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別以為自己人緣好,你是時候該淘汰一批“好友”了!

作者:卓眾獵頭 時間:2017-04-05 點擊:658

   150定律(Rule Of 150),即著名的“鄧巴數字”,由英國牛津大學的人類學家羅賓·鄧巴(Robin Dunbar)在20世紀90年代提出。該定律根據猿猴的智力與社交網絡推斷出:人類智力將允許人類擁有穩定社交網絡的人數是148人,四舍五入大約是150人。

  該定律指出:人的大腦新皮層大小有限,提供的認知能力只能使一個人維持與大約150個人的穩定人際關系,這一數字是人們擁有的、與自己有私人關系的朋友數量。也就是說,人們可能擁有150名好友,甚至更多社交網站的“好友”,但只維持與現實生活中大約150個人的“內部圈子”。而“內部圈子”好友在此理論中指一年至少聯系一次的人。


  隨著社會的發展,互聯網的進步,每個人的社交圈子都在不斷擴大,我相信絕大部分人的微信好友都遠超這個數。有的人甚至不止一個微信號,有的微信號好友數已經達到上限,而且還有人對自己這種擁有廣泛的人際關系沾沾自喜甚至拿出來炫耀。


  正如鄧巴數字所指出的那樣,每個人的精力有限,不可能維系過于龐大的人際關系,否則只會讓自己精力透支在復雜的人際交往中。人緣好固然不是壞事,我們也經常聽到這樣的言論——朋友多了路好走,但是就如同一個皇帝后宮佳麗三千,要想雨露均沾恐怕有難度,最后只能顧此失彼。


  現代社會,我們無時無刻不在社交中,除了日常跟親朋好友、同事等面對面的交往外,在社交網絡中也在不斷發生著社交行為。所以我們可能缺少的不是“好友”,而是真正屬于自己的獨處時間,特別是有價值、高質量的“me time”。


  我父親就是一個人緣好的人,他的社交圈子比較廣,從各個時期的同學到戰友,從同事到親戚,從鄰居到牌友。因為他已經退休了,反正有時間,每天周旋在這些人際關系中樂此不疲。今天誰家孩子結婚,明天哪個戰友過生日,后天誰家兒媳生子,總是有著各種各樣的應酬。但是這種廣泛的社交關系對我也帶來了影響,經常會出現某某親戚畢業要找工作了,能不能來深圳幫忙解決一下,某某朋友的家人要來深圳旅游了,能不能幫忙接待一下,誰家的孩子要高考了,有沒有可以指導的地方。


  父親可能覺得自己的兒子在大城市有著不錯的工作是件可以炫耀的事情,可以作為他鞏固好人緣的一個途徑,但是對于我來說卻十分困擾。后來我就跟父親約法三章,以后如果是我完全不認識的人就不要找我了,因為我的精力實在有限。這樣說雖然有點不通情達理,但是每個人本身就有自己的圈子,如果還要照顧圈子中每個人的二度、三度人脈,那就會十分耗費時間和精力。


  我之前有個上司,他當部門經理的時候經常分不清一些實習生或者外包員工,有的直接叫不上名字,有的只有個大概印象。現在我回想起來也能理解,因為對他來說,這樣的人雖然每天會打照面,但是并不在他的鄧巴數字中,他沒有必要去維系,因為這些人當中大部分人幾個月之后跟他再無交集。

  我們經常強調物質生活中的斷舍離,其實人際關系中的斷舍離也十分有必要。就像生活中的一個物品,買回來之后可能就束之高閣,總想著說不定以后某天能派上用場,結果是要花費空間收納,花費時間精力進行整理、清潔,搬家時可能還要花費額外的力氣、金錢搬運。而人際關系中的無效人脈何嘗不是如此?認識了一個人,覺得以后說不定能幫助自己,于是要花費時間精力金錢去維系這段關系,或者不斷被別人消耗。


  每個人都有自己的鄧巴數字,而且這150個人中也是有重要性的不同,最至親、最投緣、最對等的關系可能才是需要密切關注的。不過,可能這樣的關系其實反而不需要你費心去經營維系,因為它們本身就是相互的一種關系。需要苦心經營的反而可能是一種不對等的關系,多半是你期望從別人那里索取什么,但是就像我之前寫的文章《所謂的人脈,從來都是一種等價交換》一樣,不對等的人脈只會一拍兩散。


  我有一些朋友、同事關閉了朋友圈,也有人幾乎不發朋友圈,也極少跟別人在朋友圈中互動,這些人并非性格孤僻,我想這也是一種生活方式的選擇吧,不去消耗別人,也盡量減少別人對自己的消耗。我這一年來也是屏蔽了大量不熟悉的人,自己也幾乎不怎么發朋友圈,也沒有覺得有什么不妥。因為我相信真正屬于自己的人脈不會因為網絡而丟失,而有些弱關系終將在時間的流逝中終結。


  我們不去追究每個人鄧巴數字的多少,也不去探尋150個人的合理性,但是我相信隨著時間的推移,每個人的圈子都在迭代。跟不上你步伐的人被你淘汰,你追不上的人將你淘汰,不用留戀過去的關系,因為你要活很久。


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