資高的,有雙休的。又坐辦公室的。說白了就是要求高。

2、企業需要的是能創造業績的人,新人要但是工資肯定不高。大學生沒工作經驗企業又不會出工資高。

3、目前中國已經步入金融時代。已經對坐在辦公室處理文件的人需求越來越少。而更多的是需要銷售精英銷售公司的產品。如果沒有銷售產品再好也沒人知道。或者也會把別人家銷售搶去客戶。(因為我就是搞銷售的,知道銷售戰場的激烈)。

4、企業需要銷售精英,但是不是每一個人都適合這個。所以對銷售員前期的投入就不多。說白了就是底薪底,但是提成很壯觀哦。但是又有幾個人適合這個,堅持下去呢。所以大學生來面試一聽工資就直接不考慮。認為這個行業要低三下四。不適合他們的身份。但是你們想想看馬云也是天天在推銷自己的產品 教學。其實面試也是一次推銷自己,你不說出自己什么學校畢業的會什么別人會知道?所以說不管你各種能力怎么樣,或者你的產品有多好,沒人說或者沒人推銷也是沒用的。

文章來源網絡

深圳卓眾獵頭公司


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