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大公司還是小公司,你要如何選擇?

作者:卓眾獵頭 時間:2017-05-07 點擊:614

面對“去大公司還是小公司發展”這個問題,很多人會理解為“去大公司當鳳尾?還是去小公司做雞頭?”這種思維是錯的。那么面對不同企業offer誘惑,該如何正確選擇?卓眾獵頭公司為您詳細解答:

 

大公司的好處:

 

1

名企光環加持,簡歷鍍金

 

大部分企業老板和HR都有名企情節,名企經歷=名校學歷。

 

無論你去大公司還是小公司面試,如果有名企的工作經驗,HR和企業領導一般都會高看一眼。如果不是名企出身,就一定要在所在的領域有所建樹,負責過一些牛逼閃閃的項目來想辦法吸引用人單位的目光。

 

2

培養你的工作習慣

 

注意細節。

在大公司你有可能只負責基礎性的工作,但是你絕對會接觸比小公司更多的職場規矩。撰寫郵件的措辭、跨部門溝通的方式、工作匯報、立項及付款的流程、合同審批是否合規等,這些習慣是在大公司逐漸培養的職場思維方式,這些思維方式和工作細節,在日后的工作中都會對你有很大的幫助,讓你受益匪淺。

 

舉個例子,一個新來的同事被其他部門的經理投訴,原因是他擅自修改歷史郵件。而我也曾經出過洋相,給領導發了一封郵件卻沒有附件,被領導抄送了全國市場近百名同事回復“沒有附件”,當時的心情百感交集。

 

3

大公司的機會比小公司要多

 

在大公司你能接觸到的業務量要比小公司多很多。當小公司還在為生存擔憂的時候,做的很多工作都是為掙錢,很多大公司業務成熟都開始內部孵化了。當小公司為了尋找客戶發愁時,大公司已經開始服務世界五百強,和最優質的客戶談判了。大企業給你的不止是起點,而是機會。

 

4

大公司優秀的人更多

 

大公司里面放眼望去,真的是牛人很多。海龜多、碩博多、名企大牛多,如果想染自己在這種競爭環境下很好地生存,你必須要讓自己更牛。

 

所以在大公司就等于和行業中最優秀的一群人工作,和優秀的人一起自己不知不覺變得牛逼起來。

 

5

平臺大,穩定安全

 

很多人選擇大公司的原因還有一個就是有安全感,不會隨時垮臺。進去后能有一份相對穩定的工作,甚至允許一部分人在里面混日子。

 

大公司的壞處:


1

體制僵化,流程繁瑣


大公司往往容易有“大公司病”,即體制過于僵化,流程過于繁瑣,跨部門溝通困難,有時候想干一件事情的時候各個部門的人都能橫插一腳百般阻撓。

 

2

上升通道狹窄


大公司普遍是一個蘿卜一個坑,在一個崗位做很多年的人也大有人才。

 

3

辦公室政治嚴重


小公司就等于沒有辦公室政治?有人的地方就有江湖,這個問題哪里有會存在。

 

給想去大公司的人建議:

1

如果進大公司,就要進核心部門

 

不要聽用人單位忽悠人的話,什么這是未來公司布局的重點,是現在著力發展的,公司資源豐厚,一定會大力投入……一般來講大公司的項目,如果沒有一個特別牛逼力挽狂瀾的領導,不足以成氣候,往往仍然不蘊不火。

 

2

要看直屬領導是否信任

 

大公司上班不等于養老,很多大公司照樣加班,照樣苦逼,甚至有些部門有些崗位的員工流失率極高。這就需要你在選擇大公司時,更多得咨詢身邊的朋友、在這家公司上班的員工、以及面試時和直屬領導好好溝通,領導的能力不行或不信任你,都會讓手下很難受。但如果老大能力強,肯帶人,你肯定學到本事,干得不錯。

 

小公司的好處:

 

1

給人發展的空間更多,潛力巨大


很多人都講在公司上班的普通員工就是一枚螺絲釘,缺了你公司照樣迅速招人補位。小公司在這點卻能夠放權給員工,讓基礎的員工負責一個完整項目,甚至獨立帶團隊,這些都能夠促進員工的迅速成長。另外,很多創業團隊都野心勃勃,如果發展得好,很有可能上市成為行業中的BAT,潛力和錢力都是無窮的。

 

2

肯花重金招攬人才


很多在大企業遇到發展瓶頸的職場人,面臨發展不錯小公司高薪邀請都會選擇加入。小公司的職位和薪酬都非常給力,還能讓人有充分施展拳腳的空間。

 

3

有機會接觸未來想從事的工作


這個特別時候打算跨行跳槽的人,當你從設計轉行做產品經理,想要面試互聯網行業的大公司根本連門路都沒有,因為你沒有相關工作經驗。雖然你進大公司沒有機會,但是小公司有時候卻愿意給一些產品助理的崗位,讓你有機會接觸到這個工作具體細節。只要入了行,日后再想從跳槽到業內更優秀的平臺,就會容易很多。

 

小公司的壞處:


1

草臺班子,機制不正規


小公司的福利待遇不及大公司,公司的制度也沒有大企業正規,公司忙著掙錢,甚至連培訓學習的機會都根本沒有。

 

2

生存壓力大,發展未知


小公司上班你覺得每天的業務都是抱著“干一票”的目的,市場競爭壓力大,小公司面臨的問題每一個都很嚴峻:產品可能死掉、資金鏈可能斷掉、員工可能隨時被解雇……

 

3

畫大餅成籠絡人才的手段


甚至有些公司老板一直給員工畫大餅,卻從來不兌現承諾。他們打著“股權期權”的噱頭四處招兵買馬,等到企業有錢了,員工們坐等分紅時卻翻臉不認賬。有的人口頭承諾給員工升職加薪,后來也隨著時間不了了之。

 

給想去小公司的人建議:


1

直屬領導牛X閃閃

 

一個A+級人才的小團隊遠遠勝過一個由B、C類人組成的龐大團隊。——喬布斯

 

如果小公司從創始人到部門負責人都是大拿,做過很多成功案例,那么和這些人一同工作,可以從他們身上學習到東西,讓你迅速成長。

 

2

選擇發展前景利好的企業

 

你可以選擇風口行業,如O2O、P2P、打車、外賣、直播、共享單車等,但是風口行業有個特點“火得快,死得也快”,一定要慎重的選擇行業中老大或老二,否則基本都會被干掉失業。

 

你可能畢業后先去大公司鍍金,再高薪跳槽到有前景的小公司或創業團隊;你也可能剛工作沒能力進大公司,先進小公司混幾年經驗,然后再跳槽進入大企業發展;去大公司還是小公司,不僅要看平臺,看項目,看直屬領導,最重要的是了解你自己想要未來3年、5年、10年或更長時間的生活狀態。

 

奧巴馬55歲就退休,川普70歲才開始當總統,世界上每個人本來就有自己的發展時區,沒必要追求別人的成功軌跡,找到最適合自己的職業生涯發展路徑就夠了。

 

大公司小公司最后都是殊途同歸,找到適合自己的工作,找到認同的企業文化,找到自己認同的一撮人干事,最后過上自己想要的生活。


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