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你所謂的成長,不過是一場扯皮!

作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-15 點擊:543

《歡樂頌2》終于“千呼萬喚始出來”。從第一部開始,樊勝美、關雎爾、邱瑩瑩、安迪、曲筱綃這五位自不同家庭、性格迥異,同住在歡樂頌小區22層的女孩們的職場、情感故事就讓很多觀眾“牽腸掛肚”。


在新的社會經濟常態下,女性在職場中面臨的挑戰將會越來越大;在職場中自我成長的過程將決定了你在職場中可以“走多遠”。


一、每一個你內心的“小蚯蚓”,終將為現實所打破


邱瑩瑩——情場、職場都遭遇了“重大轉型”的“悲情戲份”職場小菜鳥,單位中“白渣男”的“情感打擊”多少給她的“職業轉型”推波助瀾。


不得不說,每一個職場女性心中都曾住著一個“小蚯蚓”,一方面對職場抱有“幻想”、另一方面又處處期待著與“塘主”的浪漫相遇。然而筆者并不是想說職場“殘酷”,而是一切都很“現實”——總需要有個人或者有件事打破你的“處子之身”。


你的工作越是“順風順水”,越要給自己的“職業”留一個“備胎”。當然就算是立足崗位本身,“經歷”絕不簡單是時間的累加,更多的是崗位職責的全面認知與工作結果的目的性提煉。


二、“曲妖精”交朋友的過程,就是整合資源的過程


曲筱綃——典型的“富二代”、白富美,一心與同父異母的哥哥爭斗,初入商海,古靈精怪。她清楚地知道自己就是資源,她可以整合資源,同樣也可以“被整合”。懂得利用身邊的資源,包括曾經的“死對頭”安迪。


女性在職場中生活不易,不要總是被“宮心計”攪亂了心智,要樹立一種“競合”思維——在女性“扎堆”的部門更是如此;不管你出身何種“家庭”,養尊處優的思想只會自取滅亡。“轉行”賣咖啡的小蚯蚓問她經驗的時候,她更是一語驚人:“要我是你就不會有空和我在這爭,早出去一家家做推銷了”。


職場女性在成長過程中在學會整合成長所需資源的同時,還需要“實干”;在“想要”和“得到”之間,還需要“做到”。


三、過于精明的“小美美眉”,卻輸得一塌糊涂


樊勝美——作為“大齡拜金剩女”的代言人,標簽為“外企資深HR”卻最終落得個“辦公室油子”的名聲。她面臨著“中年職場轉型”的危機——然而這些跟家庭中“重男輕女”的思想密不可分,金錢能給她帶來安全感與存在感!


在職場中,“精明”往往不同于“聰明”,或者說是種“小聰明”。只懂如何逃脫責任的人最多只會變成一個辦公室油子。勇于承擔、認錯和解決問題的人才配被賦予更大的責任。


其實人到30的“小美美眉”依舊面臨著“職業轉型”,然而與“小蚯蚓”比起來,這比“高齡產婦”的風險更大。筆者就接觸過現實中的“樊勝美”,“轉型后”盡是“無處安放的中年荷爾蒙”。


四、金領“安迪”,追逐并恐懼著


如果說曲筱綃的職業成長經歷是很多職場女性所“羨慕”的,那么安迪就是“夢想”。


紐約歸國的高級商業精英,投資公司高管。強勢的工作態勢下掩飾不了感情經歷上的“白紙一張”,不同于“小美美眉”的是更加腳踏實地,不計較流言蜚語,走好自己的這條路,“嫁給工作”。工作上的高冷苛刻與現實生活中與姐妹間的冷暖相知“交相輝映”。她回國是因為“身世之謎”,也是對她有一天可能的“發瘋”深深恐懼著。


人因為畏懼才會有所收斂與保留,特別是職場女性的成長之路,要時刻知道自己想要什么,也要時刻知道自己能做不能做什么。


五、“關關”雎鳩,活成了職場女性最現實的模樣


“乖乖女”關雎爾是很多我輩父母心中的“理想型女兒”,也是宿舍中的“理想型”閨蜜。家境良好,外企職員。二十年來一直按部就班,過著父母早就替她規劃好的生活。


其實,關雎爾的職業成長軌跡代表了現如今大多數職場女性,特別是很多剛剛從學校走出來的女大學生——準職場新人。與此同時,也有一些在職場中經歷了“大風大浪”,被整得“千瘡百孔”的職場女性,最終還是選擇了回歸“平淡中的自然”,變得“現實”了——比如樊勝美!


我們都羨慕曲筱綃,夢想做安迪,但是現實是我們都要像關雎爾一樣努力拼命,實際上我們都曾經傻的和邱瑩瑩一樣……最后不少人讓生活“強奸”成了樊勝美。職場不易,生存不易,女性職業人要想在職場中奏響《歡樂頌》,必須學會自我成長!


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