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為什么很牛B的職業經理人,離職后找不到工作?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-10 點擊:452

你身邊有沒有這種職業經理人,前一份工作,江湖傳言很牛B,離職后竟然失業了,長期找不到合適的工作,創業又以失敗而告終,奮斗了很多年,曾經很牛B,離職后泯然眾人矣。


我身邊有很多這種活生生的案例。

為什么會出現這種現象?



第一、錯把平臺當能力


這種職業經理人比較普遍。很多企業一般靠系統和體系在推動企業發展,除非是領袖型職業經理人,具備改變、精進或者打造系統的能力,是人在改變企業,因為人牛B,企業變得更牛B。這種職業經理人不會超過1%。大多情況下,一般的職業經理人都是過客和螺絲釘。因為企業一直是成長趨勢,你在不在他都會成長。很多人覺得自己很牛B,其實大部分情況下,只是因為你在這個平臺上,平臺是個放大器,是助推器,因為平臺厲害,你才增值,變得厲害。


《喬家大院》的孫茂才就是錯把平臺當能力。落魄時投奔喬家,為喬家的生意立下汗馬功勞,享有一定地位,后因私欲被趕出喬家。后來孫茂才又想投奔錢家,錢家對孫茂才塑料一句話:不是你成就了喬家的生意,而是喬家的生意成就了你!


你身上的光亮,是舞臺給你打的燈光,不是你自帶的光芒,不要把平臺的紅利,錯當自己的能力。



第二、本人的確有能力,很厲害,但不會經營自己


在某個企業戰功赫赫,有成功案例,出了企業沒有人認識你。


人就是產品,可以標價銷售的。產品銷售的好壞取決于兩個關鍵因素:1、品質,2、營銷。好品質+好營銷=好銷量。人的能力相當于產品的品質,再好吃、再好喝、再好用的產品,如果沒有好的營銷,照樣沒有好的銷量,飽和競爭市場環境下,酒香也怕巷子深。有能力不會經營自己,照樣不會有好的身價,離職后也有可能找不到合適的工作。


所謂經營自己必須做到以下幾項:


首先做到三會:會做,會寫,會說。


有些職業經理人只會干,不會說,不會寫。在某一個企業,老板能夠認識到你存在的價值,出了企業連面試這一關都過不了。


會做,會寫,會說,這是一個優秀職業經理人必備的素養。所謂管理就是用語言把自己的管理思想表達出來,去影響員工的行為,達到自己想要的結果。不會做怎么會有管理思想?沒有管理思想怎么會有管理體系?沒有管理體系,用什么去管理團隊?會做不會寫,不會整理和提煉,怎么形成案例?形成案例之后不會宣講,用什么去影響部下的行為?


其次,經營圈子。




三流的職業經理人在企業內部很牛B,二流的職業經理人在行業很牛B,一流的職業經理人在職場很牛B,比如打工皇帝唐駿.換工作后找不到工作的一般都是三流職業經理人。 在行業牛B 的一般有行業圈子,在職場牛B 的一般有職場圈子。圈子的大小決定職場知名度的高低。


優秀的職業經理人必須建立兩種圈子,A、行業或者職場圈子。B、老師圈子。


行業或者職場圈子是同級圈子,認識的人越多,參與的活動越多,影響力就越大。這種圈子塑造職場知名度,讓更多的企業老板,同級職業經理人,獵頭關注你,知道你。


老師圈子也稱之為高手圈子。一個優秀的職業經理人一定要學會拜師。師傅的水平,影響力決定你未來的身價。


你自己行,需要有人說你行,說你行的人行才行。說你行的人就是老師,這個人一定在職場是傳奇人物,有龐大的職場老板圈子和影響力。他一句話可以決定老板用不用你,待遇多少。


太多職業經理人封閉在自己的小圈子里,離職前,老子天下第一,覺得自己無所不能,從來不虛心拜師,等找不到工作了才想到找人介紹工作,這就叫平時不燒香,臨時抱佛腳。


職場的圈子是相互抬起來的,人抬人,抬出高人,僧抬僧,抬出高僧。你平時誰都不抬,不在位置了,肯定摔在水泥地上。



第三、網上能夠搜到關于你的更多消息


互聯網時代,網上沒有任何關于你的信息,你說你厲害,會有人相信?


網上消息有以下幾類:


1、 百度百科名片或者360名片。

2、 博客或者微博,體現一個職業經理思想體系的陣地。

3、 知名網站或者媒體的采訪視頻或者專訪文章。

4、 操作案例分享。



第四、太在意眼前的收入,忽略平臺的價值,以至于有價無市。


曾經有一個能力還算不錯的職業經理離職后,托我介紹工作,要求是稅后年薪不低于150萬(稅前在280萬)。我問為什么?他回答:必須高于我過去的年薪。


對于一個老板來說,你過去拿多少年薪他不關系,他關心的是你現在值多少錢?能創造多少價值?




他過去工作的企業是某個品類的第一,一年的銷售額在20億元左右,處于絕對的品類壟斷地位,后面的企業沒有一個銷售額超過3億元的。你讓中小企業年薪百萬聘一個職業經理人,難度是比較大的。老板希望給他年薪100萬,然后再給一部分期權,他不同意。于是他失業了。另一個當時不如他的職業經理人現在干的風生水起,這個企業現在成了行業第一。


職業經理人找工作,待遇不是最主要的指標,多10萬少10萬不會影響你的生活質量。找工作以下幾個指標比待遇更重要:


1. 企業的趨勢。決定你職位的長短和未來的身價。

2. 老板的理念。決定企業的發展速度和對你的授權。

3. 授權。經營管理過程中沒有相對的權利,什么事都干不成。


作為職業經理人一定要牢記:平臺的價值決定你的價值,平臺在增值,你一定會增值。今天所在的平臺決定你明天的身價。



 作者簡介:王冠群

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