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當當網前副總裁教你怎樣判斷好工作和好老板!

作者:卓眾獵頭 時間:2017-04-27 點擊:508

什么叫好工作?

前些年一個朋友身陷傳銷組織的時候,覺得那是世上最好的工作,他當時的口頭禪是:累死累活就三年,保障今后三十年。在敗光了所有的積蓄后,那也成為他諱莫如深的一段傷疤。

 

前亞馬遜副總裁在加入那家以“生態化反”為標簽的公司時,也一定覺得自己找到了好工作,只不過短短半年的時間,就發現了價值觀上的巨大差異,于是又回到了亞馬遜。


吃了回頭草的馬未必就不是好馬,只不過,在經歷了這么一番折騰后,這把回頭草不知道他會吃多長時間,是從此就死心塌地在外企混了,還是“野火燒不盡,春風吹又生”。


那么問題就來了,亞馬遜對于他是份好工作嗎?如果下面還想折騰,什么又算是好工作呢?

 

前段時間一個小朋友給我電話,在 15K 和 15.5K 的兩個 Offer 之間糾結得不行不行的,他本身更傾向于那個 15K 的機會,但又很氣憤對方為什么就不能多給他 500 元呢?我說:如果你評判一個工作機會的標準就是這 500 元的差別,那么可能你也就值這 500 塊錢。

 

還是前段時間,另一個小朋友問我 Offer 的選擇,一家規模和名氣差點,但所做的事情是她覺得有前途的,另一家是行業的龍頭公司,但工作的方向上她并不太看好。


她選了 A ,又覺得 B 好,選了 B ,又很有些舍不得 A 。我說:那你只能扔硬幣了。

 

在承接了成百上千的這樣的咨詢后,我也會經常問自己:什么樣的才算是好工作,這世間真的有所謂的好工作嗎?

 

古人說:求仁得仁。

你看重距離,那離家近的就是好公司;你在意穩定,那大公司就應該是你的首選;你意圖發展,那行業的前景,公司的速度,個人的空間就是你必須考慮的因素。


個人的訴求不同,好工作的這個“好”字,就有了多種不同的解讀。胡蘿卜固然是兔子的最愛,但你扔給狼,它是看都不會看一眼的。

 

有沒有放之四海而皆準的好工作?有!!回家給爹媽當乖寶寶,一定是“錢多活少離家近”。

 

但在職場中,我從來沒有見到過絕對好的工作,只有適合與不適合的區別。所以與其說我們來定義什么是好工作,不如說什么才是適合的工作。


那么這里就有一個重大的問題:什么才是適合?

 

既然是適合,就一定存在著雙方的匹配問題,也就是你和工作的匹配。為了使這個匹配更加精準,就引申出了我們后面要重點探討的兩個問題:


1、如何明確自己的需求?

2、如何在入職前就了解到目標公司和目標職位的詳細信息?


在清晰認知了這兩個維度后,無論怎么選擇,我認為都是好的。這兩點在后面還會有詳細的解讀。

 

那位不幸誤入歧途的亞馬遜副總裁,恐怕在這兩個問題上都存在重大誤判。這幾年中,周圍至少有不下 50 個朋友就這家“生態化反”的公司的 Offer 征求過我的建議,我的回答基本就是兩個字:呵呵。

 

但我還有一個朋友,好幾年前就加入這家公司了,極得 Founder 的信任,混的是風生水起,雖然這個人的業界口碑一直都有瑕疵,但你能說這對于它就不是一份好工作嗎?






什么是好老板


老板不是你爹媽。時時處處替你著想,今天問你冷了么,明天問你餓了么,無論什么情況都對你不離不棄。


老板也不是你老公老婆男票女票,無時無刻不對你體貼入微,關注你所有的喜怒哀樂,時不時還整點小驚喜。

 

在我看來,好老板只有三個標準:有能力帶你成長,有意愿帶你發展,并愿意和你分享勝利果實。

 

職場就是一個打怪升級的戰場,你跟隨一個老板,無非就是圖個更好的前程。


所以,第一,這個老板要有能力帶你成長。也就是說,你得能從他身上學到點什么:經驗、技能、做事方法、為人處世、行業知識等等。如果他本身就混得慘兮兮的,那他能教給你的就很有限了。

 

第二,老板光有能力還不行,他還得愿意教你。并不是所有的老大都愿意對下屬傾囊相授的,有的是害怕教會徒弟餓死師傅,有的是忌諱你奪了他耀眼的光環,還有的是不善授權,喜歡獨來獨往。


師者,所以傳道授業解惑也。他如果沒有意愿帶你,你也很難有所發展。

 

第三,你從老大身上學到東西當然是好的,但如果業績做出來了,你的老大獨攬功勞,一毛不拔,也是挺郁悶的事情。所謂財聚人散,財散人聚,指的就是老大在利益上的格局。

 

最后還要提醒一點,謹防那種“老好人”老板。這種老板賣相很好,人很 Nice ,對下屬也很好,從不苛求,乃至有點縱容,在他的團隊或公司中,充斥著“你好我好大家好”的氛圍。


這種老板貌似寬厚,但其實是很可怕的。


因為他無法帶領團隊走向勝利,你跟著他,每天都挺好過,但你會發現你的日子一年比一年難過,最終的結果就是溫水煮了青蛙,大家一起混吃等死。


你既學不到東西,更掙不到錢,只是經歷了一段“相濡以沫”和“貧賤夫妻百事哀”的無聊歲月。

 

老板最大的“好”,是能帶著你成功,哪怕是罵著、督著、踹著、壓力山大著、時時危機感著,只要你成長了,回過頭來看,一切都是值得的。所謂棒打出孝子,嚴師出高徒,就是這個意思。




 好老板和好工作是怎么選出來的?


信息搜集,信息搜集,信息搜集,重要的事情說三遍,我其實是想說三十遍,因為這太重要了。


無數人就是在情報工作不力的情況下一頭栽進了爛公司的坑中。那些號稱是“職場老鳥”的資深人士,也經常有看走眼的時候。


案例一


前幾年,一個做財務的朋友以接近翻倍的薪資加入了一家即將上市的公司,還許以了極其可觀的股票期權。


進去以后發現不對,公司的各項財務數據水分很大,關聯交易很多,虛簽的合同金額占到三分之一,公司要求財務配合糊弄審計和監管機構,還好我這個朋友及時退出,否則都有吃官司的風險。

 

案例二


一個HR朋友被一家創業公司打動,老板給出了雄心勃勃的擴張計劃,計劃在 C 輪融資完成后,公司規模將從目前的 300 人增加到 1500 人。這個朋友正好在人員招聘和團隊整合上極有經驗,看上去很是契合。


沒想到,三個月后,C 輪融資沒有到位,不但想象中的擴張沒有到來,她還要幫助公司把 300 人裁到 80 人,裁完員之后,我這個朋友也被清出了局,連補償金都差點沒有拿到。

 

信息不對稱是選擇工作機會中的大忌,但很多人恰恰就是在信息不完整不準確的情況下選擇了某個機會,基本就是一種撞大運的狀況。選好了,是運氣好,選不好,則是必然。






選擇一個機會前必須了解到的信息


1. 公司主要是做什么的:商業模式和主營業務;


2. 公司為什么要設置這個職位,要你過去主要解決什么問題;


3. 公司規模,包括人員規模和業務規模;


4. 公司組織架構和所在部門的人員架構、匯報關系、配合關系、工作流程;


5. 薪資信息,包括基本薪資、福利、報銷、績效工資、提成、獎金等等;


6. 上班地點,這包括公司可能的遷址、出差、常駐外地等等;


7. 這個職位的上升空間是什么,考核要素有哪些。




進一步的信息了解


1. 公司財務狀況和盈利情況;


2. 公司的資本背景,是國資、民資、還是外資,投資方都是什么背景和性質,如果是多個股東、多種所有制的混合投資企業,還需要了解各方在當中的利益關系和話語權關系;


3. 公司發展的歷史沿革;


4. 老板的背景和風格;


5. 公司主要高管的背景和風格;


6. 公司的管控模式和文化;


7. 公司主營業務的市場狀況和競爭局面;


8. 公司的戰略方向和資源投入情況。

 

所有這些情況的了解,不亞于一次盡職調查,不過我覺得這并不為過,畢竟一次工作機會的選擇對于個人來說,其實就是一場投資,還是All-In的投資,了解得詳細一點總沒有錯,總比事后發現問題再離開的代價小一點。




怎么了解這些信息?


面試前做好信息搜集工作。


現在資訊很發達,各種媒體都是信息的來源,你可以事先了解該公司的模式、融資、創始人、產品、團隊等等情況,做到心中有數。

 

如果是朋友或獵頭推薦的,通過他們也可以獲取不少有價值的信息。


重點說說獵頭渠道,獵頭資質良莠不齊,糊弄事的小獵很多,他們不但不能給你提供有效信息,還經常誤導。


資深獵頭會靠譜一些,他們會了解很多有關職位和公司的真實情況,并且有自己的分析和見解,和他們建立有效的溝通,會讓你的信息對稱化事半功倍。

 

面試時不要只是被動地應答,而要主動地去了解職位的需求和全方位的背景。


了解的內容包括但不限于:崗位設立的背景,工作內容,要達成的目標,公司融資情況,團隊構成和狀態,薪酬結構,公司核心競爭力,產品模式,競爭態勢等等。


提問的時機和溝通的方式會決定溝通的效果,既不能面瓜一個,但也不能咄咄逼人,掌握好平衡點。






如何認清自己?


大部分人選不到好的工作和好的老板,是根本就不知道自己想要什么?


我們來看看大部分人是怎么找工作的:


多數的換職想法來源于外因,或工作中不爽,或公司發展不力,或受周圍朋友蠱惑,或純粹的被動離職;


然后把簡歷往網上一掛或者是朋友那兒一扔,碰著哪個算哪個。不是指哪兒打哪兒,而是打哪兒指哪兒;


如果碰到的機會都不太理想,也就將就著在其中挑一個還看得過眼的,典型的“矬子里面拔將軍”;


很多人并不知道哪里適合自己,或盲目崇拜大公司明星公司,或者自己是想去某家公司,然而方法不多,拿不到里面的機會;


造成的結果就是整個職業生涯是一定程度上的隨波逐流。


找我咨詢工作機會選擇的同學,至少有一半是這種情況,手頭的幾個 Offer 其實都并不太好,他們自己選擇起來也很糾結,我總勸他們再去多看看,他們一般都會說:可是只有這些公司給我發了 Offer ,剩下的都沒理我。


搞定心儀的工作有很多辦法,但如果只是簡單地投幾份簡歷,或者是托個把朋友試試內推,恐怕是解決不了問題的。

 

找工作是一個以我為主的事情,是首先從內因和內在需求出發的,而不是被動地響應外部的變化。機會也不是碰來的,而是定點精準地抓取來的。


卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者,是深圳獵頭公司中非常杰出的專業獵頭,深圳獵頭公司是您企業人才解決方案的理想伙伴!

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