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獵頭:你永遠不可能從一份爛工作中逆襲

作者:卓眾獵頭 時間:2017-04-12 點擊:540

一份爛工作的背后,往往有一家爛公司。一家爛公司里,往往有一群爛人。一群爛人的背后,往往只有一堆爛事。就問你,服不服?


一份爛工作能給你帶來什么?無非這四樣——成長損耗、心靈損耗、健康損耗和意志損耗。一言以蔽之:一份爛工作,只會把你往爛人的方向越推越近。


如何從一份爛工作里逆襲呢?醒醒吧,你永遠不可能從一份爛工作中逆襲。能讓你逆襲的,就不是爛工作了——那是被你的老花眼看錯了的好工作啊!


01


大四那年,我參加了某集團公司的校招,并順利拿到了人生中第一個offer。七月中旬,我買了一張火車票,繞道杭州奔赴南京接受入職軍訓。


這是我人生中第一份工作,試用期2200元,轉正2500元。之所以愿意接受它,只因為這是一家名副其實的大公司——銷售額千億、員工過十萬。


為期十二天的軍訓結束后,新員工工作分配名單如期出爐。除了少部分新人被南京總部接收,絕大部分都被分配到全國各地分公司。我和其他10位來自云南、四川、黑龍江的新同事一道被派往云南分公司。


那時的我用“意氣風發”來形容一點也不為過。


收到分配通知的那天,我自告奮勇擔任云南小分隊的領隊。云南分公司所在地就是我的家鄉,那是我的大本營啊。我已經計劃好了,周一到周五吃住在公司,周末回家。


為了方便回家,第一筆的工資發到手之后,我“大手一揮”在淘寶上買了一輛自行車。也倒不貴,但畢竟是人生中第一份真正意義上的“工資”啊。對我來說意義非凡。


就這樣,我開始了為期四個月的魔鬼式職業生涯。


云南分公司是一家不折不扣“血汗工廠”。因為業務的特殊性,公司基本上是全天候運作的。


車間里主要是普工,占公司人數的百分之八十以上,大多為當地村里的農民,月薪一千出頭。他們白天下地勞作,夜晚進廠上班,非常辛苦。統招的員工(學歷大專以上)則上白班,大部分時間坐辦公室。


唯獨新員工最慘。總部規定,新員工試用期必須先下車間,把公司所有崗位輪流做一遍(輪崗)。這就意味著,我們既要上白班,又要上夜班。


于是,我們的上班時間就被切割成了四段:下午兩點到六點和晚上八點到十點繼續蹲辦公室;凌晨一點到三點下車間;凌晨三點到六點上發貨臺——如此一來,平均每天上班時間超過12個小時。


那會兒剛畢業,正是精力旺盛、干勁十足的時候。我總是安慰自己,再堅持一下,再堅持堅持,度過試用期就好了。同來的11位小伙伴,每天怨聲載道、叫苦不迭,我也這樣安慰他們。誰讓我是他們的“隊長”呢?


可工作真是超級辛苦,又臟又累不說,重點是強度大、時間長、與世隔絕,真的很壓抑。一周只能休一天。每到休息日,我們常常一群人相約一起去附近的集市上亂逛。這幾乎是我們最舒暢的時候了。


我比他們稍微幸運一點的是,平日可以和老員工一起打打籃球,周末還可以回趟家。他們大多不打球,而家人在千里之外,除了看電視玩手機,幾乎沒有任何娛樂活動。


來到分公司第十天,第一名小伙伴辭職回了老家。一個月后,又陸續走了三四個。到了第三個月,11人只剩下我和另一位來自云南昭通的小伙伴了。而那位昭通的小伙伴是11人中最清閑的——他在維修部,只要設備不出故障的話,基本上沒他什么事兒。


但我就不一樣,我在市場服務部,那真是用生命在工作啊。


原本人多的時候,大家一人分攤一點點,就可以少干一丟丟,如今人少了,工作更繁重不說,且更加空虛寂寞冷。工作繁重,精神匱乏,這是很容易出問題的。(想想富士康跳樓的員工你就知道了。)


這都不算什么,最令人蛋疼的是公司總經理。這家伙總是刁難人,從副總到主管到新人到普工,幾乎所有人都被他折磨得“談虎色變”。我的直屬上司能力很強、人緣又好,卻始終和他對不到一個眼兒里去。


我也不免受他的氣,一看到我閑下來就橫眉冷眼:“魏漸,你工作量又不飽和了是吧?”所以,在辦公室我都不敢上網。但對于我這樣的資深網蟲,不能上網怎么過呀!


我的辭職發生在第四個月,那幾天,總經理派我去鄰市出差。


那時真的很窮啊,但公司不預支經費只能事后報銷,我不得不跟家里要錢。出差近一個星期,總經理每天電話、短信轟炸,讓我不勝其煩。回到公司第一天開會,就把我當眾痛批了一頓。


開完會,我心如死灰,回到辦公室打開電腦度娘“辭職報告怎么寫”。完了從打印機里抽出一張A4紙,三下五除二寫了一份辭職報告,噔噔噔一一找領導簽了字遞給人事,下午就搬離了公司。


幾乎每個領導都讓我再想想,但我都義無反顧地拒絕了。


02


這就是我人生中第一份工作,雖然只維持了四個月,卻比一些同齡人四年都難熬。


你能想象,一個班的同學別人拿著五六千的工資“逍遙法外”,而我卻拿著扣掉五險一金只剩一千八的工資凄凄慘慘戚戚的樣子嗎?


我內心也是有夢的人啊!我用盡吃奶的力氣擠過高考的獨木橋,上了四年大學,卻混成了一名沒有任何技術含量的底層車間工人——我接受不了!


如今看來,這就是一份爛工作。它為我來的成長損耗、心靈損耗、健康損耗,直到現在我依然還在償還。


為什么這么說呢?


01成長損耗



首先,它浪費了我初入職場時最富激情、最富動力的一段時間。都說“初生牛犢不怕虎”,不瞞你說,剛畢業那一年,我真是這樣一個人:不怕苦不怕累不怕害羞,什么都可以厚著臉皮去做。


但錯誤的方向讓我碰了一鼻子灰。


更糟糕的是,接下來換工作,我掉進了另一個坑。后來我總結,其實相繼落坑,背后的原因是差不多的。



02心靈損耗



心靈損耗就無須多言了。如果世上真有“每天都想辭職”的工作,那我畢業這一份必須算在內。我用了四個月的時間才做出了辭職的決定,如今看來真是圖樣圖森破(too young to simple)。


“你說,你跟一份爛工作較什么勁呢?”



03健康損耗



健康損耗得著重提一下。事實上,我熬到第四個月的時候,身體已經出問題了。長期三、四班倒讓我經常失眠,以致神經衰弱,甚至出現貧血癥狀。這也是我選擇離職的一個十分重要的因素。



04意志損耗



意志損耗,我為什么不提呢?因為,我并沒有一份爛工作迷失自己。我始終很清楚,自己的想要的是什么。我依然愿意吃苦,依然抱有好奇心和學習力。這也是我值得一提的優點之一吧。



此后,我去了北京,沒待太久,又輾轉深圳,直到現在。三年過去了,我成功地讓自己的工資翻了四五倍。也許比起混得好的同齡人依然不值一提,但對我而言卻是一個革命性的突破。


我至今也沒遇到一份十全十美的好工作,但我卻從一份又一份的爛工作中收獲了很多有價值的東西。


03


如何從一份爛工作中逆襲呢?回到開頭,首先,你必須接受這個現實:80%的工作都是爛工作。言下之意是,你獲得一份好工作的幾率是奇低的,所以,不要對此抱有太大奢望。


但是在這80%的爛工作里,有一部分工作是有“營養”的:有的富含人民幣,有的富含引路人,有的富含高大上的工作環境等等——不同的階段有不同的取舍。


剛畢業,可能是一個缺能力缺經驗時候,這時,你最好去一家有人帶你、教你的公司,錢少一點沒關系,就當是對自己未來的投資。隨著職場能力起來,結婚買房養娃的壓力也接踵而至,那么,或許你可以把高薪作為重點考慮的因素了。


但這些可能依然無法滿足一個人日益增長的物質需求和精神需求。因為,錢這種東西,沒有人會嫌多。


所以,你得清楚一點:靠打工掙錢是有天花板的。想要賺大錢,除非你自己當老板。然而,并不是誰都能當老板。如果你自知沒有當老板的潛力,那就乖乖上班,夠花也就可以了。如果你立志當老板,那就做好脫皮的準備,畢竟賺錢的老板不是注冊個公司自封為總經理就可以了。


無論如何,千萬不要跟一份爛工作慪氣。


我的HR盆友小意說:


任何一家公司就好比一直老母雞,它既會下蛋也會拉屎,作為公司的一員,我們需要做的不是去研究它拉的屎有多臭,而是思考如何充分發揮雞蛋的營養價值。如果你的思維里面總是關于雞屎的故事,那就是你自己的問題了。


由此引出兩個問題:


問題一、每天最重要的八小時都是在思維陰影中度過,你的生活是有多陰暗?


問題二、每天都在研究雞屎的臭味,嫌棄卻又不離開,這是一種怎樣的精神?


這或許是對待“爛工作”最好的態度了。


其實,我個人倒更傾向認為:


①世界上沒有爛工作,如果有,那是只是因為它不適合你;


②世界上所有工作都是爛工作,我心目中的好工作,其實是不工作;


③我們今天努力工作,應該是為了將來不工作還能持續的賺錢。


關于如何從一份爛工作中逆襲,我只想告訴你:


不想與雞屎糾纏,那就專心下蛋;既然無法下蛋,那就趁早滾蛋。


你大可不必為一份爛工作浪費時間——死皮賴臉地捱著,老板嫌棄、自己惡心,不難受嗎?


深圳專業獵頭公司




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