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2017獵頭調查結果顯示持續人才短缺的第四次工業革命

作者:卓眾獵頭 時間:2017-04-18 點擊:567

通過哥特哈羅德

工業世界在一個持續的,領導和管理的重要人才短缺。為公司找到合適的領導人才之路站,時代的進步行業4.0;這些結果從2017年全球工業行政調查。

來自世界各地的行業領導者認識到,世界經濟已經進入第四次工業革命,或工業4.0。這些高管們明白,他們必須保持在技術變革的前沿,但這些相同的受訪者承認,他們并沒有使他們的進步而奮斗。一直特別重視缺乏領導力,愿景,戰略思維和創業精神。識別和招聘高級管理人才的能力是要區分公司,可以推動企業進入行業4.0時代。

領導人同意在技術功能角色管理人才短缺的領導,但他們也看到一個偉大的技能需求為了保持競爭力在當今的經濟。此外,商業領袖,已經完全實現行業4.0也最關心獲得必要的技術技能人才。有明確管理者領導者認為人才需求之間的差距,沒有先進的技術技能。

地理位置上,關注的焦點是現在在歐洲,這一地區被認為是該地區最大的增長潛力,而且位置最阻礙人才短缺。亞太地區已經從第一到第三的位置,與北美抓住第二位。

2017年斯坦頓追逐全球工業執行官調查標志著第四年度完成這個調查。近550名高管來自45個國家和廣泛的行業今年參加。調查設計并由斯坦頓大通集團工業實踐。

了解更多,請閱讀完整的2017年斯坦頓追逐全球工業調查報告。

作者:深圳專業獵頭公司


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